MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çıraklık veya eğitim sözleşmesindeki fesih şartı, kapalı işten çıkarma sistemi nedeniyle mahkeme tarafından kısıtlayıcı bir şekilde yorumlanır. Kalp krizi nedeniyle sağlık alanındaki eğitimine geçici olarak ara veren bir çırak çalışan bu nedenle işine devam etmiştir: mahkemeye göre, "eğitimden uzaklaştırma" şartı yalnızca kalıcı bir ara verme durumunda geçerlidir, sağlık nedenleriyle yapılan geçici bir ara verme durumunda değil.
Sağlık sektöründe sıklıkla çıraklık sözleşmeleri kullanılır: öğrenciler eğitimleri sırasında görevlendirilirler. Genellikle iki sözleşme bulunur: sağlık kurumu ile öğrenci arasında yapılan bir çıraklık sözleşmesi ve kurum, öğrenci ve eğitim merkezi arasında yapılan bir uygulamalı eğitim sözleşmesi. Çıraklık sözleşmesi neredeyse her zaman bir fesih koşulu içerir: öğrenci eğitimi bırakırsa veya bırakması gerekirse sözleşme otomatik olarak sona erer.
Olay: Kalp krizi sonrası antrenmanlara geçici olarak ara verildi
Bu davada (ECLI:NL:RBOBR:2021:3259), bir sağlık kurumu ve stajyer çalışan arasında, stajyerin daha fazla eğitimden men edilmesi durumunda fesih şartı içeren belirli süreli bir eğitim istihdam sözleşmesi imzalanmıştır. Şubat 2020'de kalp krizi geçiren stajyer, tamamen iş göremez hale gelmiştir. Rehabilitasyon günü haftalık eğitim günüyle çakıştığı için, eğitim koordinatörüyle istişare edilerek eğitimin geçici olarak askıya alınmasına karar verilmiş; Eylül ayı sonunda ise koordinatörün tavsiyesi üzerine programdan ayrılmıştır.
Daha sonra çalışma saatlerine geri döndüğünde ancak eğitime henüz başlamadığında, kurum fesih koşulunun yerine getirildiğini ve iş ilişkisinin sona erdiğini, dolayısıyla daha fazla ücret ödenmeyeceğini savundu. Çalışan bunu reddetti ve ücretlerinin ödenmesini ve işyerine geri dönmeyi talep etti.
Çözünürlük koşulunun sınırlı yorumlanması
Alt bölge mahkemesi, kapalı işten çıkarma sisteminin, bu tür çözüm koşullarının makul ve dolayısıyla kısıtlayıcı bir şekilde yorumlanmasını gerektirdiğine hükmetti. Bu, yalnızca eğitimin kesin olarak sona ermesinin geçerli olduğu anlamına gelir; sağlık nedenleriyle geçici bir sona erme geçerli değildir - özellikle de daha sonra eğitime devam edeceği herkesçe açık olduğundan ve eğitim koordinatörü onu önceden uyarabilirdi.
Hakim, ücretlerin ödenmeye devam edilmesine karar verdi. Ancak, çalışanın eğitime yeniden başlamadığı sürece işyerine geri alınmasının zorunlu olmadığına hükmetti.
Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesindeki fesih şartı her zaman geçerli midir?
Hayır. Kapalı ret sistemi nedeniyle, hakim bu tür koşulları kısıtlayıcı bir şekilde yorumlar ve yalnızca istisnai durumlarda kabul eder. Geçici bir ara verme genellikle yeterli değildir.
Eğitime geçici olarak ara verirsem çıraklık sözleşmem sona erer mi?
Prensip olarak hayır, eğer ara verme geçici ise (örneğin, hastalık nedeniyle) ve eğitime daha sonra devam ederseniz. Sadece kalıcı bir ara verme, fesih koşulunu tetikleyebilir.
Eğitim askıya alınırsa ücret almaya hakkım var mı?
Geçici bir kesinti durumunda, iş sözleşmesi genellikle yürürlükte kalır ve ücret hakkı devam eder. Ancak, işyerine dönüş, eğitimin yeniden başlamasına bağlı olabilir.
Geçerli bir çıraklık sözleşmesi hazırlatın
MKB Juristen'in iş hukuku avukatları, etkili bir fesih koşulu içeren sürdürülebilir bir çıraklık iş sözleşmesi hazırlamaktadır. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı inceleyin veya bizimle iletişime geçin .
