İşyerinde cep telefonu kullanımı: makul olan nedir?
Facebook, WhatsApp veya Pokémon Go gibi oyunlar: İş yerindeki dikkat dağıtıcı unsurlar giderek artıyor. Ve cep telefonları da bunda sıklıkla rol oynuyor. Peki, ne ölçüde...
Girişimciler için bilgi tabanı
İşçi meseleleri
Girişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
İşçi Hakları Konusunda Makaleler
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
Haksız yere işten çıkarıldınız: Ne yapabilirsiniz?
Haksız işten çıkarma: pozisyonunuzu geri kazanmanın yolları. Haksız olduğuna inandığınız bir işten çıkarma veya uzaklaştırma kararı verildiğinde, her gün önemlidir. Hukuki alanda çeşitli yollar mevcuttur...
İş göremezlik: Ücret cezalarından nasıl kaçınılır?
İş göremezlik: İşveren yükümlülükleri ve tuzaklar Bir çalışan hastalandığını bildirdiğinde, işveren için toplamda yüz dört hafta sürebilen ve katı yasal yükümlülükleri içeren bir süreç başlar...
Çalışan, ölen oğlu hakkında yalan söylediği için işten kovuldu
İşvereninize yalan söylemek işinizi kaybetmenize neden olabilir. Dikkat çekici bir olayda, bir çalışanın oğlunun sağlığı hakkında işverenine yalan söylediği ortaya çıktıktan sonra işten çıkarıldı...
İşyerinde hamilelik ayrımcılığı
Hamilelik ayrımcılığı yasaktır, ancak hâlâ yaygındır: çalışan veya iş başvurusunda bulunan hamile kadınların büyük bir kısmı bu durumu yaşamaktadır. Bir çalışana veya iş başvurusunda bulunana hamileliği nedeniyle farklı davranmak...
BKR kaydı: her işletme için bir engel
Kredi Kayıt Bürosu'na (BKR) kayıt yaptırmak, özellikle olumsuz bir kayıt söz konusuysa, girişimciler için hoş olmayan sonuçlar doğurabilir. Olumsuz bir kayıt, finansman elde etmeyi zorlaştırır...
6 adımda serbest meslekten kadrolu çalışana geçiş
Serbest çalışan bir profesyonel olarak, azalan iş teklifleri, güvenlik ihtiyacı veya DBA Yasası'nın daha sıkı uygulanması nedeniyle ücretli bir işe geçiş yapıyorsanız, bunu yapılandırılmış bir şekilde yapın. Altı adımda...
Sözlü iş sözleşmesi: geçerli, ancak riskli
Hollanda'da sözlü iş sözleşmesi tamamen geçerlidir: iş sözleşmesinin yazılı olması gerekmez. Bununla birlikte, yazılı bir sözleşme olmadan çalışmak hem işveren hem de çalışan için risklidir, çünkü...
Kanun kapıyı çalıyor: İşverenler neden iş yerlerini daha güvenli hale getirmeli?
İşyerindeki küçük bir kusur – örneğin gevşek bir kapı kolu – büyük sonuçlar doğurabilir. Mahkeme, bir çalışanın yaralanması nedeniyle işvereni sorumlu tuttu...
İşyerinde dolandırıcılık veya hırsızlık şüphesi durumlarına müdahale etmek
Bir çalışanın dolandırıcılık veya hırsızlık yaptığından şüpheleniyorsanız, gereken özeni gösterin: şüphenizi kanıtlayın, gizlilik düzenlemeleri çerçevesinde soruşturma yürütün, her iki tarafı da dinleme ilkesini uygulayın ve kanıt toplayın. Ancak o zaman...
- Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
