Een schijnbaar klein probleempje in de werkomgeving kan grote juridische gevolgen hebben. Dat blijkt onder meer uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2025:130), waarin een werkgever aansprakelijk werd gesteld voor de schade die een werknemer opliep na een ongeval door een losse deurklink. Dit vonnis onderstreept nogmaals hoe belangrijk het is voor werkgevers om hun zorgplicht serieus te nemen en preventieve maatregelen te treffen om de veiligheid van hun personeel te waarborgen.
Ziekenhuisbezoek na losse deurklink
De zaak draaide om een productiemedewerkster van een sociaal ontwikkelingsbedrijf. Zij voerde haar werkzaamheden uit in een opslagruimte van haar werkgever. De deur van deze ruimte was voorzien van een losse deurklink die al eerder door de arbodienst als een risico was aangemerkt. De deur beschikte niet over een slot, maar in de plaats daarvan diende dus een losse deurklink te worden gebruikt om de deur te openen.
Op een noodlottige dag ging de werkneemster de opslagruimte binnen om dozen te halen. De deurklink schoot uit de deur en ze kwam lelijk ten val. Ze werd met een ambulance naar het ziekenhuis gebracht en bleek een verdraaiing van haar knie en enkel te hebben opgelopen. De werkneemster stelde haar werkgever aansprakelijk op basis van artikel 7:658 BW, dat bepaalt dat werkgevers verplicht zijn om voor een veilige werkomgeving te zorgen.
Losse deurklink is een veiligheidsrisico
De werkgever betwistte de aansprakelijkheid en stelde dat de werkneemster niet door de deurklink was gevallen, maar een misstap had gemaakt die geen verband hield met de deur. Er werd verwezen naar een arbeidsongevalformulier en een medisch verslag, waaruit zou blijken dat de exacte oorzaak van het letsel niet eenduidig kan worden vastgesteld. De werkgever haalde ook aan dat de productiemedewerkster goed op de hoogte was van de losse deurklink.
De rechter oordeelde echter anders. Omdat de losse deurklink aantoonbaar een veiligheidsrisico vormde en er vanuit de arbodienst al eerder maatregelen waren voorgesteld, werd geoordeeld dat de werkgever zijn zorgplicht in ieder geval heeft geschonden. De werkgever had de situatie niet voldoende aangepakt, waardoor de werkneemster schade heeft geleden. Het vonnis bepaalde dat de werkgever aansprakelijk is voor de geleden en toekomstige schade van de werkneemster.
Veiligheidsrisico‘s aanpakken
Deze uitspraak benadrukt hoe belangrijk het voor werkgevers is om snel in te grijpen bij veiligheidsrisico’s op de werkvloer, hoe klein die op het eerste gezicht ook mogen lijken. Of het nu gaat om een losse deurklink, een slecht verlichte werkplek of een ontbrekende veiligheidsinstructie, de zorgplicht van de werkgever reikt ver. Het feit dat de arbodienst in dit geval al eerder had gewaarschuwd, woog zwaar in de beoordeling. Werkgevers doen er dan ook verstandig aan om dergelijke adviezen niet te negeren en structureel werk te maken van veiligheidsinspecties en risicobeheer.
Juridisch advies van MKB Juristen
Een advocaat gespecialiseerd in werkgeversaansprakelijkheid kan zowel werkgevers als werknemers bijstaan bij dit soort zaken. Voor werkgevers kan een advocaat helpen bij het beoordelen van de aansprakelijkheidsvraag, het opstellen van preventieve maatregelen en het begeleiden van de afhandeling van een claim buiten de rechtbank. Dit laatste helpt om langdurige juridische procedures te vermijden.
Wanneer een werkgever wordt geconfronteerd met een aansprakelijkheidsstelling, kan een advocaat eventueel overgaan tot het betwisten van de claim en het opbouwen van een verweer. Anderzijds kunnen werknemers juridisch advies inwinnen wanneer zij schade hebben geleden door een onveilige werkomgeving en ondersteuning nodig hebben bij het claimen van een schadevergoeding. In al deze gevallen staan de advocaten van MKB Juristen u graag bij.
