MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Facebook, WhatsApp veya Pokémon Go gibi oyunlar: İş yerindeki dikkat dağıtıcı unsurlar giderek artıyor. Ve cep telefonları da bunda sıklıkla rol oynuyor. İş yerinde cep telefonlarına ne ölçüde müsamaha göstermelisiniz? Makul olan nedir ve çalışanlarınızdan ne bekleyebilirsiniz? MKB Juristen en önemli kuralları özetliyor.
Cep telefonu kullanımının düzenlenmesi
İş sözleşmesine veya çalışan el kitabına cep telefonu kullanımına ilişkin anlaşmalar ekleyebilirsiniz . Örneğin, çalışanların işteyken cep telefonu kullanmalarına izin verilmediğini, ancak molalarda kullanabileceklerini belirtebilirsiniz. Veya iş görüşmeleri için yalnızca iş telefonunu kullanabileceklerini belirtebilirsiniz. Başka bir olasılık da, yalnızca aile üyelerinden gelen aramaları yanıtlayabilecek olmalarıdır, ancak bunu denetlemek zordur. Başka bir deyişle, çeşitli anlaşmalar ekleyebilirsiniz, ancak mücbir sebep durumunda , bir çalışan esasen her zaman telefon görüşmesi yapabilecektir. Elbette en önemli şey, tüm mesajlaşmanın kontrolden çıkmamasıdır.
Yönetmeliklerde veya bir sözleşmede herhangi bir hüküm bulunmasa bile, iş yerinde akıllı telefon kullanımını sınırlamak için önlemler alabilirsiniz. İşveren olarak, talimat verme hakkınız ve nihai amaç, çalışanların çalışma saatleri boyunca işlerine etkin bir şekilde odaklanmalarını sağlamaktır. Ayrıca, cep telefonu kullanımının diğer çalışanları rahatsız ettiğini de belirtebilirsiniz. Sözlü olarak yasaklamak için birçok neden vardır. Ancak, uygulama, bu tür kısıtlamaların yazılı olduğunda daha iyi uygulandığını göstermektedir.
Akıllı telefonları yasaklamak öylece yapılamaz
Ancak, cep telefonlarının şirket içinde istenmediğini belirlemek kesinlikle mümkün değildir. Bir yandan böyle bir şeyi basitçe kontrol edemezsiniz ve etmemelisiniz de, diğer yandan da çalışanı dış dünyadan tamamen izole etmek mantıksızdır. ancak örneğin tıbbi ekipmanlara müdahale edebileceği veya tutukluların telefonu alıp kaçabileceği gibi zorlayıcı nedenler olduğunda mümkündür. Genellikle, pratik anlaşmalara başvurmak gerekecektir.
Cep telefonlarının yasadışı kullanımına yaptırım uygulanması
Bir çalışan kurallara uymadığında, yaptırımlar uygulayabilirsiniz. Ancak prensip olarak, kınama, para cezası veya işten uzaklaştırma işlemine geçmeden önce öncelikle bir uyarıda bulunmanız gerekir. Dahası, hangi yaptırımı uygulayacağınıza rastgele karar veremezsiniz. Örneğin , para cezası için iş sözleşmesinde veya yönetmeliklerde belirtilen kuralları dikkate almanız gerekirken, birçok başka kısıtlama da geçerlidir. Burada da iyi bir çalışan el kitabının önemini vurguluyoruz .
Öte yandan, kuralların tutarlı bir şekilde uygulanması gerektiğini anlamalısınız . Önce kuralları askıya alıp sonra sıkılaştırmak amaçlanamaz. Sadece bazı çalışanların kurallara uyması gerekirken, diğer meslektaşların serbestçe arama yapmasına izin verilmesi de kabul edilemez. Bu konuda sizin de rol model olma göreviniz var. Ancak, farklı departmanlar ve pozisyonlar için farklı kurallar koymak mümkündür . Bu da mantıklıdır: Bir şoförün çalışırken arama yapmasını yasaklamanız, ofisteki meslektaşların da bunun sonuçlarına katlanması gerektiği anlamına gelmez.
MKB Juristen tarafından bir çalışan el kitabı hazırlatın
Ne karar verirseniz verin, her şey çalışan el kitabında belirtilen net kurallara bağlıdır. Çalışan el kitabınızı MKB Juristen'deki hukuk uzmanlarından birine hazırlatın ve sorunların önüne geçin. Bugün bir görüşme ayarlayın.
