Özel yasal belge

Çalışan el kitabı taslağı hazırlamak

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu konuda risk almayın: Kendi hazırladığınız bir belgedeki eksikliklerin ciddi sonuçları olabilir.
Bir avukata incelettirin ve kendinizi şüphelerden, aksiliklerden ve fahiş masraflardan kurtarın.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Çalışan el kitabı, her seferinde her İK sorusuna özel yanıtlar verilmesi gerekliliğini ortadan kaldırır. Ancak el kitabının iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmesi, gizlilik düzenlemeleri ve şirket içindeki fiili uygulamalarla uyumlu olması önemlidir

  • İşverenler, insan kaynakları departmanları, KOBİ'ler, hızla büyüyen şirketler ve çalışanları olan kuruluşlar için
  • İzinlere, hastalıklara, çalışma saatlerine, evden çalışmaya, davranışlara ve şirket kaynaklarına dikkat edilmesi gerekmektedir
  • Bilişim teknolojileri, gizlilik, sosyal medya, masraf talepleri, eğitim ve yaptırımlar düzenlendi
  • İş sözleşmelerinin yanı sıra, insan kaynakları departmanı içinde pratik bir temel olarak kullanılabilir

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Çalışan el kitapları konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere çalışan el kitapları, iş sözleşmeleri, devamsızlık protokolleri, çalışan gizlilik bildirimleri, uzaktan çalışma düzenlemeleri, prim sistemleri ve disiplin davaları konularında yardımcı olmaktadır. Toplu iş sözleşmeleri, iş hukuku, gizlilik, izin, hastalık, davranış, bilişim teknolojileri, şirket varlıkları, yaptırımlar ve bunların pratik uygulanabilirliği konularını inceliyoruz.

Kuruluşunuz için özel çözümler

Bir ofis, sağlık kuruluşu, bilişim şirketi, üretim şirketi, satış organizasyonu veya hızla büyüyen bir şirket için hazırlanan çalışan el kitabı aynı kuralları gerektirmez. Bu nedenle, el kitabını personeliniz, toplu iş sözleşmeniz, iş süreçleriniz, kültürünüz ve risklerinize göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Sözleşmeler, şirketler hukuku ve iş hukuku konularında deneyim
  • Pratik işleyişe, risklere ve uygulanabilirliğe dikkat edilmesi
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Çalışan el kitapları konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere çalışan el kitapları, iş sözleşmeleri, devamsızlık protokolleri, çalışan gizlilik bildirimleri, uzaktan çalışma düzenlemeleri, prim sistemleri ve disiplin davaları konularında yardımcı olmaktadır. Toplu iş sözleşmeleri, iş hukuku, gizlilik, izin, hastalık, davranış, bilişim teknolojileri, şirket varlıkları, yaptırımlar ve bunların pratik uygulanabilirliği konularını inceliyoruz.

Kuruluşunuz için özel çözümler

Bir ofis, sağlık kuruluşu, bilişim şirketi, üretim şirketi, satış organizasyonu veya hızla büyüyen bir şirket için hazırlanan çalışan el kitabı aynı kuralları gerektirmez. Bu nedenle, el kitabını personeliniz, toplu iş sözleşmeniz, iş süreçleriniz, kültürünüz ve risklerinize göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Sözleşmeler, şirketler hukuku ve iş hukuku konularında deneyim
  • Pratik işleyişe, risklere ve uygulanabilirliğe dikkat edilmesi
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir

Yorumlar (21)

Arno

Oldukça spesifik bir hukuki sorunumuz vardı, ancak bu hiç sorun yaratmadı. Belge, ileride kullanılmak üzere kullanışlı doldurulabilir alanlar içeriyordu, bu da onu son derece tekrar kullanılabilir kılıyordu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Joris

İhtiyaç duyduğumuz hukuki danışmanlığa acilen ve mükemmel bir şekilde ihtiyacımız vardı. Karşı tarafın avukatıyla yapılan görüşmelerdeki keskinlik etkileyiciydi. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Remco

İnternet sitesi üzerinden yaptığım başvuru çok hızlı bir şekilde işleme alındı. Kişisel ilgi ve alaka, kendimizi gerçekten desteklenmiş hissetmemizi sağladı. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Maaike

Profesyonellik ilk andan itibaren kendini gösteriyor. Öngöremediğimiz risklere karşı bizi koruyan maddeler eklendi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Laurens

İlk yanıtın hızlı ve yeterli olmasından son derece memnunum. Süreç, minimum çabayla maksimum verim elde etmemizi sağlayacak şekilde organize edildi. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Yasmina

Çalışanların enerjik ve olumlu tutumu hemen dikkat çekti. Kira sözleşmesinin titizlikle incelenmesi bizi olumsuz maddelerden korudu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Jesse

Geldiğimizde belirsiz bir fikrimiz vardı, ancak bize hemen somut adımlar sunuldu. Belge hukuken sağlam temellere dayanıyordu. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Oussama

Avukatın sektörümüzde geniş deneyime sahip olduğu hemen anlaşıldı. Son detaylarla ilgili telefon görüşmesi de bize ekstra bir güven sağladı. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Julia

Yeni müşteri olarak işe alım sürecimiz son derece sorunsuz geçti. Avukat, çıkarlarımızı korumak için büyük bir özveri gösterdi. Hizmet kalitesi beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Suzanne

İlk görüşmeden itibaren ne bekleyebileceğimiz açıktı. İçerik şirketimizle son derece uyumluydu. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Tobias

Hızlı bir başlangıç ​​vaadi tamamen yerine getirildi. Avukat, hukuki yoğunluk ve okunabilirlik arasında tam doğru dengeyi kurmayı başardı. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir taraf.

Nawal

En iyi yaklaşım konusunda hemen beyin fırtınası yapabilmemiz harika oldu. Proje süresince sanki şirket içinde bir hukuk danışmanımız varmış gibi hissettik. Sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Ilse

Net bir başlangıç, sürecin geri kalanı için bize büyük bir güven verdi. Belgeyi aldıktan sonra da sorular sorabildik. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Dylan

Hemen kendimizi emin ellerde hissettiğimizi anladık. Muhasebecimizle koordinasyon kusursuz ve profesyonel bir şekilde gerçekleşti. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça belli.

Sanne

Bu, basit bir hizmetten ziyade anında bir ortaklık gibi hissettirdi. Almaya hazır olduğumuz riskler titizlikle ancak adil bir şekilde değerlendirildi. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Monique

İletişim sorunsuz ve profesyoneldi. Şartlar ve koşullardaki tahsilat koşullarıyla ilgili tavsiyeler, nakit akışımız açısından özellikle faydalıydı. Bu uzmanlık seviyesi için mükemmel fiyat-performans oranı.

Hassan

Görevimiz büyük bir coşku ve profesyonellikle kabul edildi. Gizlilik ve GDPR alanındaki uzmanlık açıkça ortadaydı ve günceldi. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Ayman

Hangi belgeye ihtiyacımız olduğunu tam olarak bilmiyorduk, ancak hemen faydalı tavsiyeler aldık. Birkaç e-posta alışverişinde bulunduk, ancak yanıtlar hızlı ve yardımcı oldu. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça belli.

Zakaria

Geldiğimizde belirsiz bir fikrimiz vardı, ancak bize hemen somut adımlar sunuldu. Belgeleri müşterilerimize pratikte nasıl sunacağımız konusunda değerli ipuçları aldık. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Melissa

Hemen kullanabileceğimiz pratik tavsiyeler. Avukatın empati ve anlayışı, bu iş birliğini çok keyifli hale getirdi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Michiel

İyi hizmet ve net bir çalışma yöntemi. Şartlar ve koşullardaki tahsilat koşullarıyla ilgili tavsiyeler, nakit akışımız açısından özellikle faydalı oldu. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Bileşenleri oluşturmadan önce, bir dizi temel seçim yaparsınız. Bunlar, el kitabının ne kadar bağlayıcı olduğunu ve politikada ne kadar değişiklik yapma olanağınız olduğunu belirler.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
El kitabı iş sözleşmesinin bir parçası mı? Sözleşmede kılavuza atıfta bulunulmasıyla kurallar bağlayıcı hale gelir; atıfta bulunulmadığı takdirde ise daha çok yol gösterici niteliktedirler.
Tek taraflı değişiklik maddesi ekliyor musunuz? Yazılı bir değişiklik maddesiyle (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:613), belirli koşullar altında, zorlayıcı bir menfaat söz konusu olduğunda istihdam şartlarını tek taraflı olarak değiştirebilirsiniz.
Hangi düzenlemeleri kanun üstü düzenleme haline getirmek istiyorsunuz? Ek izin veya ödenekler cazip görünse de, istemediğiniz takdirde bunların kalıcı bir hak haline gelmemesi şartını koşun.
Şirketinizde işçi temsilciliği veya çalışan konseyi var mı? Bazı düzenlemeler için, İşçi Konseyi, İşçi Konseyleri Kanunu'nun (WOR) 27. maddesi uyarınca onay verme hakkına sahiptir; uygulamaya geçmeden önce bunu kontrol edin.
Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Geçerli toplu iş sözleşmesi, el kitabından önceliklidir; yönetmelikleriniz, partinizin aleyhine olacak şekilde bu sözleşmeden sapamaz.
Maddeler ve hükümler

Çalışan el kitabında hangi bölümler yer almalıdır?

Bir el kitabı her şeyi kapsamak zorunda değildir, bunun yerine kuruluşunuz içinde sorulara veya tartışmalara yol açan konuları içermelidir. Aşağıdaki bileşenler standart çekirdeği oluşturur; hangilerini dahil edeceğiniz sektörünüze ve büyüklüğünüze bağlıdır.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Çalışma saatleri ve izinler Her zaman Çalışma saatlerini, molaları, tatil ve izin taleplerini, yasal ve yasal olmayan izin günlerinin kullanımını yönetir.
Devamsızlık ve yeniden entegrasyon Her zaman Bu belge, Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası uyarınca hastalık bildirimini, doğrulamayı ve ücretlerin ödenmeye devamı ile yeniden entegrasyona ilişkin adımları açıklamaktadır.
Davranış ve dürüstlük kuralları Her zaman Davranış biçimlerinin, şirket varlıklarının kullanımının ve ihlaller için uygulanacak yaptırımların kayıt altına alınması.
Geri ödemeler ve giderler Sıklıkla Seyahat masrafları, evden çalışma ödeneği ve masraf talep kuralları, vergi muafiyetleriyle uyumlu hale getirilmiştir.
Gizlilik ve veri işleme Personel dosyalarında Çalışanları, GDPR'ye uygun olarak verilerinin işlenmesi konusunda bilgilendirir; genellikle ayrı bir iç gizlilik bildirimi aracılığıyla.
Evden çalışma ve erişilebilirlik Hibrit çalışma ile Uzaktan çalışma, erişilebilirlik ve iş sağlığı ve güvenliği ekipmanlarına ilişkin anlaşmalar.
Disiplin tedbirleri Tavsiye edilen Uyarıdan işten çıkarmaya kadar uzanan kademeli bir ölçek sunarak, kötü davranışlara verilen yanıtın öngörülebilir ve gerekçeli olmasını sağlar.
Değişiklik maddesi Tavsiye edilen Kılavuzu tek taraflı olarak değiştirebilme şartlarını ve yöntemlerini belirler.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Bir el kitabı ancak çalışanlar onu iyi biliyorsa ve güncel tutuluyorsa işe yarar. Aşağıdaki noktalar, yasal geçerliliği açısından belirleyicidir.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İşe başlama üzerine El kitabını dağıtın ve teslim alındığına dair onay alın Ancak o zaman çalışanın kuralları bildiğini ve kabul ettiğini kanıtlayabilirsiniz.
Sözleşmede atıfta bulunularak Kullanım kılavuzunun geçerli olduğunu belirten bir madde ekleyin Bu durum, kuralları iş sözleşmesinin bir parçası haline getirir ve dolayısıyla uygulanabilir kılar.
Politika değişikliği durumunda Değişiklikleri yazılı olarak bildirin ve orijinal sürümü saklayın Bu sayede hangi kuralların hangi zamanda geçerli olduğu net bir şekilde ortaya çıkar.
Bir anlaşmazlık veya yaptırım durumunda Lütfen kılavuzun ilgili bölümüne bakın Belgelenmiş bir kural, davranışlarınızın izlenebilir ve sürdürülebilir olmasını sağlar.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Sorunların çoğu içerikten değil, kılavuzun girilme ve güncellenme biçiminden kaynaklanır. Aşağıdaki tuzaklara dikkat edin.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
İş sözleşmesinde bu konuya dair herhangi bir madde bulunmamaktadır Kuralların uygulanması zordur Her sözleşmede kılavuza açıkça atıfta bulunun.
Değişiklik maddesi yok Yönetmelikleri tek taraflı olarak değiştiremezsiniz Yazılı bir değişiklik maddesi ekleyin (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:613).
Güncelliğini yitirmiş yasal referanslar Kurallar mevcut mevzuatla uyumlu değil El kitabını, özellikle iş ve gizlilik yasalarındaki değişikliklerden sonra, düzenli olarak gözden geçirin.
İşçi Konseyi onayı atlandı Yönetmelik geçersiz olabilir İşçi Konseyleri Yasası'nın 27. maddesi kapsamına giren düzenlemeler için zamanında onay talep edin.
Kanun dışı ayrıcalık, istemeden kalıcı hale geldi Asla kaybetmeyeceğiniz kazanılmış bir hak Anlaşmanın gönüllü ve iptal edilebilir olduğunu açıkça belirtin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

El kitabınızın vurgulaması gereken nokta, durumunuza bağlıdır. Aşağıdaki durumlardan birinde kendinizi tanıyorsanız, odak noktasının nerede olması gerektiğini biliyorsunuz demektir.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Hızla büyüyen organizasyon Kısa sürede çok sayıda yeni çalışan Net temel kurallar ve alındı ​​teyidiyle birlikte belirlenmiş bir tanışma anı.
Hibrit veya evden çalışma Çalışma şeklimiz büyük ölçüde uzaktan Erişilebilirlik, iş sağlığı ve güvenliği ile şirket varlıklarının kullanımıyla ilgili anlaşmalar.
Yüksek devamsızlık Tekrarlayan hastalık izni Gatekeeper Improvement Act kapsamında devamsızlık ve yeniden entegrasyon konusunda net kurallar.
Hassas veriler veya ticari varlıklar Verilere veya değerli kaynaklara erişim Gizlilik, bütünlük ve kaynak kullanımı konusunda katı kurallar.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Çalışan el kitabı, toplu iş sözleşmesini düzenler, ancak her bireysel anlaşmayı kapsamaz. Aşağıdaki durumlarda ek belgelere ihtiyacınız olacaktır.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Bireysel iş koşullarının kaydedilmesi İş sözleşmesi Maaş, pozisyon ve süre, el kitabında değil, bireysel sözleşmede yer almalıdır.
Gizli bilgileri koruyun Gizlilik Anlaşması El kitabı, bir çalışan veya ortağa ilişkin özel gizlilik konularında yeterli değildir.
Personel verilerinin üçüncü taraflarca işlenmesi Veri İşleme Sözleşmesi İnsan kaynakları veya bordro işlemleriniz için harici bir tarafla çalışıyorsanız, veri işleme sözleşmesi gereklidir.
Bu belgenin açıklaması

Çalışan el kitabı taslağı hazırlamanın nedeni nedir?

Her girişimci, çalışan el kitabının tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Çalışan el kitabı nedir?
Çalışan el kitabı (işe alım yönetmelikleri, personel kılavuzu veya çalışan el kitabı olarak da bilinir), bir kuruluşun tüm çalışanları için geçerli olan iş koşullarını, davranış kurallarını, prosedürlerini ve politikalarını bir araya getiren kurum içi bir belgedir. Çalışan el kitabı, işverenin tüm bireysel iş hukuku anlaşmalarını, kuruluşun kültürünü, beklentilerini ve etkileşim kurallarını yansıtan tek, erişilebilir bir belgeye dönüştürmesidir. İyi bir çalışan el kitabı, yasal bir aşırılık değil, çalışanlara açıklık sağlayan, iş koşullarında eşitliği garanti eden ve işvereni disiplin tedbirlerine ve işten çıkarma işlemlerine karşı koruyan pratik bir araçtır. Avukatlarımız, kuruluşunuz için yasal olarak doğru ve eksiksiz, İşçi Konseyi onayını gerektiren bileşenleri uygun şekilde içeren ve toplu iş sözleşmeniz ve iş sözleşmelerinizle uyumlu bir çalışan el kitabı hazırlar.
Bir çalışan el kitabında hangi unsurlar bulunmalıdır?
Kapsamlı bir çalışan el kitabı en az aşağıdaki bölümleri içermelidir: Çalışma koşulları: çalışma saatleri, tatil politikası, izin türleri, fazla mesai politikası, seyahat masraflarının geri ödenmesi ve uzaktan çalışma politikası. Davranış kuralları: profesyonel davranış standartları, müşterilerle ilişkiler, kıyafet kuralları, sosyal medya kullanımı ve gizli bilgilerin işlenmesi. Bilgi ve iletişim teknolojileri ve gizlilik politikası: şirket kaynaklarının kullanımı, bilgi ve iletişim teknolojileri kullanımının izlenmesi ve çalışanların GDPR hakları. Disiplin prosedürü: davranış kurallarının ihlali durumunda izlenecek adımlar – sözlü uyarıdan resmi uyarıya ve işten çıkarmaya kadar. Şikayet prosedürü: istenmeyen davranış, ayrımcılık veya yıldırma ile ilgili şikayetler nasıl ele alınır? Ve hastalık ve yeniden entegrasyon: hastalık bildirim prosedürü, yeniden entegrasyon yükümlülüğü ve iş birliği yapmamanın sonuçları. Avukatlarımız, tüm ilgili konuları doğru ve eksiksiz bir şekilde ele alan bir çalışan el kitabı hazırlarlar.
Çalışan el kitabının hangi bölümleri İşçi Konseyi onayı gerektirir?
Çalışan el kitabındaki birçok konu, İşyeri Konseyi Kanunu (WOR) uyarınca onay gerektirmektedir. En önemlileri şunlardır: çalışma ve dinlenme süreleri, ücretlendirme sistemleri, hastalık izni politikası, performans değerlendirmeleri, işe alım ve seçme ile kişisel verilerin işlenmesi ve çalışanların izlenmesi ile ilgili düzenlemeler. İşyeri Konseyi onayı olmadan onay gerektiren düzenlemelerin getirilmesi veya değiştirilmesi, WOR'un 27. maddesinin 5. fıkrası uyarınca geçersizdir. Çalışan el kitabınız, onay gerektiren bileşenleri doğru bir şekilde tanımlamalı ve onay sürecini belgelemelidir. Avukatlarımız, İşyeri Konseyi onay sürecinde size rehberlik eder ve çalışan el kitabınızın yasal olarak bağlayıcı bir şekilde uygulanmasını sağlar.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kuruluşunuz, Toplu İş Sözleşmeniz (GKS) ve mevcut çalışma koşullarınız hakkında kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız yasal olarak doğru ve eksiksiz, İşçi Konseyi onayını gerektiren bölümleri doğru bir şekilde içeren ve GKS ve iş sözleşmelerinizle uyumlu bir çalışan el kitabı taslağı hazırlayacaktır
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Her kuruluş için özel çözümler

Her çalışan el kitabının aynı konuları aynı önemde ele alması gerekmez. Bu nedenle genel çalışan el kitapları oluşturmuyoruz, bunun yerine iş yerine, iş rollerine, toplu iş sözleşmesine ve İK risklerine göre uyarlanmış el kitapları hazırlıyoruz.

KOBİ işvereni

Temel kurallara, izinlere, hastalıklara, davranış kurallarına, masraf taleplerine, şirket varlıklarına ve yaptırımlara dikkat edilmelidir.

Ölçeklendirme

Büyümeye, işe alım sürecine, hibrit çalışmaya, BT'ye, kültüre, gizliliğe ve esnekliğe odaklanın.

Ofis organizasyonu

Evden çalışma, erişilebilirlik, e-posta, internet, yapay zeka, gizlilik ve bilgi güvenliğine odaklanın.

Üretim veya atölye

Çalışma programlarına, güvenliğe, kıyafetlere, molalara, davranışlara ve devamsızlığa dikkat edilmelidir.

Bakım ve hizmetler

Gizliliğe, hasta veya müşteri verilerine, davranışlara, devamsızlığa ve mahremiyete dikkat edilir.

Satış ve saha hizmetleri

Masraf taleplerine, araca, müşteri verilerine, temsile, sosyal medyaya ve hedeflere odaklanın.


Çalışan el kitabı, iş kurallarını hem pratik hem de yasal olarak uygulanabilir hale getirmelidir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri, izinler, hastalık izinleri, davranış kuralları, evden çalışma, bilişim teknolojileri, gizlilik, masraf talepleri, şirket varlıkları ve yaptırımları inceliyoruz.

Çalışan el kitaplarında sık yapılan hatalar

Çalışan el kitapları genellikle yanlış sonuçlar doğurur çünkü kurallar uygulamayla örtüşmez veya yasal açıdan doğru şekilde uygulanmamıştır.

  • Kullanım kılavuzunu vermeyin veya teslimat onayı istemeyin
  • Toplu iş sözleşmesi veya kanunla çelişen kurallar da dahil olmak üzere
  • Devamsızlık, izin ve evden çalışma kavramlarını çok belirsiz bir şekilde ifade etmek
  • Gizlilik, izleme, kamera gözetimi ve kişisel verilerin unutulması
  • Bilişim teknolojileri, yapay zeka, sosyal medya ve bilgi güvenliğini düzenlemede başarısız olmak
  • Açık ve net davranış kuralları olmaksızın disiplin tedbirleri almak
  • El kitabını iş sözleşmeleriyle aynı hizaya getirmeyin
  • El kitabı yıllardır güncellenmedi

Çalışan el kitabınızı düzgün bir şekilde hazırlayın ve gelecekte gereksiz sorunların önüne geçin. İyi personel kuralları, izin, hastalık, davranış, evden çalışma, bilişim teknolojileri, gizlilik, masraf talepleri ve yaptırımlar ile ilgili anlaşmazlıkları önler.

Çalışan el kitabı nedir?

Bir kuruluş içinde geçerli olan genel personel kurallarını, prosedürlerini ve çalışma koşullarını içeren bir belge.

Çalışan el kitabı zorunlu mu?

Her zaman olmasa da, işverenlerin İK kurallarını açık ve doğrulanabilir bir şekilde belgelemeleri şiddetle tavsiye edilir.

Çalışanların çalışan el kitabını kabul etmeleri zorunlu mu?

Her durumda, çalışanların alındığını ve uygulanabilirliğini teyit etmelerini sağlayın. Bazı değişiklikler için onay veya dikkatli uygulama gerekebilir.

Çalışan el kitabının toplu iş sözleşmesiyle uyumlu olması gerekiyor mu?

Evet. El kitabı, geçerli toplu iş sözleşmesi hükümleri veya zorunlu iş kanunlarıyla çelişmemelidir.

MKB Juristen mevcut bir çalışan el kitabını inceleyebilir mi?

Evet. Diğer hususların yanı sıra, toplu iş sözleşmelerini, izinleri, hastalık izinlerini, gizliliği, evden çalışma koşullarını, bilişim teknolojilerini, davranış kurallarını, yaptırımları ve iş sözleşmeleriyle uyumluluğu kontrol ediyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık