MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İş göremezlik: İşveren yükümlülükleri ve olası sorunlar
Bir çalışanın hastalık izni alması durumunda, işveren için toplamda yüz dört hafta sürebilen ve on binlerce avroya varan mali sonuçları olan katı yasal yükümlülükleri içeren bir süreç başlar. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:629. maddesi uyarınca ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü, İşveren İyileştirme Yasası uyarınca yeniden entegrasyon yükümlülükleri ve Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670. maddesinin 1. fıkrası uyarınca işten çıkarma yasağı, iş göremezliği KOBİ sektöründeki en karmaşık yasal durumlardan biri haline getirmektedir. Tek bir usulsüzlük, İş ve Çalışma Bakanlığı'ndan (UWV) bir yıl boyunca ücret kesintisine yol açabilir.
Ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü ve işverenin kesinti payı
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:629. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, hasta bir çalışan, en fazla yüz dört hafta boyunca son kazandığı ücretin yüzde yetmişine hak kazanır. Çoğu toplu iş sözleşmesinde ve bireysel iş sözleşmesinde bu oran ilk yıl yüzde yüze, ikinci yıl ise yüzde yetmişe tamamlanır. Bu bağlamda, UWV'nin azami günlük ücreti üst sınırı oluşturur.
Ücretlerin ödenmeye devam etmesi, devamsızlık sigortasından elde edilen herhangi bir faydadan ayrı olarak, işveren için doğrudan bir yüktür. Bu nedenle, KOBİ işverenleri için iyi bir devamsızlık sigortası genellikle vazgeçilmezdir. Sigorta olmadan, ortalama maaşlı uzun süreli hasta bir çalışanın iki yıl boyunca devam eden ücret ödemeleri, yerine koyma maliyetleri ve yeniden entegrasyon maliyetleri hariç, yaklaşık yetmiş beş bin euroya mal olabilir.
Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası: Kaçırmamanız Gereken Son Tarihler
Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası, belirli haftalarda zorunlu eylemler içeren sıkı bir takvim öngörmektedir. İş sağlığı hizmetine bir hafta içinde bildirimde bulunmak zorunludur. Altıncı haftada şirket doktoru bir sorun analizi hazırlar. Sekizinci haftada işveren ve çalışan birlikte bir eylem planı oluşturur. Ardından altı haftalık değerlendirmeler yapılır.
Hastalık izni bildirimi, yaklaşık kırk ikinci haftada UWV'ye (İş ve Çalışma Bakanlığı) iletilmelidir. Elli ikinci haftada, yeniden entegrasyon sürecinin ayarlandığı birinci yıl değerlendirmesi yapılır. Orijinal işe dönme olasılığı yoksa veya sınırlıysa, farklı bir işverenle çalışmayı hedefleyen ikinci yol zorunludur. Doksan birinci haftada, çalışan UWV'den WIA (İş Kazası Sigortası) başvuru formunu alır.
Son aşama, WIA başvurusuyla birlikte sunulan yeniden entegrasyon raporudur (RIV). UWV, işveren ve çalışanın yeterli çabayı gösterip göstermediğini değerlendirir. Yetersiz dosya durumunda, UWV, WIA Yasası'nın 25. maddesinin 9. fıkrası uyarınca, on iki aya kadar ek sürekli ücret ödemesi şeklinde bir ücret yaptırımı uygulayabilir. Bu yaptırım, kolayca kırk ila elli bin euro ek maliyete yol açabilir.
Fesih yasağı ve istisnalar
İlk 104 hafta boyunca, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670. maddesinin 1. fıkrası uyarınca fesih yasağı uygulanmaktadır. İşveren, iş göremezlik nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez. Fesih yasağı, hastalıkla açıkça ilgisiz olduğu kanıtlanabildiği sürece, diğer nedenlerle yapılan işten çıkarmalar için geçerli değildir. Dolayısıyla, hastalık sırasında düşük performans nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmak imkansız değildir, ancak işverenin ispat yükü ağırdır.
İş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin yasak, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:677. maddesi anlamında acil bir nedenle yapılan ani fesih, işletmenin kapanması veya deneme süresi içinde yapılan fesih durumlarında geçerli değildir. İş sözleşmesi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670b maddesinin şartlarının yerine getirilmesi ve çalışanın hakları konusunda bilgilendirilmesi koşuluyla, işveren ve çalışan tarafından imzalanan bir uzlaşma anlaşması yoluyla hastalık halindeyken de feshedilebilir. Hastalık halindeyken uzlaşma anlaşması yapılırken, çalışanın işsizlik ödeneği haklarını kaybedebileceğini lütfen unutmayın.
Sık sık devamsızlık ve kısa süreli devamsızlık
Sadece uzun süreli devamsızlıklar değil, sık sık yaşanan kısa süreli devamsızlıklar da dikkat edilmesi gereken bir sorundur. Yılda üçten fazla hastalık raporu verilmesi durumunda, tıbbi detaylar istenmediği sürece devamsızlık görüşmesi standart bir uygulamadır. Hastalık raporu verme prosedürü, şirket doktoruna gelmeme ve yeniden entegrasyon görüşmelerine katılım ile ilgili politikalar personel yönetmeliğinde belirtilmelidir.
Takip eylemi
Uzun süreli hasta bir çalışanınız mı var ve atmanız gereken adımlar konusunda kesinlik mi istiyorsunuz, yoksa UWV'den ücret kesintisiyle mi karşı karşıyasınız? İş hukuku uygulamamız dosyayı inceler ve riskleri zamanında belirler. İyi belgelenmiş bir yeniden entegrasyon dosyası, yaptırımları önler ve kesin bir WIA değerlendirmesi için temel oluşturur.
