MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşvereninize yalan söylemek işinizi kaybetmenize neden olabilir. Dikkat çekici bir vakada, bir çalışanın oğlunun sağlık durumu hakkında yalan söyleyerek işe gelmediği ortaya çıktıktan sonra işten çıkarıldığı görüldü. Bu durum, ciddi bir yalanın güveni o kadar zedeleyebileceğini ve işten çıkarılmayı haklı çıkarabileceğini gösteriyor; tabii ki bunu iyi bir şekilde kanıtlamanız şartıyla.
Neler oluyordu?
İşe yeni başlayan bir çalışan, oğlunun ciddi şekilde hasta olduğunu iddia ederek işe gelmedi. Hikayenin anlatıldığı gibi olmadığı ortaya çıkınca, güven ihlali yaşandı. İşveren müdahale etti ve iş ilişkisi sona erdi. Trajikomik bir hikaye, ancak iş hukuku açısından ciddi sonuçları var.
Yalan ve güven ihlali
İş ilişkisi güvene dayanır. Örneğin, izin veya hastalık izni almak için ciddi ve kasıtlı olarak yalan söyleyen bir çalışan, bu güveni onarılamaz şekilde zedeleyebilir. Bu, kusurlu davranış teşkil edebilir veya iş ilişkisini o kadar ciddi şekilde bozabilir ki, işverenden artık devam etmesi beklenemez.
Davanın düşürülmesi mümkün, ancak kanıtlanması önemli
Ciddi bir yalan, bazen işten çıkarılmayı, hatta anında işten çıkarılmayı haklı çıkarabilir. Ancak, yalanın kasıtlı ve ciddi olduğunu ve güveni gerçekten zedelediğini kanıtlayabilmeniz gerekir. Hakim, yalanın ciddiyeti ve sonuçları gibi koşulları dikkate alır. Bu nedenle, sağlam bir dosya ve dikkatli bir yaklaşım çok önemlidir.
İşte dikkatli davranmanın yolu budur
Bir çalışanın yalan söylediğinden şüpheleniyorsanız, aceleci davranmayın. Gerçekleri araştırın, her iki tarafı da dinleme ilkesini uygulayın ve her şeyi belgeleyin. Orantılı bir şekilde yanıt verin ve doğru hareket tarzını seçin. Kanıt olmadan aceleyle yapılan bir işten çıkarma, size ters tepebilir ve maaş ödemesinin devam etmesine veya işe iade edilmenize yol açabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yalan söyleyen bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Güveni zedeleyen ciddi ve kasıtlı bir yalan söz konusu olduğunda, işten çıkarma haklı görülebilir, hatta bazen derhal işten çıkarma gerekebilir. Ancak bunu uygun şekilde kanıtlamanız gerekir.
Her yalan işten çıkarılma sebebi midir?
Hayır. Burada önemli olan suçun ciddiyeti ve sonuçlarıdır. Hakim koşulları dikkate alır; küçük bir suç nadiren davanın düşürülmesini haklı çıkarır.
Nasıl güçlü durabilirim?
Olayları araştırın, her iki tarafı da dinleme ilkesini uygulayın, her şeyi belgeleyin ve orantılı ve dikkatli hareket edin.
Zorlu bir işten çıkarma durumu mu?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız şansınızı değerlendirir ve bir uzlaşma anlaşması hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
