MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Hamilelik ayrımcılığı yasaktır, ancak hâlâ yaygındır: Çalışan veya iş başvurusunda bulunan hamile kadınların büyük bir kısmı bu durumla karşılaşmaktadır. Bir çalışana veya iş başvurusunda bulunana hamilelik veya çocuk sahibi olma isteği nedeniyle farklı davranmak yasa dışıdır ve işverenler için geniş kapsamlı sonuçlar doğurabilir.
Hamilelik nedeniyle ayrımcılık yasaktır
Hamilelik, doğum veya annelik nedeniyle ayrımcılık yapmak, cinsiyet temelinde yapılan yasaklanmış bir ayrımcılık türüdür. Bu durum işe alım ve seçme, çalışma koşulları, terfi ve işten çıkarma konularında geçerlidir. Bu nedenle, hamile bir adayı reddetmek veya bir çalışanı hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmek yasaktır.
Çocuk sahibi olma isteğiyle ilgili hiçbir soru yok
İş başvurusu sırasında, bir kişinin hamile olup olmadığını veya çocuk sahibi olmak isteyip istemediğini soramazsınız ve kararınızı buna göre veremezsiniz. Hamilelik açıklamasından sonra sözleşmeyi yenilememek veya daha az hoş görevler vermek gibi ince ayrıntılar bile ayrımcılık olarak değerlendirilebilir.
İşten çıkarılmaya karşı güçlü koruma
Hamilelik ve doğum izni süresince fesih yasağı geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670). Prensip olarak, bu süre zarfında hamile bir çalışanın işine son veremezsiniz. Yine de yollarınızı ayırmak istiyorsanız, bunun hamilelikle hiçbir ilgisi olmadığından emin olmalısınız - ki bunu kanıtlamak zordur.
İşveren için sonuçları
Hamilelik ayrımcılığı suçundan suçlu bulunursanız, Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü tarafından verilecek bir karar, tazminat, işe iade ve itibar kaybı riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bunu önlemek için işe alım, değerlendirme ve karar alma süreçlerinizi objektif ve kanıtlanabilir şekilde tutarlı tutun ve politikanızı belgeleyin.
Sıkça Sorulan Sorular
Hamile bir adayı reddetme hakkım var mı?
Hamile olması nedeniyle değil. Bu, cinsiyet temelinde ayrımcılık yapmak anlamına gelir. Uygunluğu objektif olarak değerlendirin.
Çocuk sahibi olma isteğiniz hakkında bilgi alabilir miyim?
Hayır. İş başvurusu sırasında hamilelik veya çocuk sahibi olma isteği hakkında soru sorulamaz ve kararınız buna göre verilemez.
Hamile bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Hamilelik ve doğum izni süresince iş sözleşmesinin feshi yasaktır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670). Prensip olarak, bu dönemde işten çıkarma mümkün değildir.
İşe alım ve politikalarınız ayrımcılıktan arındırılmış mı?
Hukuk uzmanlarımız eşit muamele konusunda danışmanlık yapar ve iş sözleşmenizi ve politikalarınızı hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
