İşçi meseleleri

6 adımda serbest meslekten kadrolu çalışana geçiş

Serbest çalışan bir profesyonel olarak, azalan iş teklifleri, güvenlik ihtiyacı veya DBA Yasası'nın daha sıkı uygulanması nedeniyle ücretli bir işe geçiş yapıyorsanız, bunu yapılandırılmış bir şekilde yapın. Altı adımda geçişi düzgün bir şekilde düzenleyebilirsiniz...

tarafından MKBjuristen.nl tarihinde yayınlandı 27 Mayıs 2025
Ücretsiz fiyat teklifi isteyin. 085 25000 44 numaralı telefonu

MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır

Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.

  • Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
  • Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
  • Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Ücretsiz danışmanlık Ücretsiz fiyat teklifi isteyin

Serbest çalışan bir profesyonel olarak, azalan iş teklifleri, güvenlik ihtiyacı veya DBA Yasası'nın daha sıkı uygulanması nedeniyle ücretli bir işe geçiş yapıyorsanız, bunu yapılandırılmış bir şekilde yapın. Altı adımda, durumunuzu değerlendirmekten işletmenizi tasfiye etmeye kadar geçişi düzgün bir şekilde düzenleyebilirsiniz.

Adım 1: Sebebinizi ve isteklerinizi belirleyin

Neden bu değişikliği yaptığınızı ve ne istediğinizi belirleyin: daha fazla güvenlik, istikrarlı bir gelir veya sahte serbest meslek sahibi olmaya karşı yaptırımlar nedeniyle daha az risk. İstekleriniz, pozisyon, maaş ve çalışma koşulları gibi müzakere edeceğiniz konuları belirleyecektir.

Adım 2: Bunu müşterinizle görüşün

Uzun süredir bir müşteri için çalışıyorsanız, özellikle iş birliği zaten fiilen bir istihdam ilişkisine benziyorsa, genellikle mantıklı işvereniniz onlar olur. Maaşlı çalışma olasılığını görüşün ve istekliliklerini ölçün. Dahası, müşteri için bir istihdam ilişkisi, sahte serbest meslek sahibi olmaktan kaynaklanan vergi borçları riskini ortadan kaldırır.

3. ve 4. Adımlar: İstihdam sözleşmesini müzakere edin ve sonuçlandırın

Maaş, pozisyon, çalışma saatleri, tatil ve diğer şartlar konusunda pazarlık yapın ve deneme süresine dikkat edin. Anlaşmaları yazılı bir iş sözleşmesine kaydedin. İmzaladığınız şeyin ne olduğunu ve şartların doğru olup olmadığını anlamak için sözleşmeyi gözden geçirin.

5. ve 6. Adımlar: İşletmenizi tasfiye edin ve vergi konularını halledin

Devam eden görevleri tamamlayın ve işletmenizi kapatıp kapatmayacağınıza veya (kısmen) devam ettirip ettirmeyeceğinize karar verin. Eğer işletmenizi kapatırsanız, Ticaret Odası'ndaki kaydınızı sildirin, KDV kayıtlarınızı kapatın ve son vergi beyannamelerinizi verin. Ayrıca sigortanızı da düzenleyin: bir çalışan olarak, serbest meslek sahibi olarak kendiniz hallettiğiniz konular için sigortalısınız.

Sıkça Sorulan Sorular

Serbest çalışanlar neden ücretli işlere geçiyor?

Genellikle azalan iş teklifleri, kesinlik ihtiyacı veya sahte serbest meslek sahibi olma konusunda DBA Yasası'nın daha sıkı uygulanması nedeniyle.

İşletmemi kapatmalı mıyım?

Mutlaka değil. İsterseniz tamamen bırakabilirsiniz, isterseniz de (kısmen) devam ettirebilirsiniz. Tamamen bırakırsanız, Ticaret Odası'ndan kaydınızı sildirmeniz ve vergi anlaşmanızı yapmanız gerekir.

İş sözleşmesinde nelere dikkat etmeliyim?

Maaş, pozisyon, çalışma saatleri, deneme süresi ve diğer maddelerle ilgili olarak, sözleşmeyi imzalamadan önce mutlaka kontrol ettirin.

Ücretli işe geçiş konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?

Hukuk uzmanlarımız iş sözleşmenizi . İş hukukuekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın.

Lütfen dikkat: Bu makale genel bilgiler sunmaktadır, ancak hukuki durumunuz farklı sonuçlanabilir.

Bir sözleşme, ihtilaf veya hukuki risk her zaman gerçekler, belgeler, deliller ve menfaatler temelinde değerlendirilmelidir. Şüpheniz mi var? Harekete geçmeden önce durumunuzu değerlendirin.

Bu makaleyle ilgili hukuki bir sorunuz mu var?

Bir blog açıklama sunar, ancak durumunuz genellikle somut bir hukuki seçim gerektirir. MKB Juristen, girişimcilere sözleşmeler, şartlar ve koşullar, GDPR belgeleri, iş sözleşmeleri, ihtilaflar ve özelleştirilmiş hukuki çözümler konusunda yardımcı olur.

Sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi
Hukuki Yardım: Çatışma ve anlaşmazlıklarda destek.
Uzmanlık Alanı: Alanında uzman hukukçular ve avukatlar.
Sabit fiyatlar. Maliyetler konusunda önceden netlik.

Son makaleler

24 Temmuz 2026

Rekabet yasağı maddesi hazırlatmanın maliyeti ve süreci

Avukat tarafından hazırlanmış bir rekabet yasağı maddesine sahip olmak: maliyeti nedir, süreç nasıl işler ve şablon yerine özel hazırlanmış bir versiyonu ne zaman tercih etmelisiniz?.

24 Temmuz 2026

Sözleşmeleri incelemek: KOBİ girişimcileri için adım adım plan

Sözleşmeyi imzalamadan önce kontrol etme veya gözden geçirme: adım adım plan, dikkat edilmesi gereken noktalar, kontrol listesi ve ne zaman avukata ihtiyacınız olacağı.

24 Temmuz 2026

Yükleniciler için genel şartlar ve koşulların hazırlanması: maliyetler ve süreç

Avukat tarafından hazırlanmış, müteahhitler için genel şartlar ve koşullar belgesine sahip olmak: maliyeti nedir, süreç nasıl işler ve ne zaman özel bir çalışma tercih etmelisiniz...?.

23 Temmuz 2026

Genel şartlar ve koşulların hazırlanması: maliyetler ve süreç

Avukat tarafından genel şartlar ve koşulların hazırlanması: maliyeti nedir, süreç nasıl işler ve şablon yerine özel hazırlanmış bir versiyonu ne zaman tercih etmelisiniz?.

  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık