MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir çalışanın dolandırıcılık veya hırsızlık yaptığından şüpheleniyorsanız, gereken özeni gösterin: şüphenizi kanıtlayın, gizlilik düzenlemeleri çerçevesinde soruşturma yürütün, her iki tarafı da dinleme ilkesini uygulayın ve delil toplayın. Ancak o zaman, derhal işten çıkarma ve polise şikayette bulunma da dahil olmak üzere önlemler alabilirsiniz. Aceleci davranmak ters tepebilir.
Çoğu zaman bu, şirketin kendi çalışanıdır
Araştırmalar, şirket içindeki dolandırıcılık veya hırsızlığın genellikle bir çalışan tarafından gerçekleştirildiğini gösteriyor. İşverenlerin çalışanlarına güvenmesi nedeniyle, bunun etkisi hem mali açıdan hem de güven ve çalışma ortamı açısından önemli oluyor. Bu da dikkatli bir yaklaşımı daha da önemli kılıyor.
Şüpheyi doğrulayın ve kapsamlı bir soruşturma yürütün
Öncelikle gerçekleri ortaya koyarak başlayın. Bir soruşturma yürütün, ancak gizlilik sınırları (GDPR) dahilinde: izleme, meşru bir amaca hizmet etmeli, orantılı olmalı ve mümkün olduğunca az müdahale edici olmalıdır. Daha fazla soruşturma için, uzmanlaşmış bir dedektiflik ajansı ile anlaşabilirsiniz; onlar da kurallara uymak zorundadır. Gizli ve sınırsız soruşturma risklidir.
Cevap ve delil hakkı
Bulgularınızı çalışana iletin ve yanıt verme fırsatı verin (her iki tarafı da dinleme ilkesi). Kanıtları ve süreci dikkatlice belgeleyin. İşten çıkarma veya yasal işlemler söz konusu olduğunda, iyi temellendirilmiş bir dosya vazgeçilmezdir; zayıf veya yasa dışı yollarla elde edilen kanıtlar dışlanabilir.
Önlemler alın
Soruşturma sırasında, çalışanı geçici göreve alabilir veya görevden uzaklaştırabilirsiniz. Sahtekarlık veya hırsızlık kanıtlanırsa, bu derhal işten çıkarılma gerekçesi oluşturabilir ve tazminat talep edebilir ve potansiyel olarak polise şikayette bulunabilirsiniz. Gecikmeden ancak dikkatlice yanıt verin; derhal işten çıkarılma şartları katıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Şüphelendiğim bir çalışanı soruşturmama izin verilir mi?
Evet, ancak gizlilik kuralları çerçevesinde: meşru bir menfaat doğrultusunda, orantılı ve mümkün olduğunca az müdahaleci olacak şekilde. Gizli gözetim risklidir.
Hırsızlık, işten çıkarılmaya yol açabilir mi?
Evet, bu geçerli bir sebep olabilir. Ancak, gecikmeden ve gereken özeni göstererek hareket etmeli ve kanıtları iyi bir şekilde desteklemelisiniz.
Sınav sırasında ne yapmalıyım?
Çalışanı pasif duruma alabilir veya görevden uzaklaştırabilirsiniz ve delil toplarken her iki tarafı da dinleme ilkesini uygulayabilirsiniz.
İş yerinde dolandırıcılık veya hırsızlıkla ilgili yardıma mı ihtiyacınız var?
Hukuk uzmanlarımız soruşturmayı denetler ve gerekirse bir uzlaşma anlaşması hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
