Haksız yere işten çıkarıldınız: Ne yapabilirsiniz?

Haksız yere işten çıkarıldınız: pozisyonunuzu geri kazanmanın yolları

Haksız olduğunu düşündüğünüz bir işten çıkarma veya uzaklaştırma kararı verildiğinde, her gün önemlidir. Hukuki ortam çeşitli yollar sunar: kararın iptali, işe iade için özet yargılama, açıkça haksız işten çıkarma için tazminat veya daha iyi bir çıkış için yapılandırılmış müzakereler. Hangi yolun doğru olduğu, sahip olduğunuz role (yönetici, çalışan, hissedar veya bunların bir kombinasyonu), işten çıkarmanın niteliğine (kurumsal karar, iş hukuku kapsamında fesih, yönetim sözleşmesinin feshi) ve nihayetinde ne istediğinize bağlıdır: geri dönüş veya mali bir uzlaşma. İşten çıkarılmayı takip eden ilk hafta içinde hızlı bir hukuki değerlendirme, sonuç için belirleyicidir.

Yasal müdür: kararın iptali

Yasal olarak atanmış bir yönetici için, genel kurulun şirketler hukuku kapsamındaki kararı başlangıç ​​noktasını oluşturur. Bu kararın şekilsel veya esaslı nedenlerle kusurlu olması durumunda, Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:15. maddesi uyarınca iptal talebinde bulunulabilir. Olası gerekçeler şunlardır: Genel Kurul toplantısına geçerli bir bildirim yapılmaması, toplantının yanlış oluşturulması, Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:227. maddesinin 4. fıkrası uyarınca söz hakkının sağlanmaması veya Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:8. maddesi uyarınca esas sözleşmeye veya makuliyet ve adalete aykırı bir görevden alma.

İptal kararı verilirse, karar hiç alınmamış sayılır. Yönetici, tüm hak ve yükümlülükleriyle birlikte resmen görevinde kalır. Uygulamada, sonuç beklenirken geçici tedbirler almak için genellikle paralel olarak özet yargılama süreçleri başlatılır; örneğin, yönetim ücretinin ödenmeye devam etmesi veya şirket sistemlerine erişim sağlanması gibi.

İkinci bir yol ise Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:344. maddesi ve sonraki maddeleri uyarınca Ticaret Odası nezdinde soruşturma prosedürüdür. Yönetimin düzgün yapılmadığına dair haklı şüpheler bulunması halinde, Ticaret Odası soruşturma emri verebilir ve kötü yönetimin kanıtlanması durumunda, müdürün görevden alınması veya bağımsız bir geçici müdür atanması da dahil olmak üzere önlemler alabilir.

Çalışan: işten çıkarılma ve gerekçeleri

İş ilişkisi içinde olan bir çalışan için yasa, belirli koruma mekanizmaları sunmaktadır. İşveren izni olmadan veya alt bölge mahkemesi kararı olmadan yapılan fesih genellikle hukuken geçerli değildir ve Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:681. maddesinin 1. fıkrası uyarınca iki ay içinde iptal edilebilir. Çalışan, pozisyonuna iade edilmeyi veya hak ettiği tazminatı talep edebilir.

İş sözleşmesinin UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla feshedildiği ancak makul gerekçelerin bulunmadığı veya usulsüzlüklerin yapıldığı durumlarda itirazda bulunulabilir. İtirazda, çalışan işe iade talebinde bulunabilir veya ek tazminat isteyebilir.

İşten ani fesih için özel kurallar geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:677). Çalışan, iki ay içinde fesih talebinde bulunabilir. Fesih haklı bulunursa, iş sözleşmesi geriye dönük olarak yeniden yürürlüğe girer ve aradaki dönem için ücret ödemesi devam eder. İşten ani fesih nedenleri konusunda şüphe duyulan durumlarda, bu genellikle çalışan için cazip bir yoldur.

Göreve iade için özet yargılama süreci

Haksız işten çıkarma kararının ardından ilk haftalarda sıklıkla kullanılan bir yöntem, işe iade için özet yargılama sürecidir. Bu özet yargılama sürecinde, işverene, genellikle bir ceza ödemesi şartıyla, çalışanın veya yöneticinin işe dönmesine izin vermesi emredilir. Özet yargılama süreci, işten çıkarmanın üzerinden birkaç hafta geçmeden bir karara varılmasını sağlayabilir.

Ön yargılama hakimi, ilk derece mahkemesinin nihayetinde işten çıkarmayı iptal etmesinin veya haksız bulmasının yeterince olası olup olmadığını değerlendirir ve tarafların çıkarlarını tartar. Makul bir şekilde bozulmuş bir iş ilişkisi söz konusu olduğunda eşik yüksektir; açıkça hatalı bir karar söz konusu olduğunda ise daha düşüktür. Özet yargılama kararı, genellikle bunu takip eden müzakerelerde güçlü bir pazarlık aracıdır.

Zararların tazmini ve hakkaniyete uygun tazminat

Geri ödeme artık gerçekçi veya arzu edilir olmadığında, mali uzlaşma yolu açık kalır. Çalışanlar için, işverenin ciddi derecede kınanacak davranışları söz konusu olduğunda, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:671b maddesinin 9. fıkrası (alt bölge mahkemesi yolu) veya 7:683 maddesinin 3. fıkrası (temyiz) uyarınca hakkaniyete uygun tazminat uygulanır. Tazminat, kusur derecesi, gelir kaybı ve yaş da dahil olmak üzere çok sayıda faktör dikkate alınarak her vaka için ayrı ayrı belirlenir.

Yasal yöneticiler için, iş sözleşmesi olması koşuluyla, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:681. maddesi uyarınca açıkça makul olmayan fesih yolu mevcuttur. Yönetim sözleşmeleri için ise, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:408. maddesi (ağır bir sebep olmaksızın görevin sona erdirilmesi) uyarınca olağan tazminat söz konusudur ve bu genellikle ihbar süresi için tazminata ek olarak uğranılan zararları da içerir.

Dava açmaktansa müzakere etmenin daha akıllıca olduğu durumlar

Her haklı şikayet, cazip bir yasal süreçle sonuçlanmaz. Süregelen bir dava yıllarca sürebilir, özgüveni zedeleyebilir ve sonuçta erken bir uzlaşmadan daha düşük bir sonuçla sonuçlanabilir. Deneyimli bir müzakereci, yasal süreç başlatmadan, davanın reddedilmesinden sonraki ilk hafta içinde teklif edilen tazminatta yüzde yirmi ila elli oranında bir iyileşme sağlayabilir.

Dava açmak ve müzakere etmek arasında seçim yapmak, başarı şansını, maliyetleri, işlem süresini ve başka bir işverenle hızlı bir şekilde yeniden başlamanın önemini adil bir şekilde değerlendirmeyi gerektirir. Her iki yolu da bilen bir avukat, doğru seçimi yapmanızda size destek olabilir.

Takip eylemi

Son zamanlarda işten çıkarıldınız veya görevden uzaklaştırıldınız ve kararın geçerli olup olmayacağından emin değil misiniz? İş hukuku ve şirket hukuku uygulamamız, yasal başlangıç ​​pozisyonunu, prosedürel seçenekleri ve gerçekçi sonucu değerlendirdiğimiz hızlı bir ön değerlendirme sunmaktadır. Bu tür durumlarda zaman en önemli yasal araçtır; işten çıkarılmanızdan sonra ilk yasal görüşü almak için bir haftadan fazla beklemeyin.