MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
(Duruşma öncesi) gözaltı nedeniyle işten uzak kalma, tek başına, tekrarlanması durumunda bile, derhal işten çıkarılma için geçerli bir neden değildir. Bununla birlikte, işveren, güvenin anlaşılabilir bir şekilde kaybolması durumunda, bozulmuş bir çalışma ilişkisi (g maddesi) nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda, genellikle bir geçiş ödemesi yapılır.
İşverenin işten çıkarma için makul gerekçelere ihtiyacı vardır ve genellikle önce yeniden görevlendirme girişiminde bulunmalıdır ( işten çıkarma gerekçeleri hakkındaki blog). Bu durumda, bir çalışan üçüncü kez gözaltına alınmıştı. Özetle işten çıkarma başarısız oldu, ancak alt bölge mahkemesi hakimi başka bir işten çıkarma gerekçesini kabul etti.
Dava: Üçüncü kez gözaltına alındı
Bir vinç operatörü (ECLI:NL:RBROT:2021:4836) daha önce iki kez gözaltına alındığı için işe gelmemişti. İşveren ona son bir uyarıda bulundu: izinsiz devamsızlık veya kabul edilemez davranış işten çıkarılmayla sonuçlanacaktı. Ocak 2021'de yine işe gelmedi; işveren ancak yaklaşık on gün sonra nedenini öğrendi - yine gözaltına alınmıştı. İşveren, onu derhal işten çıkardı.
Geçerli bir özet işten çıkarma yok
Alt bölge mahkemesi, özet olarak verilen beraat kararının geçerli olmadığına hükmetti. Bu, tüm koşulların dikkate alındığı nihai bir çözüm yoludur. Önceki içtihatlar, (kesinleşmiş) bir ceza mahkumiyeti nedeniyle işten uzak kalmanın tek başına özet beraat için bir gerekçe olmadığını göstermektedir ve bu durum, tutuklu yargılama öncesi gözaltı durumunda da geçerlidir. Tekrarlanan devamsızlık, geç bildirim ve olumsuz telefon görüşmeleri bile, genel kuraldan sapmayı gerektirecek istisnai durumlar oluşturmamıştır.
Ancak zemin üzerinde çözünme
İşveren daha sonra iş sözleşmesinin . e gerekçesi başarısız oldu: "sadece" gözaltında bulunan çalışanın ne ölçüde suçlanabileceği yeterince açık değildi. g gerekçesi başarılı oldu: işverenin artık güven duymaması anlaşılabilir bir durumdu, ceza davasını beklemesi beklenemezdi ve ilişkinin yeniden kurulması artık mümkün değildi.
Hakim, ağır kusur gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti. İşveren, 12.000 Euro'nun üzerinde bir geçiş tazminatı ödemekle yükümlü tutuldu; işverenin ağır kusurlu davranmadığı gerekçesiyle adil bir tazminat ödenmedi.
Sıkça Sorulan Sorular
Gözaltında bulunan bir çalışanı derhal işten çıkarabilir miyim?
Prensip olarak hayır. (Duruşma öncesi) gözaltı veya mahkumiyet nedeniyle devamsızlık, tekrar eden suç durumunda bile, tek başına davanın derhal düşürülmesi için geçerli bir sebep değildir.
Sonuç olarak çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Genellikle bu, iş ilişkisinin kalıcı ve ciddi şekilde bozulması ve işe iadenin mümkün olmaması durumunda, ciddi kusur gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi yoluyla yapılır. Bu durumda, genellikle bir geçiş ödemesi yapılır.
Ceza davasının sonuçlanmasını beklemek zorunda mıyım?
Mutlaka öyle değil. Yargıç, güven zaten telafisi mümkün olmayan bir şekilde zedelenmişse, işverenin ceza davasının sonucunu beklemesinin beklenemeyeceğine karar verdi.
Zorlu bir işten çıkarma davası hakkında hukuki tavsiye
Özetle işten çıkarma nadiren geçerli olur; genellikle başka bir yol daha akıllıcadır. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları sizinle birlikte doğru gerekçeleri seçer. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bizimle iletişime geçin.
