Özel yasal belge

Çalışanın İşten Çıkarılması Acil Atama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

İnternetten alınan şablonlar genellikle faydadan çok zarar getirir.
Bir avukata incelettirin ve hatalardan, para cezalarından ve acı sonuçlardan kendinizi koruyun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Sara

İlk görüşme sadece bilgilendirici olmakla kalmadı, aynı zamanda hemen çok şey öğrendik. Uluslararası sözleşmelerimizdeki geçerli hukukun etkileri konusunda mükemmel bir açıklama aldık. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Ayoub

İlk günden itibaren açık ve dürüst bir iletişim vardı. Sadece bir belge değil, aynı zamanda kullanımına dair bir kılavuz da aldık. Bu uzmanlık seviyesi için inanılmaz derecede uygun fiyatlı.

Loubna

Avukat, şirketimize pratik bir yaklaşım sergiledi. Kapsam dışı küçük değişiklikler konusunda gereksiz bir telaş yaşanmadı. Bu uzmanlık seviyesi için mükemmel bir fiyat-performans oranı.

Caroline

Daha ilk andan itibaren dinlendiğimizi hissettik. Genel şartlar ve koşulların hazırlanması sırasındaki rehberlik paha biçilmezdi. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça ortada.

Muhammed

Karmaşık bir sözleşme sorunuyla karşılaştık ancak hızlı bir şekilde yardım aldık. Belirli bir talebimizin yasal olarak mümkün olmadığı ortaya çıktığında gösterdikleri dürüstlüğü takdir ettik. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Farid

Hızlı bir başlangıç ​​vaadi tamamen yerine getirildi. Konsept açık ve pratik olarak uygulanabilirdi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Asmae

İlk görüşme, doğru seçimi yaptığımızı teyit etti. Son derece zorlu bir dosyayı yönetilebilir boyutlara indirgemeyi başardılar. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Naomi

Gereksiz yere karmaşık bir dil kullanılmadan profesyonel bir yaklaşım sergilendi. Riskler konusunda net bir açıklama aldık. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Sebastian

Uzmanlık, ilk iletişimden itibaren hemen kendini gösterdi. Karmaşık yasal değişikliklerin dokümanımıza entegre edilme hızı mükemmeldi. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Milano

İlk günden itibaren açık ve dürüst bir iletişim vardı. Avukat, kendimizin düşünmediği hususlara dikkat çekti. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Achraf

Görüşme anında yapıcı ve hedef odaklı bir şekilde gerçekleşti. Ek sorular hızla yanıtlandı. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Rana

Net anlaşmalar ve düzgün teslimat. Fiyat-kalite oranı iyiydi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Samir

Bekleme süreleri veya uzun menüler yoktu; hemen telefona bağlandık. Sadece hukuki açıdan değil, pratik açıdan da bizimle birlikte düşündüler. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Erik

Karmaşık bir sözleşme sorunuyla karşılaştık, ancak hızlıca yardım aldık. Bir startup olarak, köklü bir şirketten farklı ihtiyaçlarımız olduğunu anladılar. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Joost

Acilen bir avukata ihtiyacımız vardı ve hemen yardımcı oldular. Belirli bir talebimizin hukuken mümkün olmadığı ortaya çıktığında gösterdikleri dürüstlüğü takdir ettik. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Fouad

Ayrıntılara takılıp bütünü göremiyordum, ancak ilk toplantı hemen netlik sağladı. Düzeltmeler her seferinde yeni sürümde yıldırım hızıyla uygulandı. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Boaz

Hangi belgeye tam olarak ihtiyacımız olduğunu bilmiyorduk, ancak hemen doğru tavsiyeler aldık. E-postalarımıza genellikle birkaç saat içinde kapsamlı bir şekilde yanıt verilmesi büyük bir rahatlıktı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Stefan

İletişim samimi ve profesyoneldi. Avukat, istek listesi zaman içinde değişse bile her zaman duruma hakim oldu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Ali

İyi hizmet ve net bir çalışma yöntemi. Çeşitli seçenekleri ve bunların sonuçlarını görüşmek için yeterli zaman ayrıldı. Bu uzmanlık seviyesi için mükemmel fiyat-performans oranı.

Sven

Tartışmalı bir durumdaydık, ancak sakin başlangıç ​​gerilimi azalttı. Özel isteklerimiz için yer vardı. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Najat

Hemen kullanabileceğimiz pratik tavsiyeler verdiler. Basit bir ek soru için saatlik ücret almamaları çok hoştu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Özetle işten çıkarma kararı vermeden önce, mektubun içeriğini ve geçerliliğini belirleyen bir dizi hususu göz önünde bulundurursunuz.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Acil bir sebep var mı? Sadece hırsızlık, dolandırıcılık, şiddet veya iş yapmayı reddetme gibi ciddi davranışlar, derhal işten çıkarılmayı haklı çıkarır.
Gerçekleri kanıtlayabilir misiniz? İspat yükümlülüğü size aittir; harekete geçmeden önce ifadeleri, kamera kayıtlarını veya belgeleri toplayın.
Hemen harekete geçtiniz mi? İhbarın ardından (veya kısa bir soruşturmanın ardından) derhal davanın düşürülmesi gerekir, aksi takdirde acil neden ortadan kalkar.
Daha hafif bir önlem daha mı uygun olur? Duruma göre uyarı, askıya alma veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla fesih seçeneklerinden hangisinin daha uygun olduğunu değerlendirin.
Her iki tarafı da dinleme ilkesini uyguladınız mı? Öncelikle çalışandan yanıt istemek, konumunuzu güçlendirir ve sürprizlerin önüne geçer.
Maddeler ve hükümler

Bir çalışanın derhal işten çıkarılmasında hangi unsurlar yer almalıdır?

Özet ret mektubu eksiksiz ve net olmalıdır. Hakim mektubu kelimesi kelimesine inceler: yalnızca mektupta belirttiğiniz gerekçe dikkate alınacaktır. Bu nedenle, aşağıdaki unsurların yer alması gerekir.

Karşılık İlgili Hukuki husus
İşveren ve çalışan bilgileri Her zaman Hangi iş sözleşmesiyle ilgili olduğu açıkça anlaşılacak şekilde, isim, pozisyon ve işe başlama tarihi belirtilmelidir.
Özetle işten çıkarma bildirimi Her zaman İş sözleşmesinin derhal feshedildiğini açıkça belirtin.
Acil sebep Her zaman İşten çıkarılmayı haklı kılan davranış(lar)ın somut, gerçekçi açıklaması.
Tarih ve saat ile birlikte olayların özeti Her zaman Ne oldu, ne zaman ve nasıl keşfedildi; olayın anında gerçekleştiğine dair kanıtlar.
Önceki uyarılara referans Eğer mevcutsa Önceki uyarılar veya olaylar, aciliyetin önemini pekiştiriyor.
taburcu işleminin geçerlilik tarihi Her zaman İş sözleşmesinin sona erdiği gün; genellikle bildirim günü.
Maaş ve nihai ödemeye ilişkin sonuçlar Tavsiye edilen Maaş ödemelerinin durdurulacağını ve nihai uzlaşmanın nasıl gerçekleşeceğini belirtin.
İmza ve onay Her zaman Sözlü görüşmenin ardından tutulan yazılı kayıt, delil niteliğindedir.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Özetle yapılan işten çıkarmalarda sıra ve zamanlama belirleyicidir. Aşağıdaki adımları izleyin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Keşfedildikten hemen sonra Olayları araştırın ve her iki tarafı da dinleme ilkesini uygulayın Çalışana karşı davranış ve özen konusunda kesinlik.
Karar verildikten hemen sonra İşten çıkarma kararını sözlü olarak bildirin ve aciliyet nedenini belirtin Aciliyet gerekliliği, acil eylem gerektirir.
Aynı gün İstifayı bu belgeyle yazılı olarak teyit edin Yazılı belgeler, neden ve tarihin kanıtı niteliğindedir.
duyurunun ardından Maaş ödemelerini durdurun ve nihai ödemeyi hazırlayın İş ilişkisi sona ermiştir; gereksiz yere ücret ödemeye devam edilmesinden kaçınılmalıdır.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Özetle yapılan davaların reddi, genellikle usulsüzlükler nedeniyle başarısızlıkla sonuçlanır. Yargıcın en sık karşılaştığı hatalar şunlardır.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Harekete geçmek için çok uzun süre beklemek Aciliyet şartı yerine getirilmemiştir ve işten çıkarma iptal edilmiştir Tespit edildiği anda veya kısa ve hızlı bir soruşturmanın ardından derhal harekete geçin.
Belirsiz veya birden fazla neden belirtin Hakim aciliyet nedenini tespit edemedi Somut, gerçekçi ve doğrulanabilir bir gerekçe açıklayın.
İki tarafı da dinlemedim Dikkatsizlik konumunuzu zayıflatır Karar vermeden önce çalışandan yanıt isteyin.
Sonradan gerekçe ekleyin Sadece mektupta belirtilen sebep geçerlidir Gerekçeyi derhal, eksiksiz ve doğru bir şekilde açıklayın.
Yazılı kayıt yok Sebep ve tarihle ilgili ispat sorunları Sözlü işten çıkarma kararını aynı gün yazılı olarak teyit edin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Yaklaşım, durumun türüne bağlı olarak değişir. Başlangıç ​​noktanızı belirleyin ve ilgili dikkat noktasına odaklanın.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Hırsızlık veya dolandırıcılık Çalışan, mal veya para zimmetine geçiriyor Kesin kanıtlar ve acil bildirim şarttır.
Çalışmayı reddetmek Çalışan, makul bir emre defalarca karşı çıkıyor Siparişi, ret kararını ve varsa uyarıyı belgeleyin.
Şiddet veya tehdit Meslektaşlara veya amire karşı saldırganlık Tanık ifadelerini ve olayların doğru bir kaydını tutun.
güven ihlali Gizliliğin veya dürüstlüğün ciddi ihlali İhlalin somut örneğini ve ilişki üzerindeki sonuçlarını gösterin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Her işten çıkarma, ani işten çıkarma gerektirmez. Bu gibi durumlarda, farklı bir belge veya süreç daha uygundur.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
İşe alım sırasında anlaşmaları düzgün bir şekilde belgelemek isteyeceksiniz İş sözleşmesi Sağlam bir sözleşme, daha sonra işten çıkarma konusunda ortaya çıkabilecek birçok anlaşmazlığı önler.
İhlal, gizlilik veya gizli bilgilerle ilgilidir Gizlilik Anlaşması Gizlilik sözleşmesi, dürüstlük ve güven konularındaki konumunuzu güçlendirir.
Acil bir neden olmaksızın bir anlaşmazlığı sona erdirmek istiyorsunuz Hukuki yardım Zorlayıcı bir neden konusunda şüphe varsa, fesih veya uzlaşma anlaşması genellikle daha güvenlidir.
Bu belgenin açıklaması

Çalışanı Anında İşten Çıkarma: Çalışanı Anında Tuzağa Düşürmek, Neden?

Her girişimci, bir çalışanın derhal işten çıkarılmasının tam olarak ne anlama geldiğini, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri karşılaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri kapsadığını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Özetle işten çıkarma nedir?
Özet fesih, bir işverenin alabileceği en sert iş hukuku önlemidir: acil bir nedene dayanarak, ihbar süresi olmaksızın, UWV'den (Hollanda İşsizlik Sigorta Kurumu) fesih izni alınmaksızın ve yargı müdahalesi olmaksızın iş sözleşmesinin derhal feshedilmesi. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:677 ve 7:678. maddelerine göre, özet fesih ancak acil bir neden (işverenin iş sözleşmesinin devam etmesine makul bir şekilde izin veremeyeceği kadar ciddi bir çalışan davranışı) ve fesih gecikmeden , yani işverenin acil nedenden haberdar olduğu andan itibaren gereksiz bir gecikme olmaksızın yapılırsa geçerlidir. Yanlış verilen bir özet fesih, bir işverenin yapabileceği en maliyetli iş hukuku hatalarından biridir. Avukatlarımız, işverenler için acil nedeni somut olarak açıklayan, aciliyet şartını belgeleyen ve yargısal inceleme altında yasal geçerliliği en üst düzeye çıkaran bir özet fesih mektubu hazırlamaktadır.
Hangi davranışlar derhal işten çıkarılma gerekçesi olarak değerlendirilir?
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:678. maddesi, acil işten çıkarma nedenlerinin kapsamlı olmayan bir listesini sunmaktadır. Uygulamada en yaygın olanlar şunlardır: işverene veya meslektaşlara karşı hırsızlık, zimmet veya dolandırıcılık ; geçerli bir gerekçe olmaksızın çalışmayı reddetme ; meslektaşlara, amirlere veya müşterilere karşı ciddi saldırı veya tehdit ; ciddi gizlilik yükümlülüklerinin ihlali ; ve önceden uyarılara rağmen davranış kurallarının sık ve tekrar tekrar ihlali. Bu kategorilerin her biri için, davranışın ciddiyeti, çalışanın kişiliği, çalışma süresi ve diğer koşullar dikkate alınarak değerlendirilmelidir. Kusursuz bir hizmet geçmişine sahip uzun süreli sadık bir çalışanın tek bir hata yapması durumunda, kapsamlı bir dosyası olan bir çalışana göre derhal işten çıkarılma olasılığı daha düşüktür. Avukatlarımız, işten çıkarma işlemine başlamadan önce dosyanın sağlamlığını değerlendirir.
Geçersiz bir özet davanın sonuçlanmasının etkileri nelerdir?
Mahkeme, işten çıkarmanın hukuken geçerli olmadığına karar verirse, sonuçları ciddi olur. İşveren, varsayımsal ihbar süresi için maaşa eşit bir tazminat ödemekle yükümlüdür. Mahkeme , işverenin ciddi derecede kınanacak davranışı nedeniyle işverenin hakkaniyete uygun tazminat ödemesini emredebilir. Ayrıca, çalışan geçiş ödemesine de hak kazanır . Ve eğer işveren, acil nedeni somut olarak açıklayan uygun bir işten çıkarma mektubu göndermemişse, çalışanın işsizlik ödeneği başvurusuna karşı da hiçbir savunması yoktur. İşten çıkarma mektubunuz, işten çıkarmanın temelini oluşturur. Avukatlarımız, acil nedeni olabildiğince somut ve güçlü bir şekilde destekleyen işten çıkarma mektubunu hazırlarlar.
Yasal olarak geçerli bir işten çıkarma mektubu için gereken şartlar nelerdir?
Özet işten çıkarma mektubu üç temel şartı karşılamalıdır. Aciliyet: Mektup, işverenin acil neden konusunda yeterli kesinliğe sahip olduğu anda düzenlenmelidir – kısa bir soruşturmaya izin verilir, ancak her gecikme günü aciliyeti zayıflatır. Nedeni eş zamanlı bildirme: Acil neden, işten çıkarma mektubunda belirtilmelidir, daha sonra değil. Sadece "acil nedenlerden dolayı" diyen ve nedeni belirtmeyen bir mektup yeterli değildir. Gerçekçi ayrıntı: Neden, tarih, olay, kanıt, ilgili kişiler gibi gerçeklere dayalı olarak açıklanmalıdır. Avukatlarımız, bu üç şartı da karşılayan bir işten çıkarma mektubu hazırlarlar.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Hızlandırılmış bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız sanığın davranışlarını, delillerini, iş geçmişini ve dosyanın gücünü değerlendirir. Buna dayanarak, özet bir ret mektubu veya daha az sert bir önlemin daha uygun olup olmadığı konusunda size tavsiyede bulunuyoruz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık