MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çalışan, acil bir sebep olmaksızın derhal istifa edebilir, ancak bu sadece acil bir durum söz konusu olduğunda geçerlidir ve derhal yapılmalı ve bildirilmelidir. Bu risklidir: geçerli bir acil sebep olmaksızın, çalışan tazminat veya geçiş ödemesine hak kazanamaz, işsizlik ödeneğinden mahrum kalabilir ve işveren, ihbar süresini dikkate almadığı için tazminat talep edebilir.
Nadiren olur, ancak bir çalışan ihbar süresi vermeden derhal istifa edebilir. Bununla ilişkili önemli riskler vardır.
Bir çalışanın derhal geçerli olmak üzere istifa etmesine ne zaman izin verilir?
Tıpkı işveren gibi, bir çalışan da ancak ciddi bir durumda, acil bir sebep söz konusu olduğunda bunu yapabilir. İşten çıkarma gecikmeden yapılmalı ve acil sebep gecikmeden bildirilmelidir. Medeni Kanun, acil sebeplere örnek olarak işverenin ücret ödemeyi bırakmasını, çalışana veya ailesine kötü muamelede bulunmasını veya devam etmenin çalışanın hayatı için ciddi bir tehlike oluşturmasını saymaktadır.
Bir çalışanın derhal geçerli bir şekilde istifa edip etmediği, genellikle işverenle (tazminat almaya hak kazanabilir) ve UWV ile (işsizlik ödeneği konusunda) bir anlaşmazlık konusudur. Bu nedenle aceleci davranmak akıllıca değildir.
Olay: Çalışan, zorbalığa maruz kaldığını düşünerek istifa etti
Bir çalışan yirmi yıldan fazla bir süredir şirkette çalışıyordu (ECLI:NL:RBMNE:2021:2293). 2017 yılında kendisine yeni bir amir atandı ve olumsuz bir performans değerlendirmesi aldı; itirazı reddedildi ve daha düşük maaşlı farklı bir pozisyonu kabul etti. Daha sonra, olası çıkar çatışmaları ve dürüstlük ihlalleriyle ilgili raporlar alındı; soruşturma süresince görevden uzaklaştırıldı. İşveren fesih talebinde bulundu. Çalışan, taciz ve yıldırma olarak nitelendirdiği nedenlerle istifa etti ve mahkeme yoluyla 180.000 €'nun üzerinde tazminat ve geçiş ödemesi talep etti.
Yanlış bir tahmin
Bölge mahkemesi, çalışanın işten çıkarılması için acil bir nedenin bulunmadığına hükmetti. Çalışana tazminat ödenmedi ve işveren ciddi bir kusurla hareket etmediği için geçiş ödemesi de yapılmadı. Eğer sadece fesih talebinin sonuçlanmasını beklemiş olsaydı, yaklaşık 48.000 euro tutarında bir geçiş ödemesi alabilirdi. Dahası, ani işten çıkarma ile ihbar süresini göz ardı etmişti; bu da işverenin prensipte ondan tazminat talep edebileceği anlamına geliyordu (ki işveren bunu nihayetinde yapmadı).
Sıkça Sorulan Sorular
Bir çalışan derhal geçerli olmak üzere istifa edebilir mi?
Evet, ancak yalnızca ücret ödenmemesi veya saldırı gibi acil bir durum söz konusu olduğunda. İşten çıkarma ve gerekçesi derhal bildirilmelidir.
Çalışan için riskler nelerdir?
Geçerli ve acil bir sebep olmaksızın tazminat veya geçiş ödemesi alamaz, işsizlik ödeneğini kaybedebilir ve işveren, ihbar süresine uyulmaması nedeniyle tazminat talep edebilir.
Bir anlaşmazlık durumunda hemen uzaklaşmak akıllıca mı?
Genellikle hayır. Yargılama sürecinin sonucunu beklemek veya tavsiye almak çoğu zaman daha akıllıcadır; ani istifa çoğu zaman pahalı bir kumar olur.
Özetle işten çıkarma konusunda tavsiyeler
Ani işten çıkarma hem çalışan hem de işveren için risklidir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları doğru kararı vermenize yardımcı olur. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
