İşveren olarak, işten çıkarma gerekçesi oluşturan gerçeklerin farkındaysanız, derhal harekete geçmeniz önemlidir. Aksi takdirde, bu durum hukuka aykırı bir işten çıkarma teşkil edebilir. Bu durumda, çok yüksek tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz. 's-Hertogenbosch İstinaf Mahkemesi'nin yakın tarihli bir kararı bunu kanıtlıyor ve bunu her zamankinden daha çok vurgulayabiliriz. Bu nedenle, derhal harekete geçin ve hukuk uzmanlarımızdan biriyle iletişime geçin.
Geçerli bir özet işten çıkarma için 3 koşul
Bir çalışanı öylece, anında işten çıkaramazsınız. Sonuçta, bu çok sert bir önlem çünkü herhangi bir tazminat veya ihbar süresi söz konusu değil. Dahası, UWV'den veya alt bölge mahkemesinden izin almanıza gerek yokken, çalışan sadece maaşını ve işini değil, aynı zamanda işsizlik ödeneği hakkını da kaybediyor. Bu yüzden taviz vermemeniz daha iyi olur. Çünkü hakimler de çok katı davranıyorlar.
Bu nedenle yasa koyucu, ani işten çıkarmanın karşılaması gereken üç katı koşul getirmiştir. İlk olarak, acil bir neden. Bu, olgusal bir temelde değerlendirilmelidir. Örneğin, hastalık izni düzenlemelerinin ihlali ani işten çıkarmayı haklı çıkarabilir, ancak genellikle neden biraz daha ciddi olmalıdır. Ayrıca, ani işten çıkarma gecikmeksizin yapılmalıdır. Son olarak, çalışan da gecikmeksizin bilgilendirilmelidir.
Ani işten çıkarma ve işveren için zaman baskısı
ifadesini gecikmeden hafife almamalıdır. Sonuçta bu, işveren olarak acil nedeni tespit ettiğiniz anda derhal işten çıkarma işlemine geçmeniz gerektiği. Başka bir deyişle, işveren bekle gör tavrı takınamaz veya pasif kalamaz. Bu nedenle birkaç gece uyumak iyi bir fikir değildir.
Öte yandan, akut durum, ön soruşturma başlatamayacağınız. Ancak, bu soruşturmanın (ara) sonuçları netlik sağladığı anda, derhal özet karar verme işlemine geçmelisiniz. Bu aşamada gecikmeye artık izin verilmez.
Ayrıca, ciddi nedenler söz konusu olduğunda derhal özet işten çıkarma işlemine geçilir
Yakın zamanda yaşanan bir olayda, aciliyetin önemi bir kez daha ortaya çıktı. Ancak bu, önemsiz bir konu değildi. Zira çalışan, uzun bir süre boyunca kayıt dışı yük atığı yüklemiş ve karşılığında para veya mal almıştı.
İşveren usulsüzlüklerden haberdar olduktan sonra soruşturma başlattı. 28 Nisan 2017 ile 12 Ocak 2018 tarihleri arasında çeşitli gözlemler yapıldı. 12 Mart 2018'de çalışan, bu soruşturmanın sonuçlarıyla yüzleştirildi. Çalışan, yasa dışı yüklemeyi itiraf etti ve diğer şeylerin yanı sıra bir müşteriden bir torba kuşkonmaz aldığını kabul etti. Görüşmenin ardından çalışan derhal görevden uzaklaştırıldı. 20 Mart 2018'de ise çalışan derhal işten çıkarıldı.
Olayların gerçekten çok ciddi olmasına rağmen, Mahkeme işverenin çok fazla geciktiğine hükmetti. Sonuçta, belirleyici gözlemler 2 Haziran ve 15 Aralık 2017 tarihlerinde zaten yapılmıştı. O zaman, bu gözlemler derhal işten çıkarmayı haklı çıkaracak yeterli kanıtı zaten sağlamıştı. Dolayısıyla, derhal işten çıkarma işlemi üç ay sonra değil, hemen yapılmalıydı.
Bu nedenle 's-Hertogenbosch Temyiz Mahkemesi, ani işten çıkarmanın geçerli olmadığına hükmederek, işten çıkarılan çalışana geçiş ödemesi, 15.000 € tutarında hakkaniyete uygun tazminat ve 18.069,68 € tutarında usulsüz fesih tazminatı ödenmesine karar vermiştir.
Acil bir durumdan şüpheleniyorsanız, hemen tıbbi yardım alın
Hukuka aykırı bir şekilde yapılan ani işten çıkarma, özellikle çok uzun süre gecikirseniz, uzun vadede size pahalıya mal olabilir. İşten çıkarılma için geçerli bir neden olduğundan şüphelenir şüphelenmez, en kısa sürede danışmanlık almanız en iyisidir. MKB Juristen'de, bu işten çıkarma prosedürüne en yüksek önceliği veriyoruz ve konuyu sizin için hemen araştırıyoruz. Gerekirse, işten çıkarma mektubunu da sizin için yerinde hazırlıyoruz . Bu, bir hakimin daha sonra ani işten çıkarmayı iptal etmesini önler. Aksi takdirde, bu da mali durumunuz için önemli bir darbe olur. Bunu açıkça belirtelim.
