MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çalışanlar boş zamanlarında bile sosyal medyayı kullanıyor ve bu durum şirketinizin itibarını zedeleyebilir. Bu kullanımı yasaklayamaz veya sadece izleyemezsiniz (bu, ifade özgürlüğünü ve gizliliği ihlal eder), ancak net kurallar içeren bir sosyal medya kodu oluşturabilirsiniz. İşten ayrıldıktan sonraki dönem için ise rekabet yasağı gibi konuları ayrı olarak düzenleyebilirsiniz.
Çalışanlar sosyal varlıklardır ve sosyal medyayı kullanma olasılıkları yüksektir. Bu durum, paylaşımlar sadece boş zamanlarında yapılsa bile sorunlara yol açabilir; örneğin, bir çalışanın profilinde sizin için çalıştığını belirtirken ırkçı yorumlar yapmasını düşünün. Geniş erişim alanı göz önüne alındığında, bu konuları düzenlemek önemlidir.
Neleri izlemenize izin veriliyor (verilmiyor)?
Çalışanların sosyal medyada aktif olmalarını yasaklayamazsınız; bu, ifade özgürlükleriyle çelişir. Ayrıca, çalışma saatleri içinde gönderilmiş olsa bile, sosyal medya kanallarını izleyemez veya özel mesajlarını okuyamazsınız. İzleme, yalnızca meşru bir menfaat söz konusu olduğunda, çalışanın önceden bilgilendirildiği önceden belirlenmiş bir amaçla ve mümkün olduğunca sınırlı olarak yapılabilir.
Sosyal medya etiği kurallarının önemi
Pratikte, sosyal medya kuralları olmadan olmaz: bir çalışanın sosyal medyada ne yapmasına izin verildiğini ve ne yapmasına izin verilmediğini belirtir. Genellikle: meslektaşlarına zorbalık yapmamak veya ayrımcılık yapmamak, şirket hakkında olumsuz konuşmamak ve işletmenin norm ve değerlerine saygı göstermek. Ticari sırların sızdırılmasının yasaklanması gibi diğer anlaşmalarla örtüşmeler de vardır. Bunlar, işveren olarak sizin de başvurabileceğiniz çıkarlardır.
İşten sonra
Sosyal medya kuralları, çalışma süresi boyunca geçerlidir, ancak işten ayrıldıktan sonra geçerli değildir. Bu nedenle, bazı konuları önceden düzenleyin. Çalışanın işten ayrıldıktan sonra işletmenizle iletişime geçmemesini sağlamak için iş sözleşmesine rekabet yasağı maddesi ekleyebilirsiniz. Bir uzlaşma anlaşması hazırlarken, bu rekabet yasağı maddesinden farkında olmadan feragat etmemeye dikkat edin.
İyi bir sosyal medya etik kuralı nasıl olmalıdır?
İyi bir etik kod, tüm çalışanlar tarafından anlaşılabilir olmalıdır; okunması zor bir yasal belge değil, somut örnekler, yapılması ve yapılmaması gerekenler ve kontrol listeleri içermelidir. Çalışanlar kodu ne kadar iyi anlarsa, kurallara uyma olasılıkları da o kadar artar. Kodu kolayca erişilebilir hale getirin (örneğin, intranet üzerinden) ve sosyal medyanın hızla gelişmesi nedeniyle düzenli olarak güncelleyin.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanlarımın sosyal medyayı kullanmasını yasaklama hakkım var mı?
Hayır. Bu, ifade özgürlüğüyle çelişir. Ancak, örneğin şirket veya meslektaşlarla ilgili olarak, sosyal medya kurallarında neyin kabul edilebilir olup neyin kabul edilemez olduğunu tanımlayabilirsiniz.
Çalışanlarımın sosyal medya hesaplarını takip etmeme izin veriliyor mu?
Öylece olmaz. Sadece meşru bir menfaat söz konusu olduğunda, önceden belirlenmiş bir amaç doğrultusunda, çalışana önceden bilgi verilerek ve mümkün olduğunca sınırlı olarak yapılabilir.
Sosyal medya kuralları işten çıkarılma sonrasında da geçerli midir?
Hayır, sadece çalışma süresi boyunca. Sonrasındaki konuları ayrı ayrı düzenlersiniz, örneğin iş sözleşmesine rekabet yasağı maddesi ekleyerek.
Bir sosyal medya etik kuralları taslağı hazırlayın
MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, açık, uygulanabilir ve özel olarak hazırlanmış bir sosyal medya kodu taslağı hazırlıyor. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .
