MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşverenle olan iş ilişkisini sona erdiren bir sözleşmede, eski çalışanın işten ayrıldıktan sonra işverenin iş ortaklarıyla iş yapmasını yasaklayan bir madde yer alır. Bu, bir tür rekabet yasağı maddesidir ve yalnızca yetişkin bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmışsa geçerlidir; geçici bir sözleşme söz konusu olduğunda ise, ayrıca, zorlayıcı bir ticari menfaatle gerekçelendirilmiş olması gerekir.
Rekabet etmeme maddesi nedir?
Rekabet yasağı maddesinin daha yumuşak bir varyantı olan müşteri kazanma yasağı maddesi, eski çalışanın bir rakip firmada çalışmasını veya kendi işini kurmasını yasaklamaz, ancak eski işverenin müşteri ve tedarikçileri gibi iş ortaklarıyla iletişim kurmasını veya onlar için çalışmasını yasaklar. Bu tür bir madde olmadan, çalışan prensip olarak rekabet etmekte serbesttir.
Rekabet etmeme maddesi ne zaman geçerlidir?
Rekabet etmeme maddesinin özel bir biçimi olan müşteri kazanma yasağı maddesi için de aynı şartlar geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653): reşit bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinde, müşteri kazanma yasağı maddesi ancak işverenin, maddeyi gerekli kılan zorlayıcı ticari menfaatini yazılı olarak gerekçelendirmesi durumunda geçerlidir.
'İlişki' nedir?
Sözleşmede, ilişkinin kapsamına nelerin girdiğini olabildiğince açık bir şekilde tanımlayın: yalnızca mevcut müşteriler mi, yoksa potansiyel müşteriler ve tedarikçiler de mi? Belirsiz bir tanım anlaşmazlıklara yol açar ve sözleşmeyi zayıf hale getirir. Sınırlandırma ne kadar somut ve mantıklı olursa, geçerliliğini koruma şansı da o kadar yüksek olur.
Hakim bir maddeyi dengeleyebilir
Geçerli bir rekabet yasağı maddesi bile, işverenin menfaatlerine kıyasla çalışanı haksız yere dezavantajlı duruma düşürüyorsa, mahkeme tarafından sınırlandırılabilir veya iptal edilebilir. Zaman, coğrafi alan veya kapsam bakımından çok geniş olan bir madde bu riski taşır. Açıkça tanımlanmış, iyi gerekçelendirilmiş bir madde daha güçlüdür.
Sıkça Sorulan Sorular
Müşteri kazanma yasağı maddesi ile rekabet yasağı maddesi arasındaki fark nedir?
Rekabet etmeme maddesi genel olarak çalışanın başka bir şirketle rekabet etmesini yasaklar; müşteri kazanma yasağı maddesi ise yalnızca işverenin iş ortaklarıyla iletişime geçmeyi veya onlar için çalışmayı yasaklar. Bu nedenle müşteri kazanma yasağı maddesi daha sınırlıdır ve iş seçme özgürlüğüne daha az müdahale eder.
Geçici iş sözleşmelerinde rekabet yasağı maddesi yer alabilir mi?
İşveren, zorlayıcı bir ticari menfaat için yazılı gerekçe sunarsa, bu madde geçerli olur. Böyle bir gerekçe yoksa, belirli süreli sözleşmedeki bu madde geçerli değildir.
Bir ihlale para cezası bağlayabilir miyim?
Evet, cezai şart maddesi mümkün, ancak özel yasal şartlar geçerli ve mahkeme para cezasını azaltabilir. Bu nedenle, metnin yasal olarak incelenmesini sağlayın.
Rekabet etmeme maddesini doğru şekilde nasıl hazırlarsınız?
Hukuk uzmanlarımız, geçerli bir müşteri kazanma yasağı veya rekabet yasağı maddesi taslağı hazırlar veya bunu iş sözleşmenize dahil eder . Daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
