İşçi meseleleri

İşveren beyanı, çalışanın istihdamını ve gelirini teyit eder ve ipotek veya kredi almak isteyen herkes için neredeyse vazgeçilmezdir. Ancak, böyle bir beyan almak zorunda değilsiniz...

Esnek çalışanlarla çalışma kuralları son yıllarda sıkılaştırıldı. Esnek çalışanlar daha hızlı bir şekilde ortak karar alma haklarına kavuşuyor, ajans çalışanları daha erken emeklilik hakkı kazanıyor ve daha katı nöbet ve sözleşme kuralları uygulanıyor. Esnek çalışanlarla çalışan herkes...

Çocuk sahibi çalışanlar çocuk bakım ödeneği alabilir ve işverenler de yasal bir vergi yoluyla bu ödeneğin finansmanına toplu olarak katkıda bulunur. Ayrıca, işveren olarak çocuk sahibi çalışanlara ek destek sağlayabilirsiniz, örneğin...

1 Ocak 2022 itibarıyla, çalışanları olan girişimciler için birçok şey değişti: Asgari ücret arttı, yenilikçi girişimlerin yöneticilerinin asgari ücreti daha uzun süre ödemelerine izin verildi ve vergisiz uzaktan çalışma ödeneği getirildi...

Bir çalışan, çalışma süresi boyunca yaratıcı bir eser (web sitesi, metin veya tasarım) oluşturursa, telif hakkı genellikle işverene aittir; bu, Telif Hakkı Yasası'nın 7. maddesi uyarınca işverenin telif hakkıdır. Bu...

Prensip olarak, bir işveren ikramiye vermekte özgürdür, ancak iyi bir işveren gibi davranmalıdır: ikramiye politikası ayrımcı veya keyfi olmamalı ve herhangi bir farklılığı gerekçelendirebilmelidir.

Bir çalışanın vefat etmesi durumunda, iş sözleşmesi derhal ve otomatik olarak sona erer; ihbar süresi vermenize veya sözleşmeyi feshetmenize gerek yoktur. Vefat gününe kadar olan ücret ve yıllık izin ödeneği ödenir...

Bir çalışanın maaşı, tek taraflı olarak azaltılamayacak temel bir istihdam koşuludur. Prensip olarak, maaş indirimi yalnızca çalışanın (yazılı olarak kaydedilecek) rızasıyla mümkündür ve asla...

e (kınanacak davranış) veya g (gergin ilişki) gerekçesiyle işten çıkarma, ancak öncelikle çalışanla yeterince görüşülüp ona fırsatlar verildiği takdirde başarılı olur. Bir işverenin bir kaptandan...

İş ilişkisinin sona ermesi durumunda, çalışana iş sözleşmesi belgesi vermeniz zorunludur, ancak bu belgeyi yalnızca çalışan talep ederse vermeniz gerekir. Yasaya göre, belgede her durumda işin niteliği belirtilmelidir...