MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir çalışanın maaşı, tek taraflı olarak azaltılamayacak temel bir istihdam koşuludur. Prensip olarak, bir indirim ancak çalışanın (yazılı olarak kaydedilen) rızasıyla mümkündür ve asla asgari ücretin veya toplu iş sözleşmesinin altına düşemez. Tek taraflı bir indirim -değişiklik maddesi içerse bile- nadiren başarılı olur: Hakim çıkarları değerlendirir ve genellikle çalışanın tarafını tutar; ancak somut bir planla, rakamlarla desteklenmiş şekilde, küçük bir indirimin iflası önleyeceğini gösterirseniz durum değişir.
İşler yolunda giderse, çalışanlar da kârdan pay almak isterler. Koronavirüs krizi sırasında bazı işverenler, bunun tam tersinin de mümkün olup olmadığını, yani geçici olarak ücretleri düşürmenin de mümkün olup olmadığını merak ettiler. Ücretler büyük bir gider kalemi olduğu için bu anlaşılabilir bir durum; ancak bu o kadar da basit değil.
Maaşları düşürmek konusunda birlikte anlaşmak
Ücretler temel bir çalışma koşuludur ve Hollanda'da anlaşma anlaşmadır. Anlaşılan ücreti iş karşılığında ödersiniz ve bunu tek taraflı olarak değiştiremezsiniz. Her zaman mümkün olan şey, çalışanın kabul edeceği bir değişikliktir - pandemi sırasında çeşitli futbol kulüplerinin yaptığı gibi. Ancak, çok az çalışan daha düşük bir ücretle yetinir; daha düşük bir ücretin dezavantajları vardır ve ayrıca işsizlik ödenekleri son kazanılan ücrete göre hesaplanır.
Eğer bir çalışan kabul ederse, bunu yazılı olarak kaydedin. Lütfen dikkat: Ücreti süresiz olarak düşüremezsiniz; asgari ücret ve toplu iş sözleşmesi, anlaşmalardan bağımsız olarak alt sınırı oluşturur.
Maaşları tek taraflı olarak düşürmek
Ücretleri tek taraflı olarak düşürmek için çeşitli gerekçelere dayanabilirsiniz: iyi çalışan davranışı, öngörülemeyen durumlar veya makuliyet ve adalet. İş sözleşmesine . Memnuniyetsiz bir çalışan daha sonra ücret talebinde bulunabilir ve mahkeme, menfaatlerin dengelenmesi yoluyla (değişiklik maddesi olsa bile) bunun geçerliliğini değerlendirir.
Pratikte, hakim neredeyse her zaman çalışanın çıkarlarının işverenin çıkarlarından daha ağır bastığına karar verir. En kötü senaryoda, sadece geriye dönük olarak ücret ödemekle kalmazsınız, buna yasal zam, faiz, tahsilat masrafları ve avukatlık ücretleri de eklenir; hatta çalışan, kötü işverenlik nedeniyle tazminatla birlikte işten çıkarılmayı bile talep edebilir. Bu nedenle, ücretleri tek taraflı olarak düşürmek genellikle akıllıca değildir.
Bu nihayet ne zaman mümkün olacak?
Bazı durumlarda, hakimler tek taraflı ücret indirimini kabul etmişlerdir: birkaç yüzdelik bir indirim söz konusu olduğunda, işverenin önemli bir menfaati olduğunda ve iflası önlemenin tek yolu bu olduğunda. Ancak, bunu rakamlarla desteklenen somut bir planla gerekçelendirebilmeniz gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir çalışanın maaşını düşürme hakkım var mı?
Sadece tek taraflı olarak değil. Rıza ile (yazılı olarak kaydedilmek kaydıyla) mümkün olabilir, ancak asla asgari ücretin veya toplu iş sözleşmesinin altına düşemez. Tek taraflı indirim nadiren başarılı olur.
Değişiklik maddesi, serbest geçiş hakkı anlamına mı gelir?
Hayır. Değişiklik maddesi söz konusu olsa bile, hakim menfaatleri değerlendirir ve bu genellikle çalışanın lehine sonuçlanır.
Hakim ücret indirimini ne zaman kabul eder?
Bazen, işverenin önemli bir menfaati olduğu durumlarda, iflası önlemek için son çare olarak ve somut bir mali planla desteklenerek, küçük bir indirim yapılabilir.
Ücret indirimine ilişkin tavsiyeler
Ücret indirimini tek taraflı olarak yapmak genellikle iyi bir fikir değildir; çoğu zaman birlikte bir çözüm bulmak daha iyidir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları size danışmanlık yapar ve anlaşmaları resmileştirir. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bizimle iletişime geçin.
