MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir çalışan, işi sırasında yaratıcı bir eser (web sitesi, metin veya tasarım) oluşturursa, telif hakkı genellikle işverene aittir – Telif Hakkı Yasası'nın 7. maddesi uyarınca işverenin telif hakkıdır. Bu, yalnızca söz konusu eserin oluşturulması çalışanın görevlerinin bir parçasıysa ve işveren eserin biçimi üzerinde kontrol sahibi ise geçerlidir. Ancak serbest çalışanlar söz konusu olduğunda, bir devir konusunda anlaşma sağlanmadığı sürece hak serbest çalışana aittir. Ayrıca, müşteri hiçbir zaman otomatik olarak bu hakkı edinmez – bu nedenle herhangi bir devri yazılı olarak kaydedin.
Bir çalışan yaratıcı bir eser ürettiğinde, bu eser telif hakkı ile korunur . Soru şu: Hak sahibi kimdir? Çalışan mı, işveren mi, yoksa müşteri mi? Cevap, mahkemelerin de rol aldığı Telif Hakkı Yasası'nda yatmaktadır.
Telif hakkı prensip olarak yaratıcıya aittir
Telif Hakkı Kanunu'na göre, telif hakkı yaratıcıya (veya haleflerine) aittir. Eseri kamuya açık hale getirme veya çoğaltma yetkisi yalnızca hak sahibine aittir veya başka bir tarafa bu izni verebilir. Ancak hak, miras yoluyla veya örneğin satış veya (münhasır) lisans.
İşveren telif hakkı
Telif Hakkı Kanunu'nun 7. maddesi, iş ilişkisi sırasında yaratılan eserlerin telif hakkının işverene ait olduğunu öngörmektedir. Ancak, içtihat hukuku bazı şartlar getirmektedir:
- Mutlaka bir iş sözleşmesi (ücret karşılığı çalışma) olmalıdır . Bu, serbest çalışma sözleşmeleri için geçerli değildir ; bu durumda, sözleşmede açıkça müşteriye devredilmesi öngörülmediği sürece, telif hakkı prensip olarak serbest çalışana aittir.
- Eserin yaratılması, çalışanın görevlerinin bir parçası olmalıdır. Bir idari personel çalışma saatleri içinde resim yaparsa, işveren bunu onaylamayabilir ancak telif hakkı talep edemez; oysa bu tür görevlere sahip yaratıcı bir çalışan söz konusu olduğunda telif hakkı talep edebilir.
- İşveren, işin üretilme biçimi üzerinde kontrol sahibi olmalıydı.
İş sözleşmesinin içeriği de önemlidir: 7. maddenin uygulanmayacağı konusunda anlaşabilirsiniz, bu durumda hak çalışanda kalır.
Telif haklarıyla ilgili anlaşmalar yapın
Bu nedenle, işveren genellikle hak sahibidir; ancak bu hak, işverene ödeme yapan müşteriye otomatik olarak geçmez. Müşteri, eser üzerinde tam bir kullanım hakkına sahip olmak istiyorsa, yazılı sözleşmeler gereklidir. Bu nedenle, telif hakkının kime ait olduğu, kime devredildiği ve hangi hakların geçerli olduğu konusunda sözleşmelerde netlik sağlanmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir çalışanın eserinin telif hakkı kime aittir?
Genellikle işveren (Telif Hakkı Kanunu'nun 7. maddesi), yaratımın çalışanın görevlerinin bir parçası olması ve işverenin biçim üzerinde kontrol sahibi olması koşuluyla, telif hakkına sahiptir. İş sözleşmesinde farklı bir anlaşma öngörülebilir.
Bu durum serbest çalışanlar için de geçerli mi?
Hayır. Prensip olarak, serbest çalışan telif hakkını elinde tutar. Eğer siz, müşteri olarak, bunu istiyorsanız, serbest çalışma sözleşmesinde bu devri açıkça belirtin.
Müşteri telif hakkını otomatik olarak devralıyor mu?
Hayır. Eser için ödeme yapmak telif hakkı vermez. Bunun için devir veya lisanslama ile ilgili yazılı anlaşmalar gereklidir.
Telif hakkı sözleşmeleri hazırlansın
MKB Juristen'in telif hakkı , iş sözleşmeniz veya hizmet sözleşmenizdeki hak devirlerini ve lisanslarını yasal olarak belgelendirir. Bir ön görüşme randevusu alın .
