Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları HakkındaGirişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
İlk defa bir hakim, çalışanın işi reddetmesine neden olan ciddi vicdani itiraz gerekçesiyle işten çıkarılma gerekçesine dayanarak bir iş sözleşmesini feshetti. Bu işten çıkarma gerekçesi daha önce de mevcuttu...
İyi çalışma etiği (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:611), bir çalışanın işverenine karşı makul ve dikkatli davranmasını zorunlu kılar. Bu, iyi işveren etiğinin karşıtıdır. Standart açıktır, ancak...
Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) ve İsviçre dışından birini istihdam etmek istiyorsanız, genellikle çalışma iznine ihtiyacınız vardır. Kısa süreli kalışlar için bu, çalışma iznidir (TWV)...
Eğer bir çalışan düzenli olarak evden çalışıyorsa, uzaktan çalışma sözleşmesi yapılması şiddetle tavsiye edilir. Bu sözleşmede, çalışma günleri ve müsaitlik durumu, evden çalışma masraflarının karşılanması, iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri gibi hususlarda anlaşmalar yapılır...
Stajyerinize yasal asgari ücreti ödemek zorunda değilsiniz: gerçek bir stajda öncelik kazanmak değil, öğrenmektir. Yasal asgari ücret olmaksızın, stajyerinize gönüllü olarak bir ödenek sağlayabilirsiniz...
İlk çalışanınızı işe alırken, iyi bir iş sözleşmesinin yanı sıra, GDPR da devreye girer. Çalışanınızın kişisel verilerini işleyeceksiniz ve bu amaçla, ...
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:660. maddesi uyarınca, talimat verme hakkınıza dayanarak iş yerinde cep telefonu kullanımını yasaklayabilir veya kısıtlayabilirsiniz. Şart, yasağın makul ve orantılı olmasıdır...
Bir çalışanın şirket varlıklarını özel amaçlı kullanması otomatik olarak işten çıkarılmaya yol açmaz. Yakın tarihli bir davada, işten çıkarma kararı geçerli sayılmadı: kasıt yoktu ve çalışan da suçlu değildi...
Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Hakkındaki Avrupa Direktifi, iş hukukunda önemli noktalarda değişiklikler getirmiştir. Diğer hususların yanı sıra, işverenler daha geniş bir bilgi sağlama yükümlülüğüne uymak zorundadır, sadece ikinci işi yasaklamakla yetinmemeli ve...
Bir çalışan hapisteyse çalışamaz ve prensip olarak 'çalışma yoksa ücret de yok' ilkesi geçerlidir: tutukluluk kendi sorumluluğundadır. İşten çıkarma otomatik değildir...
