Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Hakkındaki Avrupa Direktifi nedeniyle, Hollandalı işverenler için birçok şey değişecek. Bu direktifin en geç 1 Ağustos 2022 tarihine kadar Hollanda yasalarına aktarılması gerekiyor. Bunu sağlamak için bir yasa tasarısı zaten sunuldu. İşverenlere iş sözleşmelerini gözden geçirmelerini ve gerekirse değiştirmelerini tavsiye ediyoruz. Bu tavsiyeyi aşağıda açıklıyoruz.
Şeffaf ve öngörülebilir çalışma koşulları ve araştırma maliyeti maddesine ilişkin yönerge
Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Hakkındaki Avrupa Direktifi, çalışanların daha fazla hak elde etmesini sağlamaktadır. Bunun önemli bir sonucu da öğrenim ücreti maddesidir. Öğrenim ücreti maddesi, bir çalışanın belirli bir süre içinde istifa etmesi durumunda işveren tarafından ödenen bazı öğrenim masraflarını geri ödemesini gerektiren bir hükümdür.
İşverenin sunmakla yükümlü olduğu kurslar için bu tür bir öğrenim ücreti maddesi yakında yasaklanacak. Seyahat masrafları veya sınav ücretleri gibi bazı masraflar zaten işverenin sorumluluğundadır. Uygulama mevzuatı geçiş düzenlemesi öngörmemektedir. Bu nedenle, iş sözleşmelerine öğrenim ücreti maddesi eklemiş olan işverenlerin hukuki danışmanlık alması akıllıca olacaktır.
Şeffaf ve öngörülebilir çalışma koşulları ve yan haklar maddesine ilişkin direktif
İkinci bir işte çalışmayı yasaklayan bir madde içeren iş sözleşmelerine sahip olanlar için de hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir. İkinci bir işte çalışma maddesi, çalışanın işverenin izni olmadan ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hükümdür. Bu madde, rekabet etmeme maddesiyle karıştırılmamalıdır. Bu iki madde arasındaki fark hakkında daha fazla bilgiyi, ikinci bir işte çalışma maddesi hakkındaki önceki blog.
İkinci bir işte çalışmaya ilişkin maddeye yine de izin verilecektir, ancak işveren her zaman objektif bir gerekçe sunmalıdır. Bu, iş sözleşmesine hemen dahil edilmek zorunda değildir, ancak önceden bir avukatla görüşülmesi tavsiye edilir.
Hollandalı işverenler için daha fazla bilgi yükümlülüğü
Bir diğer önemli değişiklik ise bilgi verme yükümlülüğünün genişletilmesidir. İşverenlerin zaten bilgi verme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu yükümlülük, Hollanda Medeni Kanunu'nun mevcut 7:655. maddesinde yer almaktadır. Yeni mevzuata göre, işverenlerin işe alım başlangıcında daha kapsamlı bilgiler vermeleri gerekecektir. Bu, örneğin, çalışma düzeninin öngörülebilir olup olmadığı, bir çalışanın çalışması gerekebilecek referans saatleri, çeşitli ücretli izin türlerinin süresi ve benzeri konuları içermektedir. Birçok bilgi zaten iş sözleşmesinde de yer alabilir. Bu bilgilerin bulunabileceği diğer belgelere de atıfta bulunulabilir.
Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi hakkında hukuki danışmanlık
İşverenler yakın gelecekte çok sayıda yasal değişiklikle karşı karşıya kalacaklar. Bu durum, diğer hususların yanı sıra, iş sözleşmeleri için de önemli sonuçlar doğuracaktır. Bu, yalnızca yeni sözleşmeler için değil, örneğin öğrenim ücretlerine ilişkin mevcut maddeler için de geçerlidir. İşverenlere, iş sözleşmelerinin gözden geçirilmesini ve gerekirse yeni mevzuata uygun hale getirilmesi için değiştirilmesini tavsiye ediyoruz. Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız. ContractCheck™ İş sözleşmeleriniz için ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi .
