MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Hakkındaki Avrupa Direktifi, iş hukukunda önemli noktalarda değişiklikler getirmiştir. Diğer hususların yanı sıra, işverenler daha geniş bir bilgi sağlama yükümlülüğüne uymak zorundadır, sadece ikinci bir işi yasaklamakla yetinemezler ve ücretsiz zorunlu eğitim sunmak zorundadırlar. İş sözleşmelerinizi bu gerekliliklere uygun olarak gözden geçirin.
Daha geniş kapsamlı bilgi sağlama yükümlülüğü
Çalışanları, çalışma yeri, deneme süresinin süresi ve koşulları, eğitim politikası ve işten çıkarma prosedürleri gibi çalışma koşulları hakkında daha kapsamlı ve zamanında bilgilendirmelisiniz. Mevcut birçok iş sözleşmesi ve çalışan el kitabı henüz buna tam olarak uymamaktadır.
Sadece ikincil faaliyetleri yasaklamayın
İkinci bir işte çalışmayı (ek gelir elde etmeyi) yasaklamak artık kendiliğinden mümkün değil. Bu tür bir maddeyi ancak sağlık ve güvenlik veya çıkar çatışmalarının önlenmesi gibi objektif bir gerekçeniz varsa uygulayabilirsiniz. Gerekçesiz genel bir yasak mahkemede geçerli olmayacaktır.
Zorunlu eğitim ücretsizdir
Kanunen veya toplu iş sözleşmesi gereği sunmak zorunda olduğunuz eğitimler, çalışan için ücretsiz olmalı ve prensip olarak çalışma süresi olarak sayılmalıdır. Bu tür zorunlu eğitimler için öğrenim ücreti maddesi eklenmesine izin verilmez. Ancak, zorunlu olmayan eğitimler için öğrenim ücreti maddesi eklenmesine hala izin verilir.
Öngörülebilir çalışma düzeni
Çalışma düzeni öngörülemeyen çalışanlar için ek kurallar geçerlidir; bunlar arasında çalışma gün ve saatlerinin belirlenmesi ve daha öngörülebilir çalışma koşulları talep etme hakkı yer almaktadır. Çağrı üzerine çalışma ve esnek sözleşmelerde bunu dikkate alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanımın ikinci bir işte çalışmasını yasaklama hakkım var mı?
Yalnızca güvenlik veya çıkar çatışmalarının önlenmesi gibi objektif bir gerekçeyle getirilebilir. Gerekçesiz genel bir yasak geçerli değildir.
Eğitimi ücretsiz olarak sunmak zorunda mıyım?
Kanun veya toplu iş sözleşmesi gereği zorunlu olan eğitimler ücretsizdir ve prensip olarak çalışma saatleri içinde verilir. Eğitim masrafları maddesi bu masrafları geri talep edemez.
Şimdi ne yapmalıyım?
İş sözleşmelerinizi ve çalışan el kitabınızı gözden geçirin ve gerekirse yeni kurallara uygun hale getirmek için güncelleyin.
İş sözleşmelerinizi gözden geçirdiniz mi?
Hukuk uzmanlarımız iş sözleşmenizi ve çalışan el kitabınızı. İş hukukuekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın.
