Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları HakkındaGirişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
Artan enerji fiyatları nedeniyle, çalışanlar daha sık ofiste çalışmak istiyor ve daha yüksek bir evden çalışma ödeneği talep ediyorlar. Çalışanın evden çalışma ödeneğine yasal bir hakkı yoktur - bu bir iş sözleşmesi şartıdır - ancak...
Grev, işletmenizi durma noktasına getirebilir, ancak çalışanların belirli koşullar altında grev yapma hakkı vardır. İşveren olarak, yasal bir grev nedeniyle grev yapan çalışanları cezalandıramaz veya işten çıkaramazsınız. Ancak...
Geçici bir sözleşmedeki rekabet etmeme maddesi, ancak zorlayıcı bir ticari menfaatle yazılı olarak gerekçelendirildiği takdirde geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653). Uygulamada bu durum sıklıkla yanlış anlaşılmaktadır. Bununla birlikte...
Kendi personeliniz tarafından yapılan hırsızlık, sandığınızdan daha sık gerçekleşir; çoğu zaman ofis malzemelerinin çalınması gibi küçük çaplı hırsızlıklar şeklinde olur. Bu riski dört şeyle azaltabilirsiniz: net kurallar, iyi...
Hasta bir çalışanın ücret alma hakkı vardır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:629). Bu hak ancak hastalığa kasten neden olmuşsa ortadan kalkar; ancak bunun için çok şey gereklidir. Kastın...
Yeni bir çalışan işe aldığınızda, ona iş sözleşmesinin şartları hakkında detaylı bilgi vermelisiniz. Şeffaf ve Öngörülebilir İş Sözleşmesi Direktifi nedeniyle, bu bilgi verme yükümlülüğü genişletilmiştir: daha fazla bilgi vermeniz gerekmektedir...
Çalışanınıza şirket telefonu sağlarsanız, telefonun iş amaçlı gerekli olması koşuluyla (işle ilgili giderler şemasındaki gereklilik kriteri) bu vergiden muaf olabilir. Ayrıca, özel kullanım konusunda da anlaşmalar yapın...
Çalışma saatlerinde azalma günleri (ATV günleri), bir çalışanın sözleşmede kararlaştırılan saatlerden daha fazla çalışması sonucu kazandığı ek izin günleridir. ATV günleri için yasal düzenlemeler dışında herhangi bir yasal kural bulunmamaktadır...
Gündüz hırsızlığı - neredeyse hiç çalışmadan veya çok az çalışarak maaş almak - bir çalışana pahalıya mal olabilir. Yakın zamanda yaşanan bir olayda, bu durum kıdem tazminatı ödenmeden ve herhangi bir tazminat ödenmeden işten çıkarılmaya yol açtı...
Üst düzey çalışanlara yönelik bir düzenleme genellikle rütbe düşürme anlamına gelir: daha kıdemli bir çalışan daha yüksek bir pozisyondan daha düşük bir pozisyona geçer, bazen de maaşında bir ayarlama yapılır. Bunu tek taraflı olarak dayatamazsınız;...
