MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çalışma saatlerinde azalma günleri (ATV günleri), bir çalışanın sözleşmede kararlaştırılan saatlerden daha fazla çalışması sonucu kazandığı ek izin günleridir. Resmi tatillerin aksine, ATV günleri için yasal bir düzenleme yoktur. Uygulanacak olan esas olarak toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi ile belirlenir.
ATV günleri nedir?
ATV günleri, fiili çalışma saatlerinin anlaşmada belirtilen çalışma saatlerini aşması durumunda ortaya çıkar; aradaki fark izin günüyle telafi edilir. Örneğin, bir kişi sözleşmede 38 saat esas alınırken 40 saat çalışırsa, aradaki fark ATV olarak tahakkuk eder. Bu, daha iyi bir iş-yaşam dengesine katkıda bulunur.
Herhangi bir yasal düzenleme yok
Tatil günlerinin aksine, izin günleri kanunla düzenlenmemiştir. Sonuç olarak, izin günlerinin nasıl biriktirileceği, ne zaman ve nasıl kullanılabileceği ve kullanılmayan izin günlerine ne olacağı, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya şirket yönetmelikleri tarafından belirlenir. Bu nedenle, bu sözleşmeleri dikkatlice okuyun.
Para çekme, sona erme ve ödeme
Kanun bu konuda herhangi bir hüküm içermediğinden, taraflar telafi edici izin günlerinin belirli zamanlarda alınması, kullanılmadığı takdirde belirli bir noktada sona ermesi veya ödenmesi konusunda anlaşabilirler. Kalan telafi edici izin günlerinin iş sözleşmesinin bitiminde ödenip ödenmeyeceği de yapılan anlaşmalara bağlıdır. Net bir düzenleme yapılmadığı takdirde, anlaşmazlıklar ortaya çıkacaktır.
Bunu düzgün bir şekilde belgeleyin
Alternatif Çalışma Süresi (ATV) sunmak istiyorsanız, bu düzenlemeyi iş sözleşmesinde veya personel politikasında açıkça tanımlayın: birikim, kullanım, sona erme ve ödeme konularını belirtin. Bunu geçerli toplu iş sözleşmesiyle uyumlu hale getirin. Açık bir düzenleme, yanlış anlaşılmaları ve hak taleplerini önler.
Sıkça Sorulan Sorular
Telafi amaçlı izin günleri için de yıllık izin günleriyle aynı kurallar geçerli midir?
Hayır. ATV günleri kanunla düzenlenmemiştir; kurallar toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya şirket yönetmelikleriyle belirlenir.
ATV kullanım süreniz doldu mu?
Bu, anlaşmalara bağlıdır. Taraflar, kullanılmayan telafi edici izinlerin belirli bir süre sonra sona ermesi konusunda anlaşabilirler.
İş akdim sona erdiğinde ATV ücreti alacak mıyım?
Sadece anlaşma sağlandığı takdirde. Kalan ATV bedelinin ödemesini açıkça belgeleyin.
İzin ve telafi izni politikanız düzgün işliyor mu?
Hukuk uzmanlarımız bu düzenlemeyi iş sözleşmenize veya çalışan el kitabınıza dahil eder. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
