MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Kendi personeliniz tarafından yapılan hırsızlık, sandığınızdan daha sık gerçekleşir; çoğu zaman ofis malzemelerinin alınması gibi küçük çaplı hırsızlıklar şeklinde olur. Bu riski dört şeyle sınırlandırabilirsiniz: net kurallar, iyi bilgilendirme, hedefli kontroller ve tutarlı uygulama. Bu bağlamda belgelenmiş bir politika şarttır.
İpucu 1: Net kurallar belirleyin
Şirket varlıkları ve envanteriyle ilgili olarak nelerin izin verildiğini ve nelerin izin verilmediğini bir çalışan el kitabında veya şirket kurallarında belirleyin ve düşük değerli olsa bile hırsızlığın hoş görülmeyeceğini açıkça belirtin. Ayrıca ihlallerin sonuçlarını da netleştirin. Açık kurallar olmadan, harekete geçmek istediğinizde zayıf bir konumda olursunuz.
İpucu 2: Bilgilendirin ve iletişim kurun
Kuralları personelinizle aktif olarak tartışın, böylece herkes onları bilsin ve anlasın. Birbirleriyle iletişim kurmanın normal olduğu ve çalışanların izlendiklerini bildikleri açık bir kültürün önleyici etkisi vardır. Cehalet daha sonra bir bahane olmamalıdır.
İpucu 3: Sınırlar dahilinde kontrol edin
Envanter ve varlıkların gözetimini, uygun kayıt tutma ve hedefli kontroller yoluyla sürdürün. Kamera gözetimi veya çanta kontrolü gibi daha kapsamlı önlemler almak isterseniz, bunların orantılı olması, önceden açıklanması ve gizlilik düzenlemelerine uygun olması gerekir. Gizli kontroller genellikle yasaklanmıştır.
İpucu 4: Tutarlı bir şekilde uygulayın
Hırsızlığa karşı önlem alıyorsanız, bunu tutarlı ve herkese eşit şekilde yapın ve somut gerçeklerle sağlam bir dosya oluşturun. Ciddiyetine bağlı olarak, bu bir uyarıya, iyileştirme planına veya işten çıkarılmaya yol açabilir; ciddi derecede kınanacak davranışlarda ise geçiş tazminatı bile ödenmeyebilir. Tutarlı uygulama, önleyici etkiyi güçlendirir.
Sıkça Sorulan Sorular
Hırsızlığı önlemek için kamera takmama izin veriliyor mu?
Şartlara bağlı olarak: Orantılı olmalı, önceden bilinmeli ve gizlilik düzenlemelerine uygun olmalıdır. Gizli kamera gözetimi prensip olarak yasaktır.
Küçük hırsızlıklar işten çıkarılmaya yol açabilir mi?
Evet, açık bir politika ve güven ihlali söz konusu olduğunda, bazen olay yerinde bile karar verilebiliyor. Hakim, koşulları dikkate alıyor.
Ne yapmam gerekiyor?
Net kurallar, iletişim ve somut gerçeklere dayalı sağlam bir dosya, ayrıca tutarlı ve eşit uygulama.
Hırsızlık önleme politikanız düzgün işliyor mu?
Hukuk uzmanlarımız, çalışan el kitabınızda şirket kurallarını belirler ve resmi bir uyarı taslağı hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
