Özel yasal belge

Çalışana yönelik resmi uyarı taslağı

Bu belgelerin hazırlanması, değiştirilmesi veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından incelenmesi için talepte bulunun
KOBİ Avukatları

İnternetten alınan şablonlar genellikle faydadan çok zarar getirir.
Bir avukata incelettirin ve hatalardan, para cezalarından ve acı sonuçlardan kendinizi koruyun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

Özelleştirme
Fiyat talep üzerine verilecektir.

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Fiyat talep üzerine verilecektir.

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Fiyat talep üzerine verilecektir.

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Fiyat talep üzerine verilecektir.

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Latifa

Profesyonellik ilk andan itibaren kendini gösterdi. Sektörümüz dikkate alındı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Michiel

İyi hizmet ve net bir çalışma yöntemi. Şartlar ve koşullardaki tahsilat koşullarıyla ilgili tavsiyeler, nakit akışımız açısından özellikle faydalı oldu. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Hajar

Avukatın keskin soruları bizi hemen düşünmeye sevk etti. Taslak, teklifte belirtilenden daha hızlı teslim edildi. Bu uzmanlık seviyesi için muhteşem bir fiyat-performans oranı.

İlyas

Çevrimiçi talebime yarım saat içinde geri dönüş aldım. Özel isteklerimiz için de yer vardı. Bu uzmanlık seviyesi için harika bir fiyat-performans oranı.

Lina

Kesinlik arıyorduk ve bunu ilk görüşmede hemen aldık. İsteklerimizin sağlam yasal hükümlere dönüştürülmesi etkileyiciydi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Cem

İlk görüşmeden itibaren ne bekleyebileceğimiz netti. Avukat, istek listesi zaman içinde değişse bile her zaman genel durumu korudu. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

İman

İş birliğinin başlangıcı son derece sorunsuz geçti. Teslimat, kararlaştırılan süre içinde gerçekleşti. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumludur.

Maud

Mükemmel iletişim ve özenle hazırlanmış bir belge. Bize verilen sıkı teslim süreleri her iki tarafça da başarıyla yerine getirildi. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Rania

Beklenen sonuç konusunda gösterilen açıklık çok memnuniyet vericiydi. Haftalık güncelleme e-postaları, süreç üzerinde güzel bir kontrol hissi sağladı. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir parti.

Soraya

Hızlı yanıt ve net açıklama. Cezai şart maddelerinin netliği, yoruma yer bırakmıyor. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Jessica

Hızlı hareket ettiler ve titizlikle çalıştılar. Karşı tarafın avukatıyla yaptıkları görüşmelerdeki keskinlikleri etkileyiciydi. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça ortada.

Houda

Hukuki alanda bize yabancı olan konularda doğru yönlendirmeyi hızla aldık. Sorularımız sakin ve net bir şekilde yanıtlandı. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Amira

Kendi katkılarımız ve fikirlerimiz için hemen yer açıldı. Kısa bir süre içinde son derece karmaşık bir ortak girişim anlaşması oluşturmayı başardılar. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Peter

İlk e-postamıza verilen yanıtın hızı etkileyiciydi. Revizyon süreci de sorunsuz geçti. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Laurens

İlk yanıtın hızlı ve yeterli olmasından son derece memnunum. Süreç, minimum çabayla maksimum verim elde etmemizi sağlayacak şekilde organize edildi. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Yahya

Davamıza olan bağlılıkları ilk dakikadan itibaren hissediliyordu. Normal çalışma saatleri dışında bile acil bir sorumuza hızlı bir yanıt aldık. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir taraf.

Moad

Endişe verici bir durumun ardından anında rahatladık. Karşı taraftan geri bildirim beklerken gösterilen proaktif tavır çok hoştu. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Ayoub

İlk günden itibaren açık ve dürüst bir iletişim vardı. Sadece bir belge değil, aynı zamanda kullanımına dair bir kılavuz da aldık. Bu uzmanlık seviyesi için inanılmaz derecede uygun fiyatlı.

İşaret

Danışma süreci anında netlik sağladı. Fiyat-kalite oranı iyiydi. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Raşid

Bize hemen özel bir irtibat kişisi atandı ve bu çok iyi işledi. Şartlar ve koşulların açıklaması çok yardımcı oldu. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

İlham

Belge, isteklerimizle son derece örtüşüyordu. Mevcut sözleşmemizdeki sorunlu noktaları kusursuz bir şekilde ortaya koymayı başardılar. Kalite, beklentilerimizi tam olarak karşıladı.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Uyarının tonu ve ciddiyeti duruma bağlıdır. Aşağıdaki seçenekler, belgenin ne kadar resmi ve kapsamlı olacağını belirler.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Bu davranışla mı yoksa işlev bozukluğuyla mı ilgili? Davranış (geç kalma, istenmeyen davranış) söz konusu olduğunda, norm üzerinde durulur; işlev bozukluğu söz konusu olduğunda ise somut performans gereksinimleri ve rehberlik üzerinde durulur.
Bu ilk uyarı mı yoksa tekrarlanan bir uyarı mı? İlk uyarı yapıcı bir tonda verilir; son veya resmi uyarı ise yaklaşan sonuçları açıkça belirtir.
Bir iyileştirme sürecine bağlantı vermek ister misiniz? Düşük performans durumlarında, işten çıkarmayı haklı çıkarmak için genellikle ölçülebilir hedefler ve yönergeler içeren bir iyileştirme planı gereklidir.
Ne kadar resmi olması gerekiyor? Ciddi veya tekrarlanan davranışlar için, kesinlikle yasal ifadelerle yazılmış bir mektup tercih edin; ilk uyarı işareti için daha yumuşak bir ton yeterli olabilir.
İşçi temsilciliği veya toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Toplu iş sözleşmesi veya personel yönetmelikleri, dikkate almanız gereken uyarı ve yaptırımlara ilişkin usulsüzlük şartları getirebilir.
Maddeler ve hükümler

Resmi bir çalışan uyarısında hangi unsurlar yer almalıdır?

Faydalı bir uyarı somut, tarihli ve doğrulanabilir olmalıdır. Aşağıdaki bileşenler, çalışanın tam olarak neyin yanlış olduğunu ve neyin değiştirilmesi gerektiğini bilmesini ve uyarının sonraki süreçlerde geçerliliğini korumasını sağlar.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Selamlaşma ve detaylar Her zaman Çalışanın tam adı, pozisyonu, tarihi ve uyarıyı veren amirin adı.
Davranışın açıklaması Her zaman Olayın veya işlev bozukluğunun tarih, yer ve olguları içeren, yargı içermeyen, gerçekçi ve somut bir açıklaması.
Önceki konuşmalara referans Eğer mevcutsa Gelişmekte olan bir dava dosyasını göstermek için önceki sözlü veya yazılı uyarılara bakın.
Standart veya anlaşmanın ihlali Her zaman Hangi davranış kuralı, talimat, iş gerekliliği veya iş sözleşmesi hükmü ihlal edilmiştir?.
İyileşme beklentisi Her zaman Hangi spesifik davranışı veya sonucu bekliyorsunuz ve bunu hangi makul zaman dilimi içinde yapıyorsunuz?.
Tekrarlamanın sonuçları Her zaman Tekrarlanan ihlallerin, işten çıkarılmaya kadar varan daha ileri tedbirlerle sonuçlanabileceğine dair net bir açıklama.
Çalışan yanıt seçeneği Tavsiye edilen Çalışanın yazılı olarak yanıt verebileceği veya dosyaya kendi görüşünü ekleyebileceği alan.
İmza ve teslim alındığına dair teyit Her zaman Tarih ve imza; imzalamayı reddetme durumunda: uyarı yapıldığını ve görüşüldüğünü not edin.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Bir uyarı ancak zamanında, kişisel ve doğrulanabilir bir şekilde verildiğinde etkili olur. Dosyanız için değerini korumak için şu adımları izleyin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Olayın hemen ardından Uyarı metnini söz konusu davranışın hemen ardından hazırlayın Hızlı bir yanıt, bu davranışın kabul edilemez olduğunu açıkça ortaya koyar ve gerçeklerin doğrulanabilir kalmasını sağlar.
Sunum için Uyarıyı kişisel bir görüşmede ele alın Çalışan, anlattıklarınızı dinler ve yanıt verebilir; bu, sürprizleri önler ve gerekli özenin gösterilmesini artırır.
Sunumda Birine teslimat belgesini imzalatın veya taahhütlü posta ile gönderin Bu şekilde, çalışan imzalamayı reddetse bile uyarıyı aldığını kanıtlayabilirsiniz.
Ödül töreninden sonra Uyarıyı personel dosyasında saklayın Eksiksiz bir dosya, daha sonraki bir fesih veya işten çıkarma başvurusunda belirleyici öneme sahiptir.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Bu hatalar sıkça meydana gelir ve uyarının değerini düşürür. Davanızın güçlü kalması için bunlardan kaçının.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Davranış çok belirsiz bir şekilde tanımlanmış Çalışan kendini geliştiremiyor ve hakim uyarıyı dikkate almıyor Olayı, tarihi, yeri ve davranışı da içerecek şekilde somut olarak açıklayın.
İyileşme süresinden bahsedilmedi Ne zaman ve neyin değişmesi gerektiği belirsiz Makul bir zaman dilimi ve ölçülebilir bir beklenen sonuç belirtin.
Sonuçlardan bahsedilmedi Aynı durumun tekrarlanması halinde uyarıya güvenemezsiniz İlerleyen süreçte işten çıkarmaya kadar varan ek tedbirlerin alınabileceğini açıkça belirtin.
Makbuz belgesi yok Çalışan, uyarıdan haberdar olmadığını iddia ediyor Birine teslimat belgesi imzalatın veya taahhütlü posta ile gönderin.
Duygusal veya saldırgan ton Uyarı yasa dışı hale gelir veya ilişkiye zarar verir Üslubu iş odaklı ve gerçekçi tutun, davranış ve iyileştirmeye odaklanın.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Durumunuza bağlı olarak, hukuki sonuçlar değişir. Senaryonuzu belirleyin ve ilgili noktalara dikkat edin.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Tekrarlanan gecikmeler Çalışan, daha önceki uyarılara rağmen sürekli olarak geç kalıyor Tarihlendirilebilir olaylar ve önceki uyarılarla dosyayı oluşturun.
İşlev bozukluğu Performans beklentilerin altında kalmaya devam ediyor Uyarıyı, ölçülebilir hedefler ve yönergeler içeren bir iyileştirme planına bağlayın.
Meslektaşlara karşı istenmeyen davranışlar Zorbalık, yıldırma veya uygunsuz davranış Davranış standardı konusunda net olun ve hızlı hareket edin; daha sert bir önlem alınması gerekebilir.
Tek seferlik ciddi olay Daha önce benzeri görülmemiş ciddi bir olay Resmi bir uyarının yeterli olup olmadığını veya başka bir önlemin daha uygun olup olmadığını değerlendirin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bazen bir uyarı ara bir adımdır veya yetersiz kalır. Bu durumlarda, farklı bir belge veya hukuki yardım daha uygun olur.

Durum Ek belge Neden
İşten çıkarılma kaçınılmaz hale geldi İşveren tarafından işten çıkarma bildirimi Eğer herhangi bir iyileşme olmazsa, bu belge iş akdinin feshedilmesini resmileştirir.
Sözleşmedeki maddeler belirsiz İş sözleşmesi Açık ve net bir iş sözleşmesi, uyarı durumunda güvenebileceğiniz standartları belirler.
Davanızla ilgili hukuki danışmanlık almak istiyorsunuz Hukuki yardım Doğru adımlar konusunda emin değilseniz veya yaklaşan bir yasal süreçle karşı karşıyaysanız, bir hukuk uzmanı durumunuzu belirlemenize yardımcı olacaktır.
Bu belgenin açıklaması

Resmi bir çalışan uyarı metni taslağı hazırlamanın nedeni nedir?

Her girişimci resmi bir çalışan uyarı belgesinin tam olarak ne anlama geldiğini, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bir çalışana verilen resmi uyarı nedir?
Resmi uyarı , işverenin çalışana davranışlarının, performansının veya tutumunun belirlenen beklentileri karşılamadığını ve bu tür davranışların devam etmesi halinde daha ileri önlemler alınacağını belirten yazılı bir bildirimdir. Yasal olarak zorunlu bir belge olmamakla birlikte, resmi uyarı, işten çıkarma süreçlerinde delil olarak iş hukuku uygulamasında vazgeçilmezdir: Kötü performans veya kusurlu davranış nedeniyle işten çıkarma durumlarında, mahkeme ve UWV (Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu), işverenin çalışanı önceden uyardığını, davranışlarını düzeltmesi için fırsat verdiğini ve düzeltme yapmamasının sonuçları hakkında bilgilendirdiğini göstermesini bekler. Avukatlarımız, işverenler için davranışı somut olarak tanımlayan, iyileştirme beklentisini açıkça formüle eden, tekrarının sonuçlarını açıkça ileten ve işten çıkarma süreçlerinde delil olarak hizmet eden resmi uyarılar hazırlamaktadır.
Ne zaman resmi uyarı verilir ve ne zaman sözlü uyarı yeterlidir?
Sözlü uyarı, tek seferlik, ciddi olmayan ve tekrarlayan bir kötü davranış örüntüsü bulunmayan ihlaller için en uygun araçtır. Resmi yazılı uyarı ise, devam etmesi halinde transfer, askıya alma veya işten çıkarma gibi daha ciddi önlemlere yol açabilecek davranış veya performans için uygundur. Hukuk uygulamasında, genel kural, kötü performans veya kusurlu davranış nedeniyle işten çıkarma talebine karşılık olarak işverenin en az iki resmi yazılı uyarı verebilmesidir; ancak davranış o kadar ciddi ise ki bir uyarı yeterli olur veya acil işten çıkarma gerekçesi oluşturur. Uyarı mektubunuz, işten çıkarma zincirinde bir halka görevi görür. Avukatlarımız, özel durumunuzda bir uyarının mı yoksa daha ciddi bir önlemin mi uygun olduğunu değerlendirir.
Resmi bir uyarıda hangi unsurlar bulunmalıdır?
Yasal olarak geçerli bir resmi uyarı, en az aşağıdaki unsurları içermelidir: Uyarıya yol açan davranış, performans veya tutumun somut ve gerçekçi bir açıklaması: tarih, yer, olay ve ilgili kişiler. Çalışanın karşılaması gereken standarda atıf: belirli bir davranış kuralı, toplu iş sözleşmesi hükmü, iş gerekliliği veya önceden yapılmış bir anlaşma. İşverenin beklediği iyileşme, somut bir zaman çerçevesiyle birlikte. İyileşme olmaması durumunda sonuçlar: işten çıkarmaya kadar varan ek önlemler. Uyarının personel dosyasına ekleneceğine dair bildirim. Ve çalışanın yanıt verebileceği bir alan—çalışana dosyaya yazılı bir yanıt ekleyebileceğini bildirmek iyi bir uygulamadır. Avukatlarımız, yargı ve UWV incelemesine dayanacak resmi bir uyarı taslağı hazırlamaktadır.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Avukatlarımız, davranış, pozisyon ve işten çıkarılma geçmişiyle ilgili kısa bir görüşmenin ardından, olayı somut bir şekilde açıklayan, iyileştirme beklentilerini net bir şekilde ortaya koyan, sonuçlarını açıkça ileten ve olası işten çıkarma süreçlerinde delil olarak kullanılabilecek resmi bir uyarı metni hazırlarlar
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık