Özel yasal belge

İşveren tarafından işten çıkarma bildiriminin hazırlanması

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu konuda risk almayın: Kendi hazırladığınız bir belgedeki eksikliklerin ciddi sonuçları olabilir.
Bir avukata incelettirin ve kendinizi şüphelerden, aksiliklerden ve fahiş masraflardan kurtarın.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve gerekli düzenlemeleri yapmak için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Dennis

Özel bir çözüme ihtiyacımız vardı ve bu da çok iyi bir şekilde halledildi. Kendi konseptimizle ilgili aldığımız geri bildirimler inanılmaz derecede bilgilendirici ve faydalıydı. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça ortada.

Ayoub

İlk günden itibaren açık ve dürüst bir iletişim vardı. Sadece bir belge değil, aynı zamanda kullanımına dair bir kılavuz da aldık. Bu uzmanlık seviyesi için inanılmaz derecede uygun fiyatlı.

Nathalie

Kendi katkılarımız ve fikirlerimiz için hemen yer açıldı. Açıklamalar belgeyi anlaşılır kıldı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Edwin

Hangi adımlardan geçmemiz gerektiği hemen anlaşıldı. İngilizce sözleşmemizin incelenmesi inanılmaz derecede detaylı ve doğruydu. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Anouar

Randevuyu ayarlama süreci çok sorunsuz ve hızlı geçti. Hukuki dil, gerektiğinde katı ve güçlü, mümkün olan yerlerde ise esnek bir şekilde kullanıldı. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça görülüyor.

Teun

Doğrudan ve lafı dolandırmayan yaklaşım bizi çok etkiledi. Hukuki dil, gerektiğinde sert ve iddialıydı, ancak mümkün olduğunda da hoşgörülüydü. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Rianne

Web sitesi üzerinden yaptığım talep inanılmaz hızlı bir şekilde işleme alındı. Son dakikada ek bir madde ekleme esnekliği çok takdire şayan. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Danique

Önemli riskler hakkında hızla bilgi edindik. Avukat, durumumuzu belgeye etkili bir şekilde aktardı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Mika

Doğrudan ve lafı dolandırmayan yaklaşımları bizi çok etkiledi. İş sözleşmeleriyle ilgili tavsiyeler, en son mevzuata tamamen uygundu. İş ortaklarımız, sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Lotte

Hukuki endişeleri hemen devretmek iyi hissettirdi. Kullanışlı bir sistem sayesinde taslağa kolayca yorum ekleyebildik. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Arno

Oldukça spesifik bir hukuki sorunumuz vardı, ancak bu hiç sorun yaratmadı. Belge, ileride kullanılmak üzere kullanışlı doldurulabilir alanlar içeriyordu, bu da onu son derece tekrar kullanılabilir kılıyordu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Farid

Hızlı bir başlangıç ​​vaadi tamamen yerine getirildi. Konsept açık ve pratik olarak uygulanabilirdi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Maarten

Gereksiz yere karmaşık bir dil kullanılmadan profesyonel bir yaklaşım sergilendi. Rekabet yasağı maddeleriyle ilgili görüşme son derece profesyonelce yürütüldü. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumludur.

İlham

Belge, isteklerimizle son derece örtüşüyordu. Mevcut sözleşmemizdeki sorunlu noktaları kusursuz bir şekilde ortaya koymayı başardılar. Kalite, beklentilerimizi tam olarak karşıladı.

Jeroen

Mükemmel iletişim ve özenle hazırlanmış bir belge. Riskler konusunda net bir açıklama aldık. Bu uzmanlık seviyesi için harika bir fiyat-performans oranı.

Mustafa

Sorularımız ciddiye alındı. Akıllıca bir uzlaşma önererek tıkanmış bir müzakereyi yeniden başlatmayı başardılar. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Lisa

Endişe verici bir durumun ardından hemen rahatladık. Kira sözleşmesinin titizlikle incelenmesi bizi olumsuz maddelerden korudu. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Ziad

Sorunumuza özel olarak çözüm bulacak doğru uzmana hemen ulaştık. Avukat, ilk planlarımızı eleştirmekten çekinmedi ve bu da bizi hatalardan kurtardı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Marloes

Acilen bir avukata ihtiyacımız vardı ve hemen yardım aldık. Taslak, açıklama için kenar notlarıyla birlikte verildi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

İşaret

Danışma süreci anında netlik sağladı. Fiyat-kalite oranı iyiydi. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

İman

İş birliğinin başlangıcı son derece sorunsuz geçti. Teslimat, kararlaştırılan süre içinde gerçekleşti. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumludur.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Bildirimin içeriği, sözleşme türüne ve iş ilişkisine ilişkin niyetlerinize bağlıdır. Aşağıdaki sorular, hangi seçeneğe ihtiyacınız olduğunu belirleyecektir.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Söz konusu olan altı ay veya daha uzun süreli bir sözleşme mi? Ancak o zaman Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesinde öngörülen yasal bildirim yükümlülüğü ve bildirim bedeli riski devreye girer.
Sözleşmeyi devam ettirmek mi yoksa feshetmek mi istiyorsunuz? Devam etmesi durumunda şartları belirtin; sona ermesi durumunda bitiş tarihini belirleyin.
Zamanında olmak ister misiniz? Bildirim, bitiş tarihinden en geç bir ay önce çalışana yazılı olarak ulaşmalıdır.
Bu gerçekten de kalıcı bir sözleşmenin feshiyle mi ilgili? Bu durumda, bir bildirim yeterli değildir: süresiz bir sözleşmenin feshi için makul gerekçeler ve genellikle UWV'den veya alt bölge mahkemesinden izin alınması gerekir.
Tebligatı nasıl ispatlamayı düşünüyorsunuz? Bildirimin ne zaman ve nasıl yapıldığını daha sonra kanıtlayabilmeniz için doğrulanabilir bir gönderim yöntemi seçin.
Maddeler ve hükümler

İşveren tarafından verilecek işten çıkarma bildiriminde hangi unsurlar yer almalıdır?

Yasal olarak geçerli bir işten çıkarma bildirimi açık, yazılı olmalı ve bildirimi kanıtlamak ve doğru tarihleri ​​kaydetmek için gerekli bilgileri içermelidir. Aşağıda, neredeyse her bildirimde bulunması gereken bileşenleri bulacaksınız.

Karşılık İlgili Hukuki husus
İşveren ve çalışan bilgileri Her zaman İlanın hangi iş sözleşmesiyle ilgili olduğunun açıkça anlaşılması için tam ad, adres ve pozisyon bilgileri verilmelidir.
İş sözleşmesine atıf Her zaman Sözleşmenin tarihi ve niteliği (belirli süreli sözleşme) ve kararlaştırılan bitiş tarihi.
Devam edilip edilmeyeceğine dair duyuru Her zaman Açık tercih: Sözleşme kanun gereği sona erer mi yoksa devam eder mi, eğer devam edecekse hangi koşullar altında?.
Bitiş tarihi Her zaman Çalışanın bunu önceden tahmin edebilmesi için iş sözleşmesinin sona ereceği tarih.
Bildirimin tarihi ve yöntemi Her zaman Bildirimin ne zaman ve nasıl yapıldığını (kayıtlı posta, alındı ​​teyidi içeren e-posta) kanıt olarak kaydedin.
Devam için herhangi bir koşul var mı? Devamında Sözleşmenizi uzatmanız durumunda, süre, maaş veya pozisyon gibi yeni istihdam şartları ve koşulları geçerli olacaktır.
Son hüküm ve imza Her zaman İşveren adına yetkili bir kişi tarafından imzalanmış ve tarih atılmış belge.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Bildirim ancak çalışana zamanında ulaştığında ve alındığı kanıtlandığında geçerlidir. Hatalardan ve gereksiz tazminatlardan kaçınmak için aşağıdaki adımları izleyin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Son tarihten en geç bir ay önce Yazılı bildirimi çalışana gönderin Bildirimin gecikmesi durumunda, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesi uyarınca (oranlı) bir bildirim ücreti ödemeniz gerekmektedir.
Sevkiyat üzerine Doğrulanabilir bir teslimat yöntemi seçin Bunu ve çalışanın ihtarnameyi ne zaman aldığını kanıtlayabilmeniz gerekir.
Devamında Yeni koşulları açıkça belirtin Uzatılmış sözleşmenin içeriğiyle ilgili belirsizliği ve tartışmaları önler.
Sevkiyat sonrası Bir kopyasını ve sevkiyat belgesini saklayın Bu sayede, bir anlaşmazlık durumunda, zamanında yaptığınız bildirimi destekleyecek belgelere sahip olursunuz.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

İşten çıkarma bildirimine ilişkin sorunların çoğu zamanlama ve delillerden kaynaklanmaktadır. Aşağıda listelenen hatalar uygulamada en sık görülenlerdir.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Bildirim çok geç yapıldı Gecikme günlerine oranla, ihbar süresi tazminatı ödemekle yükümlüsünüz İş sözleşmesinin bitiş tarihinden bir ay öncesini takviminizde işaretleyin.
Sözlü olarak bildirin Söz konusu tebligat hukuken geçerli değil ve ispatlanması zor Her zaman yazılı bildirimde bulunun ve posta gönderim belgesini saklayın.
Bildirimi fesihle karıştırmak Daimi bir sözleşme, sadece ihbar süresiyle sona ermez Daimi bir sözleşmeniz varsa, UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla doğru prosedürü izleyin.
Bitiş tarihi belirtmeyin Sözleşmenin ne zaman sona ereceğine dair belirsizlik ve tartışmalar İş sözleşmesinin bitiş tarihini açıkça belirtin.
Yetkisiz bir kişi tarafından yapılan bildirim Bildirimin geçerliliğine itiraz edilebilir İşveren adına hareket etmeye yetkili bir kişi tarafından imzalatın.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Hangi varyantın ve dikkat edilmesi gereken noktaların geçerli olduğu, sizin özel durumunuza bağlıdır. Aşağıda en yaygın durumlar yer almaktadır.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Belirli süreli sözleşme sona eriyor Geçici sözleşmeyi uzatmak istemiyorsunuz İhtar ücretinden kaçınmak için zamanında ve yazılı bildirimde bulunun.
Belirli süreli sözleşme, devam edecek Değişen koşullar altında yenilemek istiyorsunuz Devam edeceğinizi duyurun ve yeni koşulları açıkça belirtin.
Daimi sözleşmeyi feshet Daimi sözleşmesi olan bir çalışanı işten çıkarmak istiyorsunuz Bildirimde bulunmak yeterli değildir; makul gerekçelere ve genellikle UWV'den veya alt bölge mahkemesinden izin almanız gerekir.
Altı aydan kısa süreli sözleşme Bildirim yükümlülüğü geçerli değildir Bildirimde bulunmak zorunlu değildir, ancak önceden netlik sağlamak yanlış anlaşılmaları önler.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bildirim yalnızca geçici sözleşmenin sona ermesini veya devam etmesini düzenler. Diğer durumlarda ek veya farklı belgelere ihtiyaç duyulur.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Anlaşmaların başlangıcında veya yenilenmesinde bunları düzgün bir şekilde belgelemek istersiniz İş sözleşmesi İş sözleşmesinin uzatılması veya yeni bir işe alım için, iş sözleşmesinde pozisyonu, maaşı ve süreyi belirtirsiniz.
Ayrıldıktan sonra gizli ticari bilgileri korumak istiyorsunuz Gizlilik Anlaşması Gizlilik sözleşmesi, iş ilişkisinin sona ermesinden bağımsız olarak ticari sırları korur.
Çalışanla anlaşmaya varamıyorsunuz ve durum bir anlaşmazlığa dönüşüyor Hukuki yardım Yaklaşan bir iş uyuşmazlığı veya işten çıkarma sürecinde, özel olarak hazırlanmış hukuki yardım alınması tavsiye edilir.
Bu belgenin açıklaması

İşveren tarafından işten çıkarma bildirimi hazırlanmasının nedenleri nelerdir?

Her girişimci, işveren tarafından gönderilen işten çıkarma bildiriminin tam olarak ne anlama geldiğini, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsadığını bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin ne anlama geldiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve neden kişiselleştirilmiş hukuki danışmanlığın önemli olduğunu açıklıyoruz.

İşveren tarafından verilen işten çıkarma bildirimi nedir?
İşveren tarafından verilen işten çıkarma bildirimi, işverenin Hollanda İşsizlik Sigorta Kurumu'ndan (UWV) izin aldıktan sonra veya mahkeme kararıyla fesih sonrasında, çalışanla olan iş sözleşmesini sona erdirdiği yazılı bildirimdir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:671. maddesine göre, işveren iş sözleşmesini ancak çalışanın yazılı rızasıyla, UWV'den izin alarak veya mahkeme tarafından feshedildikten sonra sona erdirebilir. Bu tür bir izin veya fesih kararı aldıktan sonra, işveren, ihbar süresine uyarak, çalışana feshi yazılı olarak resmen bildirmelidir. İşten çıkarma bildirimi, iş sözleşmesini son çalışma gününde resmen sona erdiren resmi fesih işlemidir. Avukatlarımız, işverenler için ihbar süresini doğru hesaplayan, iş sözleşmesinin bitiş tarihini doğru bir şekilde belirleyen ve geçiş ödemeleri ve nihai tazminat taleplerini doğru bir şekilde düzenleyen bir işten çıkarma bildirimi taslağı hazırlamaktadır.
İhbar süresini doğru şekilde nasıl hesaplarsınız?
İhbar süresi, çalışma süresine bağlıdır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:672. maddesi uyarınca, aşağıdaki süreler geçerlidir: beş yıla kadar hizmet için bir ay; beş ila on yıl arası iki ay; on ila on beş yıl arası üç ay; ve on beş yıl veya daha uzun süre için dört ay. İşveren tarafından uygulanan ihbar süresi, UWV prosedürünün süresi kadar azaltılmalıdır - ancak en az bir ay. Prensip olarak, fesih takvim ayının sonuna kadar geçerlidir: 15 Nisan'da bir aylık ihbar süresiyle yapılan fesih 31 Mayıs'ta sona erer. Toplu iş sözleşmesi kapsamında farklı süreler uygulanabilir. Asliye mahkemesi kararı durumunda, hakim tarafından belirlenen bitiş tarihi geçerlidir. İşten çıkarma bildiriminiz, UWV izninin veya kararın alındığı tarihe göre bitiş tarihini doğru bir şekilde hesaplamalıdır. Avukatlarımız sizin için doğru bitiş tarihini hesaplayacaktır.
İşten çıkarma bildiriminde geçiş ödemesini nasıl düzenlersiniz?
İşveren tarafından UWV izni veya yargı kararıyla fesih durumunda, çalışan geçiş tazminatına . Geçiş tazminatı, çalışılan her yıl için aylık maaşın üçte birine denk gelir ve tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanır. İşten çıkarma bildiriminde geçiş tazminatının belirtilmesi zorunlu değildir - kanunen ödenmesi gereken bir tutardır - ancak gelecekteki anlaşmazlıkları önlemek için işten çıkarma mektubunda hesaplama ve ödenecek tutarın belirtilmesi ve ödeme vadesinin belirtilmesi tavsiye edilir. Avukatlarımız sizin için doğru geçiş tazminatını hesaplayacak ve işten çıkarma bildirimine ekleyecektir.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Avukatlarımız, UWV kararı veya mahkeme emri, iş geçmişi ve nihai anlaşmaya ilişkin kısa bir ön görüşmenin ardından, ihbar süresini doğru hesaplayan, bitiş tarihini doğru bir şekilde belirleyen ve geçiş ödemesini doğru bir şekilde belirten bir işten çıkarma bildirimi taslağı hazırlarlar
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık