MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Yeni bir çalışan işe aldığınızda, ona iş sözleşmesi şartları hakkında ayrıntılı bilgi vermelisiniz. Şeffaf ve Öngörülebilir İş Sözleşmesi Şartları Direktifi, bu bilgi verme yükümlülüğünü genişletmiştir: daha fazla bilgi ve zamanında bilgi vermelisiniz. Sorun yaşamamak için buna uyun.
İşverenin bilgi verme yükümlülüğü
İş sözleşmesi imzalanırken, çalışana pozisyon, maaş, çalışma saatleri ve sözleşme süresi gibi en önemli çalışma koşulları hakkında bilgi verilmelidir. Bu her zaman böyle olmuştur, ancak son zamanlarda bu yükümlülük daha da sıkılaştırılmıştır.
Kapsamlı ne anlama geliyor?
Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi nedeniyle, daha fazla konuda ve bazı durumlarda daha kısa süreler içinde bilgi vermeniz gerekmektedir. Örnekler arasında işyeri, deneme süresinin süresi ve koşulları, eğitim politikası, işten çıkarma prosedürü ve öngörülemeyen bir çalışma düzeni durumunda referans günleri ve saatleri ile ilgili bilgiler yer almaktadır. Birçok standart sözleşme henüz bu gereklilikleri tam olarak karşılamamaktadır.
Zamanında ve kanıtlanabilir bir şekilde bilgi verin
Bilgiler zamanında, kısmen işe başlama anında veya hemen sonrasında verilmelidir. Bunu yaptığınızı kanıtlayabildiğinizden emin olun; örneğin, bilgileri iş sözleşmesine veya ekine dahil ederek. Bu, anlaşmazlıkları ve çalışandan gelebilecek olası talepleri önleyecektir.
Sözleşmelerinizi güncelleyin
İş sözleşmelerinizi ve işe alım sürecinizi, genişletilmiş bilgi yükümlülüğüne uyacak şekilde gözden geçirin ve düzenleyin. Güncel ve eksiksiz bir iş sözleşmesi, yükümlülüklerin çoğunu aynı anda kapsar ve bireysel bilgileri unutmanızı önler.
Sıkça Sorulan Sorular
Yeni çalışanı hangi konularda bilgilendirmem gerekiyor?
İş sözleşmesinin en önemli şart ve koşulları ile ilgili olarak, genişleme sonrasında işyeri, deneme süresi, eğitim politikası ve işten çıkarma prosedürü de dahil olmak üzere.
Bilgileri ne zaman vermem gerekiyor?
Zamanında, kısmen başlangıçta veya başlangıçtan kısa bir süre sonra. Bunu yaptığınızı kanıtlayabildiğinizden emin olun.
Standart sözleşmem hâlâ yeterli mi?
Genellikle eksiktir. İş sözleşmenizi gözden geçirin ve bilgi verme yükümlülüğünün genişletilmiş maddesine uygun hale getirin.
İş sözleşmelerinizi güncellediniz mi?
Hukuk uzmanlarımız iş sözleşmenizi ve çalışan el kitabınızı düzene sokuyor. İş hukukuekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın.
