MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Grev, işletmenizi durma noktasına getirebilir, ancak çalışanların belirli koşullar altında grev yapma hakkı vardır. İşveren olarak, yasal bir grev nedeniyle grev yapan çalışanları cezalandıramaz veya işten çıkaramazsınız. Ancak, greve katılan hiç kimsenin o dönem için ücret alma hakkı yoktur. Durumun daha da kötüleşmesini önlemek için dikkatli hareket edin.
Greve gitme hakkı
Çalışanların, Avrupa Sosyal Şartı'ndan kaynaklanan grev de dahil olmak üzere toplu eylem hakkı vardır. Prensip olarak, grev, çalışma koşullarını hedef alması ve "son çare" olarak kullanılması gibi belirli koşulları karşılıyorsa yasaldır. Belirli durumlarda, mahkeme grevi kısıtlayabilir veya yasaklayabilir.
Grev süresince maaş ödenmeyecek
Greve giden çalışanlar iş yapmazlar ve prensip olarak bu süre için ücret alma hakkına sahip değillerdir ('iş yoksa ücret de yok'). Greve katılmayan ancak çalışmaya istekli olan çalışanlar (istekli işçiler) ücret alma haklarını korurlar. Bu ayrımı dikkatlice kayıt altına alın.
Greve katılanları cezalandırmayın veya işten çıkarmayın
Yasal bir greve katıldıkları için çalışanları cezalandıramaz veya işten çıkaramazsınız. Bunu yaparsanız, yasa dışı hareket etmiş olursunuz. Grevcilerin yerine geçici işçi çalıştırmak (grev kırıcı işçi çalıştırmak) da genellikle yasaktır. Bu nedenle, grev ne kadar tatsız olursa olsun, kurallara uyun.
Bu durumla nasıl başa çıkıyorsunuz?
Diyaloğu sürdürün, mümkün olduğunca zararı sınırlayın (müşterileri bilgilendirin, teslimatları yeniden planlayın) ve neyin izinli neyin izinli olmadığı konusunda yasal tavsiye alın. Dikkatli ve doğru bir yaklaşım, çatışmanın tırmanmasını veya sizin de sorumlu tutulmanızı önler.
Sıkça Sorulan Sorular
Grev yapan çalışanları işten çıkarabilir miyim?
Hayır, yasal bir greve katılmak için değil. Bu yasa dışı olurdu.
Greve katılanlara ücret ödemeye devam etmek zorunda mıyım?
Prensip olarak hayır: greve gidenler iş yapmaz ve o süre için ücret almaya hak kazanmazlar. Çalışmaya istekli olanlar ise ücretlerini korurlar.
Grev yapan işçilerin yerine geçici işçi çalıştırmama izin veriliyor mu?
Prensip olarak hayır; grevcilerin yerine geçici işçi çalıştırmak (grev kırıcı işçi çalıştırmak) genellikle yasaklanmıştır.
İşçi anlaşmazlığı veya grev konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız haklarınız ve yükümlülükleriniz konusunda size danışmanlık yapar. İş hukuku ekibimizi inceleyin, çalışan el kitabınızda politikalarınızı belgeleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
