MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Geçici bir sözleşmedeki rekabet etmeme maddesi, ancak zorlayıcı bir ticari menfaatle yazılı olarak gerekçelendirildiğinde geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653). Uygulamada bu durum sıklıkla yanlış gider. Bu üç ipucuyla, maddenin geçerli olma şansını artırabilirsiniz.
Neden gerekçe sunulması gerekiyor?
Belirli süreli iş sözleşmelerinde, rekabet etmeme maddesi prensipte izin verilmez; ancak, bu maddenin gerekliliğini açıklayan zorlayıcı bir ticari menfaatin varlığını yazılı olarak açıklarsanız durum değişir. Bu gerekçe eksikse veya çok genel ise, mahkeme maddenin geçersiz olduğuna karar verecektir. Bu katı şartlar nedeniyle, bu durum sıklıkla yanlış sonuçlanır.
İpucu 1: Somut ve özel gerekçeler sunun
Standart bir cümle yeterli değildir. Koruduğunuz önemli ticari menfaati somut olarak açıklayın; örneğin, bu çalışanın erişebildiği belirli bilgiler, müşteri ilişkileri veya ticari sırlar. Bu pozisyon için neden özellikle bir maddeye ihtiyaç duyulduğunu açıkça belirtin.
İpucu 2: Çalışana ve pozisyona göre uyarlayın
Gerekçe, ilgili çalışan ve pozisyonuna uygun olmalıdır. Bir pozisyon için geçerli olan, başka bir pozisyon için otomatik olarak geçerli değildir. Her çalışana özel olarak hazırlanmış bir gerekçe, herkes için aynı olan genel bir metinden çok daha güçlüdür.
İpucu 3: Maddeyi güncel tutun ve açıkça tanımlayın
Pozisyon önemli ölçüde değişirse veya sözleşmeyi uzatırsanız, gerekçenin hala geçerli olup olmadığını yeniden değerlendirin ve gerekirse ayarlayın. Ayrıca, maddeyi süre, alan ve kapsam açısından açıkça tanımlayın; çok geniş bir madde, hafifletilme veya iptal edilme riskini taşır.
Sıkça Sorulan Sorular
Geçici iş sözleşmelerinde rekabet yasağı maddesi yer alabilir mi?
Sadece önemli bir ticari menfaatin yazılı olarak gerekçelendirilmesi halinde geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653). Bu gerekçe olmadan geçersizdir.
Standart bir gerekçe yeterli midir?
Hayır. Gerekçe somut olmalı ve çalışana ve pozisyonuna özel olarak hazırlanmalıdır. Genel bir metin genellikle geçerli olmaz.
Yenileme sırasında bu maddeyi gözden geçirmem gerekiyor mu?
Evet. İşlevde veya kapsamda önemli bir değişiklik olması durumunda, gerekçenin hala geçerli olup olmadığını değerlendirir ve gerekirse ayarlamalar yaparsınız.
Geçerliliğini koruyan bir rekabet yasağı maddesi mi?
Hukuk uzmanlarımız, iş sözleşmeniz için iyi gerekçelendirilmiş bir rekabet yasağı maddesi hazırlıyor. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
