MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Gündüz hırsızlığı—yani neredeyse hiç çalışmadan maaş almak—bir çalışana pahalıya mal olabilir. Yakın zamanda yaşanan bir vakada, bu davranış ciddi anlamda kınanacak nitelikte olduğu için, geçiş ödemesi yapılmadan ve adil bir tazminat ödenmeden işten çıkarılmaya yol açmıştır. Ancak, işveren olarak bunu düzgün bir şekilde kanıtlayabilmeniz gerekir.
Gündüz hırsızlığı nedir?
Gündüz hırsızlığı, çalışma zamanının kasıtlı olarak boşa harcanmasıdır: bir çalışan (neredeyse) hiçbir şey yapmaz ancak ödeme almaya devam eder. Bu, sürekli olarak çok geç başlamaktan, saatlerce hiçbir şey yapmamaya veya kayıtlı saatlerle ilgili sahtekarlık yapmaya kadar değişebilir. Güveni zedeler ve ciddi sonuçlar doğurabilir.
Tazminatsız işten çıkarma
Yakın zamanda yaşanan bir olayda, bir çalışan küçük hırsızlık suçundan dolayı işten çıkarıldı ve geçiş tazminatı veya hakkaniyete uygun bir tazminata hak kazanmadı. Gerekçe: Davranış ciddi derecede kusurluydu. Normalde, bir çalışan işten çıkarıldığında geçiş tazminatına hak kazanır, ancak ciddi derecede kusurlu davranış söz konusu olduğunda bu hak ortadan kalkabilir.
Bunu kanıtlayabilmelisiniz
Tazminatsız işten çıkarmanın başarılı olup olmaması, kanıtlarınızın kalitesine bağlıdır. Çalışanın kasıtlı ve sistematik olarak çalışma zamanını boşa harcadığını ve bu konuda ciddi şekilde suçlanabileceğini inandırıcı bir şekilde ortaya koymalısınız. Tek başına, küçük bir ihlal bunun için yeterli değildir; bu nedenle, somut gerçekler ve kanıtlarla sağlam bir dava dosyası oluşturun.
Dikkatli kullanın
Günlük işçi alımına karşı harekete geçmek istiyorsanız, dikkatli ilerleyin: olayları belgeleyin, her iki tarafı da dinleme ilkesini uygulayın ve doğru eylem yolunu seçin. Aceleci veya yetersiz gerekçelendirilmiş bir yaklaşım yine de tazminata veya iş sözleşmesinin eski haline getirilmesine yol açabilir. Bu nedenle, danışmanlık alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Küçük hırsızlıklar işten çıkarılmaya yol açabilir mi?
Evet, ve ciddi derecede kınanacak davranışlar söz konusu olduğunda, geçiş ödemesi veya adil tazminat olmaksızın bile. Ancak bunu uygun şekilde kanıtlayabilmeniz gerekir.
Günlük hırsızlık nedeniyle işten çıkarılma durumunda geçiş tazminatı her zaman kaybedilir mi?
Otomatik olarak değil. Geçiş ödemesine ilişkin hak, ancak ciddi kusur teşkil eden davranışlar durumunda ortadan kalkabilir.
Bunu kanıtlamak için neye ihtiyacım var?
Çalışanın kasıtlı ve sistematik olarak çalışma zamanını boşa harcadığına dair somut gerçekler ve kanıtlar içeren sağlam bir dosya.
İş yerindeki uygunsuz davranışlara karşı önlem mi alıyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız davanızı inceler ve bir uzlaşma anlaşması taslağı hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
