MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Artan enerji fiyatları nedeniyle, çalışanlar daha sık ofiste çalışmak istiyor ve daha yüksek evden çalışma ödeneği talep ediyorlar. Çalışanın evden çalışma ödeneğine yasal bir hakkı yoktur - bu bir iş sözleşmesi şartıdır - ancak iyi bir işveren olarak, hibrit çalışma ve ödenekler konusunda açık ve makul anlaşmalar yapmanızda fayda vardır.
Evden çalışma şekli devam etti
Birçok şirket, hem evden çalışma hem de ofisten çalışma modelini bir arada kullanıyor çünkü bu her iki taraf için de avantajlar sunuyor. Ancak artan enerji fiyatları hoşnutsuzluğa yol açıyor: Evden çalışma, çalışan için ısıtma ve elektrik giderlerinde daha fazla maliyete neden olurken, bu maliyetleri ofis karşılıyor. Bu nedenle bazı çalışanlar daha sık ofise gitmeyi veya daha yüksek ücret almayı tercih ediyor.
Tazminat alma konusunda yasal bir hak bulunmamaktadır
Çalışanın evden çalışma ödeneğine ilişkin yasal bir hakkı yoktur. Ödenecek tutar ve ödenip ödenmeyeceği, üzerinde anlaştığınız bir iş sözleşmesi şartıdır. Belirli koşullar altında, hedefli bir muafiyet yoluyla, evden çalışılan her gün için vergisiz sabit bir evden çalışma ödeneği sağlayabilirsiniz. (Miktarlar ve koşullar değişmektedir; güncel kuralları Vergi ve Gümrük İdaresi'nden kontrol edin.)
Hibrit çalışma konusunda net anlaşmalar yapın
Anlaşmazlıkları önlemek için şunları açıkça belirleyin: evden ve ofisten çalışılan gün sayısı, bunun karşılığı (evden çalışma ve/veya seyahat ödeneği) ve değişikliklerin nasıl ele alınacağı. Düzenlemeyi her iki taraf için de uygulanabilir olacak şekilde makul ve dengeli tutun.
Randevuların değiştirilmesi
Mevcut anlaşmaları değiştirmek isterseniz (örneğin, daha fazla çalışma günü veya farklı ücretlendirme), bu her zaman tek taraflı olarak yapılamaz. Prensip olarak, iş şartlarında değişiklikler için onay veya geçerli bir değişiklik maddesi ve sağlam gerekçeler gereklidir. Açık iletişim kurun ve birlikte bir çözüm arayın.
Sıkça Sorulan Sorular
Evden çalışma ödeneği ödemem gerekiyor mu?
Evden çalışma ödeneğine ilişkin yasal bir hak bulunmamaktadır; bu, iş sözleşmesinin bir şartıdır. Ancak, belirli koşullar altında, evden çalıştığınız her gün için vergisiz sabit bir ödenek sağlayabilirsiniz.
Çalışanlardan ofise daha sık gelmelerini isteme hakkım var mı?
Her zaman kolay değildir: bu, prensip olarak onay veya geçerli bir neden gerektiren iş koşullarında bir değişiklik olabilir.
Hibrit çalışma düzeniyle ilgili tartışmalardan nasıl kaçınabilirim?
Ofis ve evden çalışma günleri ile ilgili ve buna bağlı tazminatlara ilişkin açık ve makul anlaşmaların politika çerçevesinde belirlenmesi.
Hibrit çalışma politikanızı düzgün bir şekilde yönetmek mi istiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız bunu çalışan el kitabınıza veya iş sözleşmenize kaydeder. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
