MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Hasta olan bir çalışanın ücret alma hakkı vardır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:629). Bu hak, ancak çalışanın hastalığa kasten neden olması durumunda ortadan kalkar; ancak bunun için çok şey gereklidir. Kastın, sadece riskli bir eylemde bulunmak değil, bizzat hastalanmaya yönelik olması gerekir. Sonuç olarak, kasıt nadiren ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırır.
Hastalık süresince ücret hakkı
Bir çalışan hastalanırsa, prensip olarak ücretini ödemeye devam etmelisiniz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:629). Bu hak güçlü bir şekilde korunmaktadır. Bir istisna vardır: eğer çalışan hastalığına kasten neden olmuşsa, ücret hakkı ortadan kalkar. Ancak bu istisna da sıkı bir şekilde yorumlanmalıdır.
Odak noktası hastalık olmalıdır
Yargı içtihatları, çalışanın kasıtlı olarak riskli bir eylemde bulunmasının yeterli olmadığını göstermektedir. Niyetin, bizzat hastalanmaya yönelik olması gerekir. Örneğin, tehlikeli bir spor yapan ve bu süreçte yaralanan bir kişi bilinçli hareket etmiştir, ancak hastalanmayı amaçlamamıştır. Bu durumda, ücret hakkı devam eder.
Bu nedenle, kasıt iddiası nadiren başarılı olur
Çünkü çalışanın hastalığı gerçekten istemiş olması gerekir ki bu neredeyse hiç olmaz ve kanıtlanması zordur; bu nedenle bu istisnaya yapılan itirazlar neredeyse hiçbir zaman başarılı olmaz. Dolayısıyla, hastalığın çalışanın kendi davranışından kaynaklandığı gerekçesiyle maaş ödemeyi durduramazsınız.
Ne yapabilirsiniz?
Hasta bir çalışanın işe yeniden entegrasyonuna iş birliği yapmaması durumunda, geçerli kurallara uygun olarak maaşın askıya alınması veya işten çıkarılması gibi önlemler alabilirsiniz. Bu, kasıtlı eylem istisnasından ayrıdır. Hangi gerekçelerin geçerli olduğunu dikkatlice değerlendirin ve sağlam bir dosya oluşturun.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanın kendi hastalığından sorumlu olması durumunda maaş ödemeyi durdurma hakkım var mı?
Neredeyse hiç. Odak noktası sadece riskli bir eylem değil, bizzat hastalanmanın kendisi olmalıdır. Bu da neredeyse hiç olmaz.
Bu durum tehlikeli hobi veya sporlar için de geçerli mi?
Evet. Bilinçli risk almak, kasten hasta olmakla aynı şey değildir. Ücret hakkı yürürlükte kalmaya devam ediyor.
Ne zaman ücret artışı talebinde bulunabilirim?
Çalışanın yeniden entegrasyon sürecine işbirliği yapmaması da dahil olmak üzere, bu durum kasıttan farklı bir gerekçedir.
Hastalık izniyle ilgili sorularınız mı var?
Hukuk uzmanlarımız, maaş ödemelerinin devamı ve yeniden entegrasyon konusunda size danışmanlık yapar ve iş sözleşmenizi hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
