MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir çalışanın şirket varlıklarını özel amaçlarla kullanması otomatik olarak işten çıkarılmaya yol açmaz. Yakın tarihli bir davada, işten çıkarma kararı geçerli sayılmadı: kasıt yoktu ve çalışanın işverenin bu tür bir ihlali kesin bir işten çıkarma nedeni olarak gördüğünden emin olmadığı anlaşılıyordu. Buradan çıkarılacak ders: Politikanızı ve sonuçlarını son derece açık bir şekilde belirtin.
Konu neydi?
İşveren, şirket varlıklarını özel amaçlar için kullanan bir çalışanı işten çıkarmak istedi. Bölge mahkemesi bu görüşe katılmadı. İki şey belirleyici oldu: kasıt yoktu ve çalışanın, işverenin bu tür bir kullanım kuralları ihlalini işten çıkarma gerekçesi olarak görüp görmediği açık değildi.
Otomatik işten çıkarma gerekçesi yok
Örneğin, şirket dizüstü bilgisayarının, telefonunun veya arabasının özel amaçlı kullanımı otomatik olarak işten çıkarılma sebebi değildir. Hakim, kasıt olup olmadığını, ihlalin ne kadar ciddi olduğunu, politikanın açık olup olmadığını ve çalışanın ne gibi sonuçlarla karşılaşabileceğini dikkate alır. Küçük, kötü niyetli olmayan bir suç nadiren işten çıkarılmayı haklı çıkarır.
Açık politikanın önemi
Kuralların ihlalinin sonuçları olmasını istiyorsanız, bu kuralları ve olası yaptırımları önceden açıkça belirtmelisiniz. Şirket varlıklarıyla ilgili olarak neyin izin verildiğini ve neyin izin verilmediğini belirleyin ve ihlallerin önlemlere yol açabileceğini açıklayın. Bu açıklık olmadan, daha sonra bunlara güvenmek zor olacaktır.
Nasıl daha güçlü durursunuz?
Kullanıcı sözleşmesine veya çalışan el kitabına açık bir düzenleme ekleyin, bunu kanıtlanabilir şekilde iletin ve tutarlı bir şekilde uygulayın. İhlale orantılı olarak yanıt verin: genellikle önce bir uyarı uygundur ve yalnızca tekrarlanması veya ciddi bir suç durumunda daha ağır bir önlem alınmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Şirket varlıklarını özel amaçlı kullanan birini işten çıkarabilir miyim?
Otomatik olarak değil. Hakim, niyeti, ciddiyeti, politikanın açıklığını ve beklenen sonuçları dikkate alır. Çoğu zaman, işten çıkarma kararı çok ağır gelir.
Politikamı nasıl uygulanabilir hale getirebilirim?
Kuralları ve olası yaptırımları bir kullanıcı sözleşmesinde veya çalışan el kitabında belirleyin, bunları açıkça iletin ve tutarlı bir şekilde uygulayın.
Orantılı tepki nedir?
Genellikle önce uyarı verilir ve ancak tekrarlanması veya ciddi bir suç işlenmesi durumunda daha ağır bir önlem alınır.
Politikalarınız ve personel dosyalarınız düzenli mi?
Hukuk uzmanlarımız, çalışan el kitabınızda kurallar belirler ve bir uzlaşma anlaşması taslağı hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
