MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Esnek çalışanlarla çalışma kuralları son yıllarda sıkılaştırıldı. Esnek çalışanlar daha hızlı bir şekilde ortak karar alma haklarına kavuşuyor, ajans çalışanları daha erken emeklilik hakkı kazanıyor ve daha katı nöbet ve sözleşme kuralları uygulanıyor. Esnek çalışanlarla çalışanların sözleşmelerini ve politikalarını buna göre uyarlamaları faydalı olacaktır.
Esnek çalışanlar ve çalışan katılımı
Esnek çalışanlar, çalışan katılımına daha erken dahil ediliyor. İşçi Konseyi'nde aktif ve pasif oy hakkı elde etme eşikleri düşürüldü, böylece ajans çalışanları ve diğer esnek çalışanlar daha erken sayılıyor ve karar alma süreçlerine katılıyorlar. İşçi Konseyinizi oluştururken bunu göz önünde bulundurun.
Geçici işçiler için daha hızlı emeklilik
Geçici işçi ajanslarında çalışanlar artık eskisinden daha hızlı emeklilik hakkı kazanıyor: Emeklilik hakkı kazanmaya başlamadan önceki bekleme süresi kısaltıldı. Eğer geçici işçi ajanslarında çalışıyorsanız veya bir ajanssanız, emeklilik planının buna göre ayarlanıp ayarlanmadığını kontrol edin. (Kesin şartlar ve koşullar değişebilir; güncel planı kontrol edin.)
Daha sıkı nöbet ve sözleşme kuralları
Çağrı üzerine çalışma ve sıfır saatlik sözleşmeler için daha katı kurallar geçerlidir; bunlar arasında ihbar süresi ve belirli bir süreden sonra sabit çalışma saatleri sunma zorunluluğu yer almaktadır. Zincir kuralı ve bildirim yükümlülüğü de önemini korumaktadır. Esnek sözleşmelerinizin güncel gereksinimleri karşıladığından emin olun.
Sözleşmelerinizi ve politikalarınızı güncelleyin
Ortak nokta şu: Esnek çalışma daha sıkı bir şekilde düzenleniyor ve esnek çalışanlar daha fazla hak kazanıyor. Kurallara uyduğunuzdan ve sürprizlerden kaçındığınızdan emin olmak için, çağrı üzerine çalışma, geçici iş ajansı ve istihdam sözleşmelerinizin yanı sıra personel politikanızı da periyodik olarak gözden geçirin.
Sıkça Sorulan Sorular
Esnek çalışma düzeninde çalışanlar işçi konseyine dahil ediliyor mu?
Evet, hem de eskisinden daha hızlı: oy kullanma hakkı eşikleri düşürüldü, böylece esnek çalışma düzeninde çalışanlar daha erken sayılmaya başlandı.
Geçici işçiler ne zaman emeklilik hakkı kazanırlar?
Eskisinden daha hızlı; bekleme süresi kısaltıldı. Güncel son tarihleri ve emeklilik planınızı kontrol edin.
Çağrı üzerine görev yapacak çalışanlar için ne gibi düzenlemeler yapmam gerekiyor?
Bu, diğer hususların yanı sıra, bir ihbar süresini ve belirli bir sürenin ardından sabit çalışma saatleri teklifini içerir. Sözleşmelerinizin mevcut düzenlemelere uygun olduğundan emin olun.
Esnek sözleşmelerinizi düzene sokun?
Hukuk uzmanlarımız, güncel düzenlemelere uygun nöbet sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri hazırlamaktadır. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
