MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
1 Ocak 2022 itibarıyla, çalışanları olan girişimciler için önemli değişiklikler yaşandı: Asgari ücret arttı, yenilikçi girişimlerin yöneticilerinin asgari ücreti daha uzun süre ödemelerine izin verildi, vergisiz evden çalışma ödeneği getirildi (o dönemde günlük maksimum 2 euro), ihbarcılar daha iyi koruma altına alındı ve iş yerlerinde sigara içme odaları yasaklandı. Lütfen dikkat: Bu, 2022 yılına ait bir değerlendirmedir; o zamandan beri birçok kural ve miktar değişmiştir.
Çalışanları olan girişimciler de 2022'de yeni kurallarla karşı karşıya kaldı. O dönemdeki en önemli değişiklikleri aşağıda sıralıyoruz.
Asgari ücret artışı
1 Ocak 2022'de asgari ücret (ve asgari gençlik ve BBL ücretleri) bir önceki yıla göre %1,41 oranında arttı. Ücretlerde ayarlama yapmanız gerekmiş olabilir, çünkü eksik ödeme Çalışma Müfettişliği tarafından para cezasına yol açabilir. Asgari-maksimum sözleşmesi veya sıfır saatlik sözleşmesi da asgari ücrete hak kazanır. Yasal bir azami sınır yoktur, ancak toplu iş sözleşmesi (KİŞ) sınırlar belirleyebilir ve birçok KİŞ ücreti de 1 Ocak itibariyle artmıştır.
Yenilikçi girişim şirketlerinin yöneticileri için asgari ücret
Yönetim kurulu üyeleri ve büyük hissedarlar normalde piyasa oranında bir maaşa hak kazanırlar, ancak yeni kurulan (ve genellikle az kar eden) şirketlere yardımcı olmak amacıyla, yasal asgari ücretin ödenmesi uygulaması 1 Ocak 2023'e kadar uzatıldı.
Vergisiz evden çalışma ödeneği
1 Ocak 2022 tarihinden itibaren, evden çalışanlar için , günün bir bölümünde veya tamamında evden çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın, günlük 2 Euro'ya kadar vergisiz evden çalışma ödeneği uygulamaya konmuştur. Ancak, her gün evden çalışma ödeneği ile seyahat ödeneği arasında bir seçim yapılması gerekmektedir. Ödenek, ek masrafları (ısıtma, elektrik, kahve) karşılar ve bordro vergisinden muaftır; zorunlu değildir, ancak toplu iş sözleşmesi aksini öngörebilir.
İhbarcılar için daha iyi koruma
İhbarcı koruması genişletildi: Mağdur bir çalışanın artık zararın kendi ihbarından kaynaklandığını kanıtlamasına gerek yok; bu varsayılıyor ve işveren olarak sizin aksini kanıtlamanız gerekiyor. Dahası, bu koruma sadece çalışanlar için değil, stajyerler, gönüllüler, (alt) yükleniciler, hissedarlar, iş başvurusunda bulunanlar ve kamu görevlileri için de geçerlidir.
Diğer değişiklikler
Ayrıca, 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren şirket binalarında sigara içme odalarına izin verilmedi, eğitim destekleri getirildi (daha sonra kaldırılan STAP bütçesi), çalışanları hisse senedi opsiyonlarıyla ödüllendirmek kolaylaştı ve İş Maliyetleri Şeması (WKR) kapsamındaki vergisiz ödenek gibi konular normale döndü.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu kurallar hâlâ geçerli mi?
Bu, 1 Ocak 2022 itibarıyla yapılan değişikliklerin bir özetidir. O tarihten bu yana çeşitli kurallar ve miktarlar (asgari ücret, evden çalışma ödeneği ve STAP bütçesi gibi) ayarlanmış veya kaldırılmıştır; güncel durumu inceleyiniz.
Evden çalışma için verilen vergisiz ödenek ne kadardı?
2022'de, bordro vergisinden muaf, günlük en fazla 2 euro'luk bir ödeme yapılıyordu ve bu ödemede evden çalışma veya seyahat ödeneği arasında günlük seçim yapılabiliyordu. O zamandan beri bu miktar artırıldı.
İhbarcılar için ne değişti?
Mağdur bir ihbarcının artık zararın ihbar nedeniyle meydana geldiğini kanıtlamasına gerek yok; bu varsayılıyor. Sadece çalışanlar değil, daha birçok grup da koruma altına alındı.
Personel ve iş hukuku konusunda danışmanlık
Mevcut düzenlemelerin personeliniz için ne anlama geldiğini öğrenmek ister misiniz? MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları size yardımcı olabilir. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .
