MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Sıfır saatlik sözleşme, çalışanın yalnızca çağrıldığında çalıştığı bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesidir. Esneklik sunar, ancak Dengeli İşgücü Piyasası Yasası'ndan (WAB) bu yana, sıkı çağrı üzerine çalışma kuralları geçerli olduğundan esnekliği azalmıştır.
Sıfır saatlik sözleşme nedir?
Sıfır saatlik sözleşmede, sabit bir saat sayısı üzerinde anlaşmazsınız: çalışan yalnızca çağrıldığında çalışır ve prensip olarak yalnızca çalışılan saatler için ödeme yapılır. İş yükünün oldukça değişken olduğu ancak çalışanın güvencesinin az olduğu durumlarda faydalıdır.
WAB çağrı kuralları
WAB'den bu yana, çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri için katı kurallar geçerlidir. Çalışanı en az dört gün önceden aramanız gerekir; daha kısa sürede ararsanız, gelmesi zorunlu değildir. Çağrıyı dört gün içinde iptal ederseniz, çalışan yine de ücretini almaya hak kazanır. (Süre sınırları toplu iş sözleşmesine göre değişebilir.)
On iki ay sonra: sabit çalışma saatleri için teklif
Eğer çalışan on iki aydır çağrı üzerine çalışma esasına göre çalışıyorsa, ona yıllık ortalamaya dayalı sabit bir saat sayısı teklif etmelisiniz. Bunu yapmazsanız, çalışan yine de bu ortalamaya göre ücret talep edebilir.
Artıları ve eksileri
Esnek çalışma saatleri sözleşmesi esneklik sunar, ancak nöbet ve ücret kuralları onu eskisine göre daha az bağlayıcı hale getirir. Öngörülebilir işler için, (en az) sabit saatli bir sözleşme genellikle daha akıllıcadır. Esnekliği yükümlülüklerle karşılaştırın.
Sıkça Sorulan Sorular
Çağrı üzerine gelen bir çalışana her zaman ödeme yapmak zorunda mıyım?
Çalışılan saatler için ödeme yaparsınız, ancak dört gün içinde bir aramayı iptal ederseniz ve bir yıl sonra da muhtemelen ortalama saat sayısına göre ücretlendirilirsiniz.
Ne kadar önceden aramam gerekiyor?
Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, en az dört gün önceden haber verilmelidir. Daha kısa süreli ihbarlarda ise çalışanın işe gelmesi zorunlu değildir.
Bir yıl sonra sabit çalışma saatleri sunmak zorunda mıyım?
Evet, on iki aylık nöbet görevinden sonra, yıllık ortalamaya dayalı olarak belirli bir saat sayısı için teklif vermeniz gerekmektedir.
Doğru esnek sözleşmeyi seçmek?
Hukuk uzmanlarımız, WAB'ye uygun sıfır saatlik sözleşmeler , çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri veya minimum-maksimum sözleşmeleri hazırlamaktadır. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
