MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir çalışanın vefat etmesi durumunda, iş sözleşmesi derhal ve otomatik olarak sona erer; ihbar süresi vermenize veya sözleşmeyi feshetmenize gerek yoktur. Mirasçılara vefat gününe kadar olan maaş ve yıllık izin ödeneği ödenir; ayrıca hayatta kalan akrabalara bir aylık maaşa (yıllık izin ödeneği dahil) eşit yasal ölüm tazminatı ödenir. Şirket mülkiyeti iade edilir ve çalışanın kişisel eşyaları hayatta kalan akrabalarına verilir.
Bir çalışanın vefatı, meslektaşlarını ve geride kalan akrabalarını derinden etkiler. Her şeyden önce, başsağlığı dileklerinizi iletin; ancak aynı zamanda bir dizi iş meselesini de halletmeniz gerekir.
İş sözleşmesi otomatik olarak sona erer
Ticari mülk kiracısının aksine (mirasçıları işletmeyi devam ettirebilir), iş sözleşmesi ölüm üzerine derhal ve otomatik olarak sona erer; sonuçta, çalışanı kişisel nitelikleri nedeniyle seçtiniz. Hiçbir şey yapmanıza gerek yok: fesih bildirimi yok, fesih yok, işten çıkarma yok.
Ücretler ve ölüm tazminatı
Ancak, mirasçılara geçmesi gereken yükümlülükleriniz de var. Ölüm gününe kadar maaşı ödersiniz ve tatil ödeneği de saklı kalır; bunların her ikisi de mirasın bir parçasıdır.
Ayrıca, hayatta kalan akrabalar, bir aylık maaş artı tatil ödeneğine eşit bir ölüm tazminatına hak kazanırlar. Bu tazminat mirasın dışında kalır ve miras hesabına yatırılması gerekmez. Kimin hak sahibi olduğu, çalışanın geride bıraktığı kişilere bağlıdır: prensip olarak, eş veya partner; onların yokluğunda, küçük çocuklar; ve aksi takdirde, çalışanın aile ortamında birlikte yaşadığı ve geçimini sağladığı kişi. Diğerleri hak sahibi değildir.
Önceden kararlaştırılmış (örneğin, iş sözleşmesinde ikincil bir istihdam koşulu olarak) veya toplu iş sözleşmesi yoluyla daha yüksek bir ölüm tazminatı verebilirsiniz. Bu tazminat, üç aylık maaşı aşmadığı sürece ücret vergisinden muaftır.
İade edilen ürünler
Eğer çalışanın hâlâ şirket mülkiyeti (bisiklet, bilgisayar veya şirket aracı gibi) varsa, en yakın akrabası bunu elinde tutamaz: kim elinde bulunduruyorsa onu iade etmelidir. Tersine, çalışanın kişisel eşyalarını (fotoğraf çerçevesi veya evrak çantası gibi) en yakın akrabasına verirsiniz; bunları da kendiniz tutamazsınız. Bu nedenle, ölümden sonra en yakın akrabasıyla iletişime geçerek pratik düzenlemeler yapın.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir çalışanın vefat etmesi durumunda iş sözleşmesini feshetmek zorunda mıyım?
Hayır. Anlaşma derhal ve otomatik olarak sona erer; işten çıkarma söz konusu değildir. Bildirimde bulunmanıza veya sözleşmeyi feshetmenize gerek yoktur.
Ölüm tazminatı ne kadar?
Hayatta kalan akrabalara, tatil ödeneği de dahil olmak üzere, yasal olarak belirlenmiş bir aylık maaş ödenir. Bu, mirasın dışında kalır. Daha yüksek bir ödeme de yapabilirsiniz; üç aya kadar olan maaş vergiden muaftır.
Ölüm tazminatını kim alacak?
Prensip olarak eş veya partner; aksi takdirde küçük çocuklar; ve diğer durumlarda çalışanın aile ilişkisi içinde birlikte yaşadığı ve geçimini sağladığı kişi.
Bir çalışanın vefatıyla ilgili sorularınız mı var?
MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları size ücretler, ölüm tazminatları ve tazminat konularında danışmanlık hizmeti vermektedir. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .
