MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çocuk sahibi çalışanlar çocuk bakım ödeneği alabilir ve işverenler de yasal bir vergi yoluyla bu ödeneğin finansmanına toplu olarak katkıda bulunur. Ayrıca, işveren olarak, örneğin izin düzenlemeleri ve esnek çalışma saatleri yoluyla çocuk sahibi çalışanlara ek destek sağlayabilirsiniz.
Çocuk bakım ödeneği ve işveren katkısı
Çalışan (veya okuyan) ve kayıtlı çocuk bakım hizmetlerinden yararlanan ebeveynler, devletten çocuk bakım ödeneği alabilirler. Bunun 'işveren katkısı' toplu olarak finanse edilir: işverenler, her çalışan için ayrı ayrı düzenleme yapmanıza gerek kalmadan, toplam maaş bordrosu üzerinden yasal bir vergi yoluyla katkıda bulunurlar.
Başka ne yapabilirsiniz?
Bu zorunlu katkı payına ek olarak, esnek veya ayarlanmış çalışma saatleri, evden çalışma ve izin kolaylaştırma gibi istihdam koşullarıyla çocuklu çalışanları destekleyebilirsiniz. Bu, çalışan bağlılığını artırır ve çalışanların iş ve bakım sorumluluklarını birleştirmelerine yardımcı olur.
İzin haklarını göz önünde bulundurun
Çocuk sahibi çalışanların, ebeveyn izni (kısmen UWV aracılığıyla ödenir), eşler için babalık izni ve acil durum ve kısa süreli bakım izni gibi çeşitli yasal izin hakları vardır. Bu hakların farkında olduğunuzdan ve bunları doğru şekilde uyguladığınızdan emin olun; geçerli bir neden olmadan reddetmeye izin verilmez. (Kesin süre ve tazminat değişebilir; güncel düzenlemeleri kontrol edin.)
Politikanızı belirleyin
Çalışma saatleri, evden çalışma ve izinlerle ilgili anlaşmalarınızı bir çalışan el kitabına dahil edin. Önceden iletilen net bir politika, eşitsiz muameleyi ve anlaşmazlıkları önler ve sizi işveren olarak daha çekici hale getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren olarak çocuk bakım masraflarına katkıda bulunmak zorunda mıyım?
İşveren katkısı, toplam maaş bordrosu üzerinden alınan yasal bir vergi yoluyla toplu olarak finanse edilir; bu, çalışan başına değil, otomatik olarak hesaplanır.
Ebeveynimin izin talebini reddedebilir miyim?
Yasal izin haklarını öylece reddedemezsiniz. Talepleri dikkatlice değerlendirin ve kurallara uyun.
Çalışan ebeveynler için başka ne yapabilirim?
Esnek çalışma saatleri, evden çalışma ve izinlerin düzgün bir şekilde yönetilmesi. Bunları personel politikanızda belgeleyin.
Personel politikanızı doğru bir şekilde oluşturmak mı istiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız, çalışma süresi ve izin politikalarını çalışan el kitabınıza dahil eder. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
