MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşveren, her çalışanın oy kullanabilmesini sağlamalıdır. Çalışan mesai saatleri dışında veya vekaleten oy kullanabiliyorsa sorun yoktur. Bu gerçekten mümkün değilse, çalışan kısa süreli acil izin veya ücretli kısa süreli izin alabilir; işveren, makul bir talep üzerine bunu reddedemez. İzin kısa, adil olmalı ve yalnızca oy kullanma amacıyla verilmelidir.
Seçimler yaklaşırken hem işverenlerin hem de çalışanların, örneğin çalışma saatleri içinde oy kullanma konusunda soruları oluyor. Kuralları özetliyoruz.
İşveren oy kullanma olanağı sağlamalıdır
Seçim Yasası'na göre, işveren her çalışanın oy kullanabilmesini sağlamakla yükümlüdür. Çalışan mesai saatleri dışında oy kullanabiliyorsa veya vekaletname verebiliyorsa sorun yoktur. Bu mümkün değilse, işveren çalışanın bunu yapabilmesini sağlamalıdır. Bunu yapmayan bir işveren para cezası veya hapis cezası riskiyle karşı karşıya kalabilir: Hollanda'da oy kullanma hakkı çok ciddiye alınmaktadır.
Acil durum izni veya kısa süreli izin bir çözüm olarak
Çalışan, mesai saatleri dışında oy kullanamayacak durumda ise, bu amaçla acil izin veya diğer kısa süreli izin türlerinden birini kullanabilir. İşveren, makul bir talebi reddedemez. Bir talebin makul olup olmadığı duruma bağlıdır. Lütfen dikkat: Bu hak yalnızca oy kullanmaya *gitmek* için geçerlidir; örneğin, bir seçim merkezinde görev yapmak için geçerli değildir.
Ücretler, süre ve sonrasında yapılacak işlemler
Bu izin süresince çalışan maaş hakkını korur; sadece masrafların geri ödenmesi durdurulabilir. İznin belirli bir süresi yoktur, ancak kısa ve adil olmalıdır; gerekirse daha uzun bekleme listeleri de dikkate alınmalıdır.
Sonrasında işveren, örneğin çalışanın gerçekten oy kullanmaya gittiği gibi, iznin gerekli olduğuna dair kanıt isteyebilir. Çalışan gerekliliği kanıtlayamazsa, izin tatil saatlerinden düşülebilir. İşveren, sadece sakin bir anda oy kullanmak için yapılan bir başvuruyu kabul etmek zorunda değildir.
Toplu iş sözleşmesinde veya İşçi Konseyi aracılığıyla yapılan farklı anlaşmalara dikkat edin
Toplu iş sözleşmesi, acil durum izni konusunda WAZO kurallarından sapma gösterebilir. Sözleşmede bu konuda bir hüküm bulunmaması durumunda, örneğin ücretlerin veya masrafların ödenmeye devam edilmesi konusunda, İşçi Konseyi düzeyinde de farklı düzenlemeler yapılabilir. Geçerli olan farklı düzenlemelere saygı gösterilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanların mesai saatleri içinde oy kullanmalarına izin verilir mi?
Ancak mesai saatleri dışında veya vekaleten oy kullanamıyorsa. Bu durumda işveren, mümkünse kısa süreli izin vererek oy kullanmasını sağlamalıdır.
Çalışan, oy kullanırken ücretini almaya hak kazanır mı?
Evet. Acil durum izni veya oy kullanmak için kısa süreli izin sırasında çalışan maaşını almaya devam eder; sadece masraf ödenekleri kesilebilir.
İşveren olarak kanıt talep etme hakkım var mı?
Evet, sonrasında iznin gerekli olduğuna dair kanıt isteyebilirsiniz. Çalışan bunu kanıtlayamazsa, izin süresini yıllık izin saatlerinden düşebilirsiniz.
İzin ve iş hukuku hakkında sorularınız mı var?
İzin talepleri veya ödemelerin devamı konusunda kararsız mısınız? MKB Juristen'in iş hukuku avukatları size ve şirketinize danışmanlık hizmeti sunar. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya ücretsiz bir ön görüşme randevusu alın .
