Partnerin davranışları nedeniyle işten çıkarılma olasılığı var, ancak dikkatli olun

Çalışanınızın eşinin veya bir aile üyesinin uygunsuz davranışı, tek başına işten çıkarılmayı haklı çıkarmaz. Hakim, çalışanın rolünü dikkate alır: işten çıkarılma ancak *o* suçluysa geçerli olabilir. Bu tür bir durum genellikle gergin bir iş ilişkisine ve işten çıkarmaya yol açar, ancak geçiş tazminatı ödenir. Bu nedenle, acele etmeyin.

Bazen eşler veya aile üyeleri iş ilişkisine müdahale edebilir. Bu bir ölçüde kabul edilebilir: tıpkı işveren gibi, çalışan da ücret görüşmelerinde desteklenebilir. Ancak, hiç kimse işin yürütülmesine, yani çalışma ve talimatlara uyulmasına müdahale edilmesine katlanmak zorunda değildir. Yine de, ölçülü davranılması tavsiye edilir: hemen işten çıkarmaya başvurmayın.

Olay: Bir tamircinin kız arkadaşının öfke patlaması

Limburg Bölge Mahkemesi'nde görülen bir davada (ECLI:NL:RBLIM:2021:1930), bir adam 2011 yılından beri tamirci olarak çalışıyordu. İşler her zaman yolunda gitmiyordu; Ekim 2020'de, diğer şeylerin yanı sıra, olumsuz çalışma tutumu, geç kalma, sık sık hastalık izni alma ve düşük iş kalitesi nedeniyle son uyarı aldı.

İşyerine düzenli olarak kız arkadaşı geliyordu. İçeri alınmamasına rağmen, acil çıkış kapısından atölyeye girdi. Tartışma çıktı ve bu sırada kız arkadaşı işverene hakaret etti, daha sonra da arkasından arabayla takip edip korna çaldı. Aynı gün, işveren tamirciyi işten çıkardı.

Özetle yapılan işten çıkarmanın neden başarısız olduğu

Soru, çalışanın kız arkadaşının davranışı nedeniyle geçerli bir şekilde işten çıkarılıp çıkarılamayacağıydı. Hakim *onun* rolüne baktı. Bu belirsizdi: tartışmada ne gibi bir rol oynadığı görünmüyordu (ona göre, "bu adamla mantıklı bir şekilde konuşmak imkansız" demekten başka bir şey söylememişti), kız arkadaşının daha sonra ne yapacağını bildiği görünmüyordu ve video kayıtları, acil çıkıştan içeri girmesine yardım etmediğini gösteriyordu.

Bölge mahkemesi hakimi, kız arkadaşın davranışını kabul edilemez buldu, ancak bu durum davanın derhal reddedilmesi için yeterli gerekçe oluşturmadı. Bununla birlikte, iş ilişkisi o kadar ciddi şekilde gerilmişti ki devam edemezdi. Hakim, iş sözleşmesini feshetti; ancak ücretlerin bitiş tarihine kadar ödenmesine ve geçiş ödemesine devam edilmesine karar verdi. İşverenin ciddi bir kusuru olmadığı için adil tazminat uygulanmadı; ancak tazminat kesinlikle ucuz değildi.

Bu durum işverenler için ne anlama geliyor?

• Üçüncü bir şahsın (eş, aile üyesi) davranışı, tek başına işten çıkarılma sebebi teşkil etmez; suç mutlaka çalışana aittir.
• Aceleyle verilen kararsız bir işten çıkarma genellikle geçerli olmaz ve maliyetli sonuçlara yol açar.
• İş ilişkisi gerçekten bozulmuşsa, dostane bir şekilde (geçiş ödemesiyle birlikte) fesih genellikle daha güvenli yoldur.

Sıkça Sorulan Sorular

Partnerinin davranışları nedeniyle bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?

Otomatik olarak değil. Bu ancak çalışanın bizzat kusurlu olması durumunda dikkate alınabilir. Üçüncü bir şahsın kusuru, kendi başına, derhal işten çıkarılma için geçerli bir neden değildir.

Peki ya bu durum iş ilişkisini bozarsa?

Bu durumda, iş ilişkisinin bozulması nedeniyle fesih mümkün olabilir, ancak genellikle geçiş tazminatı ödenerek ve ani işten çıkarma olmaksızın gerçekleşir.

Çalışanımın partnerinin girişini reddetme hakkım var mı?

Evet, işveren üçüncü şahısların şirkete erişimini engelleyebilir. Ancak bu durum, tek başına çalışanın işten çıkarılmasını haklı çıkarmaz.

İşten çıkarılma konusunda emin değil misiniz? Önce bir uzmandan tavsiye alın

Aceleci bir işten çıkarma, size geçiş ödemesinin yanı sıra yasal süreçlere de mal olabilir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, işten çıkarmanın haklı olup olmadığını değerlendirir ve doğru hareket tarzını seçer. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .