MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
AB Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi'nin (Hollanda yasalarında 1 Ağustos 2022'den itibaren yürürlüğe girdi) uygulanmasından bu yana, pozisyon için gerekli olan zorunlu eğitim kursları için artık öğrenim ücreti maddesi kullanamazsınız: bunlar ücretsiz ve çalışma saatleri içinde sunulmalıdır. Zorunlu olmayan eğitimler için öğrenim ücreti maddesi hala geçerlidir. Zorluk, bir kursun ne zaman "zorunlu" olduğunu belirlemekte yatmaktadır.
Şeffaf ve öngörülebilir çalışma koşullarına ilişkin (AB) 2019/1152 sayılı Direktif, en geç 1 Ağustos 2022 tarihine kadar Hollanda yasalarına aktarılmalıydı ve bu işlem artık tamamlandı. İşverenler için en önemli sonuçlardan biri, eğitim ve öğrenim ücreti maddesiyle ilgilidir.
Bir araştırma maliyeti maddesi ne işe yarar?
İşverenlerin, çalışanların gerekli eğitim ve kurslara kendi masraflarıyla katılmalarına izin vermeleri ve bazen de bir pozisyonun gereksiz hale gelme riski varsa ek veya yeniden eğitim sağlamaları uzun zamandır zorunluydu. Ayrıca, işverenlerin iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine veya ayrı bir eğitim sözleşmesine eğitim maliyeti maddesi . Bu, çalışanın eğitimden sonra minimum bir süre daha çalışmaya devam etmesini sağlar; daha erken ayrılırlarsa, maliyetlerin bir kısmını geri öderler. Bu şekilde bir denge aranır: çalışanlar pahalı eğitimden sonra bir süre daha çalışmaya devam eder ve işverenler de eğitime yatırım yapmaya istekli kalır.
Zorunlu dersler için artık öğrenim ücreti şartı yok
En önemli değişiklik: Pozisyon için gerekli olan zorunlu eğitim kursları için artık öğrenim ücreti şartı uygulayamazsınız. Bu kurslar ücretsiz olmalı, çalışma saatleri içinde verilmeli ve süre çalışma süresi olarak sayılmalıdır. Bu yasak, zorunlu olmayan eğitim kursları için geçerli değildir.
Pratikte, neyin zorunlu olduğunu belirlemek zordur; eğitimin gerekliliği rol oynar. Gerekli eğitimin açık bir örneği, stajyer avukatın mesleki eğitimidir: tam nitelikli bir avukat olmak için üç yıllık bir program, kolayca 11.000 euro civarında bir maliyete ulaşır. Eskiden, bir işveren, hukuk profesyonelinin diplomasını aldıktan hemen sonra başka bir firmaya geçmesini engellemek için bir eğitim maliyeti maddesi kullanabiliyordu; bu, artık bu tür zorunlu eğitimler için mümkün değil.
Birçok başka durumda ise eğitimin gerekli olup olmadığı daha az nettir ve bu konuda hala nispeten az sayıda emsal karar bulunmaktadır. Bu nedenle, ilgili maddeyi dikkatlice incelettirin.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma masrafları maddesini kullanmama hâlâ izin veriliyor mu?
İsteğe bağlı eğitim kursları için evet, ancak katı şartlar yerine getirildiği takdirde. Pozisyon için gerekli olan zorunlu eğitim kursları için ise artık hayır: bunlar ücretsiz olmalı ve çalışma saatleri içinde yapılmalıdır.
“Zorunlu” eğitim nedir?
Pozisyonu yerine getirmek için gerekli olan veya işverenin yasa gereği veya toplu iş sözleşmesiyle sunmakla yükümlü olduğu eğitim. Tanım her zaman açık değildir; bu durum her vaka için ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Öğrenim sözleşmelerimde değişiklik yapılması gerekiyor mu?
Muhtemelen. Zorunlu eğitimle ilgili maddeler artık uygulanamaz. Mevcut iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve öğrenim sözleşmeleri gözden geçirilmelidir.
Çalışma maliyeti maddenizi kontrol ettirin
Eğitim ve öğrenim ücreti maddesiyle ilgili kurallar sıkılaştırıldı. MKB Juristen'deki iş hukuku uzmanları maddelerinizi inceler ve geçerli bir öğrenim sözleşmesi hazırlar. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı inceleyin veya bir ön görüşme randevusu alın .
