MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Öğrenim masrafları maddesiyle, bir çalışanın işten ayrılması durumunda öğrenim masraflarının (bir kısmını) geri ödeyeceğini kabul edersiniz. Lütfen dikkat: 2022'deki yasa değişikliğinden bu yana, zorunlu eğitimlerin çoğu zaman ücretsiz olması gerekmektedir ve öğrenim masrafları maddesi prensip olarak bu tür eğitimler için geçerli değildir.
Çalışma maliyeti maddesi nedir?
Eğitim masrafları maddesi, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda çalışanın eğitim masraflarını kısmen veya tamamen geri ödemesini öngören bir anlaşmadır. Genellikle kademeli bir ölçek kullanılır: Çalışan eğitimden sonra ne kadar uzun süre istihdamda kalırsa, geri ödemesi gereken miktar o kadar az olur.
Zorunlu eğitim: Genellikle artık öğrenim ücreti maddesine tabi değildir
2022 yılından itibaren, işverenin kanunen veya toplu iş sözleşmesi gereği sunmakla yükümlü olduğu eğitimler, çalışan için ücretsiz olmalıdır. Bu tür zorunlu eğitimler için, eğitim ücreti maddesi prensip olarak geçersizdir ve ayrıca harcanan süre çalışma süresi olarak sayılmalıdır. Bir eğitim kursunun bu düzenlemeye girip girmediği dikkatli bir değerlendirme gerektirir. (Bu düzenlemenin kesin kapsamı duruma göre değişebilir; bu konuda değerlendirme yaptırın.)
Bir araştırma maliyeti maddesi hangi durumlarda hâlâ geçerlidir?
Zorunlu olmayan eğitimler için, makul olması koşuluyla, eğitim masrafları maddesi yine de kabul edilebilir. Eski içtihatlar şu koşulları belirler: çalışan, maruz kalabileceği maliyetlerin farkında olmalıdır, genellikle kademeli bir azaltma planı uygulanır ve geri ödeme, çalışanın eğitimden elde ettiği faydayla orantılı olmalıdır.
Maddeyi doğru şekilde bu şekilde hazırlarsınız
Maddenin hangi maliyetleri kapsadığını, geçerli süreyi ve geri ödemenin nasıl aşamalı olarak azalacağını açıklayın. Zorunlu ve isteğe bağlı eğitimler arasında ayrım yapın. Belirsiz veya aşırı katı bir madde geçerli olmayacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Eğitim masraflarının tamamını geri alabilir miyim?
Sadece zorunlu olmayan eğitimlerde ve makul sınırlar içinde, genellikle aşamalı bir kaldırma planıyla uygulanır. Zorunlu eğitimlerde ise 2022'den beri prensip olarak toparlanma yasağı uygulanmaktadır.
Eğitimin zorunlu olup olmadığını nasıl anlarım?
Bu, şirketiniz için geçerli olan yasalara ve toplu iş sözleşmesine bağlıdır. Sonuçları önemli olduğundan, hukuki bir değerlendirme yapılması tavsiye edilir.
Eski bir öğrenim ücreti maddesi hala geçerli mi?
Mevcut maddeler, yasa değişikliği nedeniyle kısmen geçerliliğini yitirmiş olabilir. Mevcut maddelerin gözden geçirilmesini sağlayın.
Geçerli bir araştırma maliyeti maddesi taslağı hazırlamak mı?
Hukuk uzmanlarımız, mevcut düzenlemelere uygun bir çalışma maliyeti maddesi taslağı hazırlar veya bunu iş sözleşmenize dahil eder. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
