MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşten çıkarma bildirimi ancak fiilen çalışana ulaştığında (teslim alma teorisi) geçerlilik kazanır. Taahhütlü işten çıkarma mektubu iade edilirse, işveren olarak çalışanın bunu aldığını varsayamazsınız; ona ulaşmak için daha fazla çaba göstermelisiniz. Bunu başaramazsanız, işten çıkarma geçersiz olur, iş sözleşmesi yürürlükte kalır ve maaşı ödemeye devam edersiniz.
Kuzey Hollanda Bölge Mahkemesi'nde görülen bir davada (ECLI:NL:RBNNE:2021:993), bir güvenlik şirketi, UWV'den (Hollanda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu) işten çıkarma izni almış ve iş akdini yasal olarak feshetme hakkına sahip olmuştur. Koronavirüs nedeniyle işlerin yavaşladığı fuhuş mekanlarında güvenlik görevlisi olarak çalışan işçi, savunma dilekçesi vermemiştir. İşveren, 19 Ağustos 2020 tarihinde hem normal hem de kayıtlı bir fesih mektubu göndermiş ve 1 Ekim'den itibaren maaş ödemeyi durdurmuştur. Buna rağmen, işçi işten çıkarılmaya itiraz etmiştir.
Mektubu hiç almadım
Çalışan, kayıtlı mektubu hiç almadığı için mektup işverene iade edilmişti; kendi ifadesine göre, postalarını sık sık almıyordu. Ocak 2021'e kadar, işten çıkarma izniyle ilgili UWV mektubu da dahil olmak üzere bir yığın posta bulamamıştı. Bu noktada, işten çıkarılmaya itiraz etmeye karar verdi: ona göre, işten çıkarma hiçbir zaman yasal olarak geçerli olmamıştı. Geçmişe dönük ücret ve işe iade talep etti. İşveren, güvenlik görevlisinin posta adresine daha dikkatli bakması gerektiğini düşünüyordu.
Alındı teorisi: Gönderen, mektubun ulaştığını kanıtlamalıdır
İşte burada Yüksek Mahkeme'nin makbuz teorisi devreye giriyor: gönderen, karşı tarafın mektubu aldığını veya mektubun ona ulaştığını makul bir şekilde varsayabileceğini kanıtlamalıdır. Sorun buydu: işten çıkarma mektubu hiç ulaşmadı ve geri gönderildi. Bu nedenle işveren, işten çıkarma mektubunun çalışana ulaştığını varsaymaya hakkı yoktu ve ona ulaşmak için daha fazla çaba göstermeliydi. İşten çıkarma, bir çalışanın hayatını büyük ölçüde etkiler ve iyi bir işverenden çaba beklenir.
Bölge mahkemesi hakimine göre, çalışanın özel bir posta adresine sahip olması ve postalarını daha sık kontrol etmesi gerektiği gerçeği, mektubu kasten görmezden geldiği anlamına gelmiyordu. Bu nedenle işten çıkarmanın hukuki bir sonucu yoktu: işveren maaşı ve yasal zammı ödemek zorundaydı ve iş sözleşmesi yürürlükte kaldı. Dava süreci işverene yaklaşık 12.000 euroya mal oldu.
İşten çıkarma ve fesih mektuplarına dikkat edin
İşten çıkarma prosedürüyle karşı karşıya kalırsanız, titizlikle hareket edin. Prensip olarak, iadeli taahhütlü bir işten çıkarma mektubu yeterlidir, ancak geri gönderilirse, mesajın çalışana ulaştığından emin olmalısınız. Ayrıca, işten çıkarma mektuplarındaki hatalara.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir sözleşmenin feshi hukuken ne zaman geçerli olur?
Ancak, mektup gerçekten çalışana ulaştığında veya bunun gerçekleştiği makul bir şekilde varsayılabiliyorsa (teslim alma teorisi) geçerlidir. Gerekirse gönderen bunu kanıtlamalıdır.
Peki ya taahhütlü mektup geri gönderilirse?
Bu durumda, çalışana ulaşıldığını varsayamazsınız. Örneğin başka bir kanal veya adres aracılığıyla ek bir çaba göstermelisiniz, aksi takdirde işten çıkarma hiçbir etki yaratmayacaktır.
Çalışan, postalarından şahsen sorumlu değil mi?
Bir ölçüde öyle, ancak bu, her türlü çabayı gösterme yükümlülüğünüzden sizi kurtarmaz. Çalışanın mektubu kasten ihlal ettiğine dair bir kanıt bulunmadığı sürece, işten çıkarma başarısız olabilir.
İşten çıkarma veya istifa mektubunun hukuken geçerli olmasını sağlamak
Küçük bir teslimat hatası size binlerce euroya mal olabilir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, işten çıkarma veya fesih bildirim mektubunuzu hazırlar ve bunun çalışana ulaştığından emin olurlar. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .
