MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Altı ay veya daha uzun süreli geçici sözleşmelerde, işveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay önce, iş sözleşmesinin devam edip etmeyeceğine dair yazılı bildirimde bulunmak zorundadır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:668). İşveren bunu yazılı olarak yapmazsa – örneğin Microsoft Teams aracılığıyla sözlü olarak önceden bildirse bile – bildirim ücreti ödenmelidir. Bu yükümlülük kanunen zorunludur; makuliyet ve adalet bir kaçış yolu sunmaz.
Koronavirüs nedeniyle, toplu olarak evden çalışıyoruz ve Microsoft Teams gibi platformlar kullanıyoruz. Bir vakada, işveren Teams üzerinden işten çıkarma bildiriminde bulundu, ancak çalışan, bildirimin yazılı olarak yapılmadığı gerekçesiyle yine de ihbar tazminatı talep etti (ECLI:NL:RBROT:2021:3842).
Olay: Teams üzerinden sözlü bildirim
Bir çalışan, 6 Ocak 2020 tarihinde bir yıllık (5 Ocak 2021 tarihine kadar geçerli) bir iş sözleşmesiyle . 30 Ekim 2020 tarihinde işveren, Teams toplantısı sırasında sözleşmenin uzatılmayacağını duyurdu. Ocak 2021'de çalışan, yazılı bir bildirim yapılmadığını iddia ederek ihbar tazminatı talep etti.
Yazılı bildirimde bulunma yükümlülüğü kanunen zorunludur
Çalışan, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesinin 3. fıkrasına atıfta bulundu: işveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay önce çalışana yazılı olarak iş sözleşmesinin devam edip etmeyeceğini bildirmek zorundadır. İşveren, buna güvenilmesini kabul edilemez buldu: önceden sözlü bildirimde bulunmuştu, çalışan bu görüşme sırasında üzülmüştü (bu nedenle yazılı bir teyit yoktu) ve hatta gerekli olandan fazlasını yapmıştı, örneğin kariyer yetenek testi teklif etmişti.
Ancak Rotterdam Bölge Mahkemesi kanuna bağlı kaldı: yazılı bildirimde bulunma yükümlülüğü zorunludur. Yazılı bir belgenin olmaması bile ihbar tazminatı için yeterli bir gerekçedir ve bu durumda makuliyet ve adalet hiçbir rol oynamaz. Çalışanın daha önce başka bir işte çalışmış olması bile tazminat ödenmesi gereken bir durumdur.
Bir banknotun kayıp olması yaklaşık 4.000 euroya mal oluyor
İşveren, yazılı bir belge bulunmaması nedeniyle ihbar tazminatı, yasal faiz ve yasal masrafları ödemeye mahkum edildi; bu da toplamda yaklaşık 4.000 euroya denk geliyor. Buradan çıkarılacak ders: Durum açık olsa veya çalışan üzgün olsa bile, her zaman yazılı ihbar verin.
Sıkça Sorulan Sorular
Bildirimi sözlü olarak veya Teams üzerinden yapabilir miyim?
Bu akıllıca değil. Bildirim yazılı olarak yapılmalıdır; Teams üzerinden bile olsa sözlü bildirim yeterli değildir ve bildirim ücreti ödenmesine yol açabilir.
Bildirim yükümlülüğü ne zaman geçerlidir?
Altı ay veya daha uzun süreli geçici iş sözleşmesi için, sözleşmenin bitiminden en az bir ay önce yazılı olarak devam edip etmeyeceğinizi ve devam edecekseniz hangi koşullar altında devam edeceğinizi bize bildirmeniz gerekmektedir.
Geçerli bir sebep göstererek ihbar süresi ödemesinden muaf olabilir miyim?
Hayır. Bu yükümlülük kanunen zorunludur. Şartlar ne olursa olsun, yazılı bildirimin olmaması bile tazminat için yeterlidir.
İhtar cezasından kaçının
Eksik bir ihbar bile size kıdem tazminatınızı kaybettirebilir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları sizin için doğru bir işten çıkarma ihbarnamesi hazırlıyor. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
