İşveren olarak resmi tatilleri nasıl ele almalıyım?

Hollanda'da, çalışanlara resmi tatillerde izin hakkı tanıyan bir yasa bulunmamaktadır. Bir çalışanın izin hakkına sahip olup olmadığı ve ücretin devamı veya ek ödeme yapılıp yapılmayacağı, toplu iş sözleşmesi (GAT), iş sözleşmesi veya personel yönetmelikleri ile belirlenir. Bu nedenle, işveren olarak hangi GAT'ın sizin için geçerli olduğunu bilmeniz gerekir; iş sözleşmesindeki farklı bir madde bile önceliklidir.

Nisan ve Mayıs ayları resmi tatillerle dolu, diğer aylarda da tatiller mevcut. Ancak çalışanlar otomatik olarak izin gününe hak kazanmıyorlar; belirleyici faktör geçerli toplu iş sözleşmesidir. Açıklıyoruz.

Ne tür tatiller var?

• Ulusal bayramlar: Kral Günü ve Kurtuluş Günü.
• Genel olarak kabul edilen resmi tatiller: Yılbaşı, Kutsal Cuma, Paskalya Pazartesisi, Yükseliş Günü, Pentekost Pazartesisi, Noel Günü ve Noel'in ertesi günü.
• Resmi olarak tanınmayan tatiller: örneğin, Ramazan Bayramı veya Hanuka.

Kanun yok, ama yine de çok az özgürlük var

Bazı ülkelerin aksine, Hollanda'da çalışanların belirli resmi tatillerde izin hakkına sahip olduklarını öngören bir yasa bulunmamaktadır. Ancak, işveren olarak, tek başınıza izin günü vermemeye karar veremezsiniz. İş sözleşmesinde, çalışanın o gün izin hakkına sahip olduğu belirtilebilir; bu, Ramazan Bayramı gibi resmi tatil olmayan bir günde bile geçerlidir ve bu durumda ücretli ek bir izin günü olur.

İş sözleşmesinde bu konuda herhangi bir hüküm bulunmasa bile, toplu iş sözleşmesi (GKŞ) veya personel yönetmelikleri yine de izin günü hakkı tanıyabilir; GKŞ hatta iş sözleşmesine göre önceliklidir. Ne GKŞ, ne iş sözleşmesi, ne de yönetmelikler izin günü zorunluluğu getirmiyorsa, izin günü vermek zorunda değilsiniz (ancak gönüllü olarak verebilirsiniz). Bu nedenle, hangi sektör genelindeki GKŞ kapsamına girdiğinizi bilmek çok önemlidir.

Toplu iş sözleşmeleri (Toplu İş Sözleşmeleri) genellikle benzerdir: çalışanlar genellikle ulusal ve genel olarak kabul görmüş resmi tatillerde izinlidir. İstisna olarak, Kurtuluş Günü'nde genellikle sadece jübile yılında (örneğin 2020 veya 2025) bir gün izin verilir. Bazı Toplu İş Sözleşmeleri, çalışanların kabul görmüş bir resmi tatili, kabul görmemiş bir tatille değiştirmesine izin verir; örneğin, Noel'in ertesi günü yerine Ramazan Bayramı'nda izin verilebilir.

Ücret ve ödeneklerin ödenmesine devam edilmesi

Kanun resmi tatilleri düzenlemediği için, bu durum toplu iş sözleşmesinde (KİŞ) belirtilen ücret ve ödeneklerin devamlı ödenmesi için de geçerlidir. Tüm KİŞ'lerde, resmi bir tatilin normalde çalışacakları bir güne denk gelmesi durumunda, çalışan ücretlerinin devamlı ödenmesine hak kazanır. Çoğu KİŞ'te, resmi tatilde *çalışan* kişilere %50 ila %100 arasında bir ödenek uygulanır. Farklı anlaşmalar da mümkündür.

Sıkça Sorulan Sorular

Personelime resmi tatillerde izin vermek zorunda mıyım?

Kanunen zorunlu olmasa da, genellikle toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya personel yönetmelikleri gereği izin günü verilebilir. Bunlardan hiçbiri izin gününü zorunlu kılmıyorsa, izin vermek zorunda değilsiniz.

Resmi tatillerde çalışmak için ek ücret alınıyor mu?

Kanun bunu düzenlemese de, çoğu toplu iş sözleşmesi resmi tatillerde çalışma için %50 ila %100 arasında ek ücret öngörmektedir. Kesin düzenlemeler için toplu iş sözleşmenizi kontrol edin.

Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesine göre öncelikli midir?

Evet, bu konuda geçerli toplu iş sözleşmesi önceliklidir. Bu nedenle, hangi sektör genelindeki toplu iş sözleşmesine tabi olduğunuzu bilmek önemlidir.

İş sözleşmenizde tatilleri doğru şekilde düzenlemek

MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, resmi tatilleri, ücretlerin devamlı ödenmesini ve ödenekleri iş sözleşmesine veya personel yönetmeliklerine dahil etmenize yardımcı olur. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya ücretsiz bir ön görüşme randevusu alın .