MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Belirli koşullar altında, kalıcı bir sözleşmenin üzerine geçici olarak artırılan çalışma saatleri, zincir kuralı kapsamında değerlendirilen ayrı bir (geçici) iş sözleşmesi olarak kabul edilebilir ve bu da kalıcı istihdam riskini doğurabilir. Yargı kararları bu konuda farklı görüşlere sahiptir. Bu nedenle, geçici çalışma saatlerindeki artışı, mevcut iş sözleşmesine ek bir mektupta belirterek, nedenini ve sözleşmenin geçici niteliğini açıklayın.
İş sözleşmesi aynı zamanda çalışma saatlerini de belirtir. Talepteki ani artış veya hasta bir meslektaş nedeniyle iş yükü geçici olarak artarsa, çalışan daha fazla çalışabilir. Burada sorulması gereken soru, bu fazladan saatlerin ayrı bir iş sözleşmesi olarak sayılıp sayılmayacağıdır.
Bu durum zincirleme düzenleme için neden önemlidir?
Ek bir iş sözleşmesiyle, zincirleme kuralı geçerlidir: üçten fazla ardışık geçici sözleşmeyle (veya belirli bir süreden sonra), otomatik olarak kalıcı istihdam sağlanır. Bu nedenle, geçici sözleşmeleri sınırsız bir şekilde üst üste yığamazsınız. Kalıcı istihdam sağlamak istemeyen bir işveren için, bir fazla veya bir eksik iş sözleşmesi büyük fark yaratabilir.
Yargı sistemi bölünmüş durumda
Bu konuda görüş ayrılığı var. Zwolle-Lelystad Bölge Mahkemesi (ECLI:NL:RBZLY:2009:BH5911), yeni bir iş sözleşmesinin gerçekten ortaya çıktığına, ancak bunun üç yıllık sınırlı kapsamlı kalıcı bir sözleşmenin üzerine geçici olarak çalışma saatlerinde artış içerdiğine karar verdi. Buna izin vermek, işverene çalışanın korunmasını zayıflatma olanağı tanıyacaktır.
Limburg Bölge Mahkemesi (ECLI:NL:RBLIM:2016:4499) farklı bir karar verdi: yeni bir iş sözleşmesi geçerli sayılmaz. Bu dava, 24 saatten 28 saate çıkarılma gibi çok daha küçük bir farkla ilgiliydi. Dikkat çekici olan şu: bir hakim (tıpkı Merkezi Temyiz Kurulu gibi) tarafların niyetine öncelik verirken, diğeri çalışanın yasal güvencesinin zedelenip zedelenmediğini inceliyor. Bu nedenle sonuç, bakış açısına bağlıdır.
Uzatma talebini ek bir mektupta belgeleyin
Kesin bir cevap yok, ancak riski sınırlayabilirsiniz. Çalışma saatlerindeki geçici artışı, mevcut iş sözleşmesine ek olarak açıkça belirtilmiş bir mektupta belgeleyin. Bu, tarafların niyetini ortaya koyar: mevcut anlaşmayı tamamlamak, yeni bir anlaşma oluşturmak değil. Ayrıca nedeni (örneğin bir meslektaşın hastalığı) belirtin ve geçici niteliğini vurgulayın. Kalıcı bir işe girme riskini kesinlikle almak istemiyorsanız, bunun yine de sosyal haklarınıza sayılabileceğini unutmayın ve daha fazla risk almayın.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma saatlerindeki geçici bir artış, zincirleme çalışma kuralına dahil edilir mi?
Bu, koşullara bağlı olarak mümkündür; örneğin genişlemenin kapsamı ve süresi ile tarafların niyetleri gibi. Yargı kararları farklılık gösterdiğinden kesin bir sonuç yoktur.
Kalıcı istihdam riskini nasıl azaltabilirim?
Uzatmayı, mevcut iş sözleşmesine ek olarak kaydedin ve gerekçesini ve geçici niteliğini belirtin. Bu, tarafların niyetlerini netleştirir.
Zincirleme düzenlemesi neydi yine?
Çalışanın korunması amacıyla, belirli sayıda ardışık geçici sözleşmeden sonra (veya belirli bir süre sonra) daimi istihdamın otomatik olarak kurulması kuralı getirilmiştir.
Zincirleme çalışma düzenlemeleri ve çalışma saatlerinin uzatılması konusunda yardım
MKB Juristen'in iş hukuku uzmanları, çalışma saatlerinin uzatılmasına ilişkin kapsamlı bir belge hazırlamakta ve zincirleme düzenleme konusunda danışmanlık hizmeti vermektedir. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bizimle iletişime geçin.
