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Kunden können auf verschiedene Weise bezahlen: bar, per Debitkarte, per Banküberweisung oder, falls beide Parteien dies wünschen, auch mit Kryptowährung. Es gelten die üblichen Zahlungsbedingungen. Beispielsweise ist der Euro gesetzliches Zahlungsmittel, kann aber unter Umständen...

Auf einer Rechnung ist üblicherweise ein Fälligkeitsdatum angegeben: der endgültige Zahlungstermin. Fehlt dieses, gilt die gesetzliche Zahlungsfrist. Bitte beachten Sie: Zwischen Unternehmen kann die Zahlungsfrist nicht einfach nur zu lang sein, und….

Das Verbot der Behinderung der Beschäftigung (Artikel 9a Waadi) legt fest, dass ein zur Verfügung gestellter Arbeitnehmer – wie etwa ein Leiharbeiter oder ein abgeordneter Arbeitnehmer – nicht daran gehindert werden darf, nach Abschluss des Einsatzes zum Entleiher zurückzukehren.

Aufgrund der steigenden Inflation erhöhen sich die Mietpreise durch die jährliche Mietindexierung deutlich. Der Vermieter kann die Miete indexieren, sofern der Mietvertrag dies zulässt, ist aber nicht dazu verpflichtet.

Ein Parkhaus kann ohne eine ordnungsgemäße Parkordnung nicht funktionieren. Mit dieser legt der Betreiber die Nutzungsregeln und – ganz entscheidend – die Haftung fest. Ohne eine solche Ordnung können Sie für Schäden haftbar gemacht werden oder...

Das Agio ist der Betrag, den ein Aktionär zusätzlich zum Nennwert bei der Ausgabe von Aktien zahlt. Diese Agiozahlung wird der Agiorücklage (dem Eigenkapital) gutgeschrieben und dient der Kapitalerhaltung.

Diebstahl durch die eigenen Mitarbeiter kommt häufiger vor als man denkt – oft in Form von Kleinigkeiten wie der Entnahme von Büromaterial. Sie können das Risiko durch vier Maßnahmen minimieren: klare Regeln, gute...

Als Arbeitgeber dürfen Sie Kleider- und Erscheinungsvorschriften festlegen und mitunter zwischen Männern und Frauen unterscheiden. Dies muss jedoch sachlich begründet sein. Eine Make-up-Pflicht, die nur Frauen betrifft, kann beispielsweise verboten werden.

Ein kranker Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung (Artikel 7:629 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Dieser Anspruch erlischt nur dann, wenn er die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt hat – wofür jedoch einige Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Die Absicht muss….

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie ihm detaillierte Informationen über seine Anstellungsbedingungen geben. Aufgrund der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Beschäftigungsbedingungen wurde diese Informationspflicht erweitert: Sie müssen mehr Informationen bereitstellen….