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Bring Your Own Device (BYOD) ist selten ohne rechtliches Risiko: Wenn Sie Mitarbeitern erlauben, ihr eigenes Telefon, ihren Laptop oder ihr Tablet für die Arbeit zu nutzen, bleiben Sie als Arbeitgeber verantwortlich für...

Ein Einstellungskodex ist nicht optional. Sobald sich Ihr Unternehmen zu einem Einstellungskodex verpflichtet – egal ob Sie ihn selbst entwerfen oder den NVP-Einstellungskodex übernehmen – sind Sie rechtlich dazu verpflichtet….

Eine Überraschungsklausel ist eine Vertragsklausel oder eine Klausel in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, deren Inhalt die andere Partei nicht vorhersehen konnte und die sich für sie als unangemessen nachteilig erweist. Denn eine solche Klausel...

Eine Rückkaufklausel ist eine vertragliche Vereinbarung, die es dem Verkäufer ermöglicht, ein verkauftes Wirtschaftsgut zu einem späteren Zeitpunkt unter festgelegten Bedingungen zurückzukaufen. Um eine solche Klausel korrekt zu formulieren, sollten vier wichtige Punkte beachtet werden:...

Ein Arbeitgeber darf das Porträt eines Mitarbeiters nicht einfach für Werbung oder auf der Website verwenden: Hierfür ist eine ausdrückliche, vorzugsweise schriftliche Genehmigung erforderlich. Wenn Sie ein erkennbares Foto veröffentlichen...

Im Falle eines Betriebsübergangs gehen die Arbeitnehmer grundsätzlich automatisch (kraft Gesetzes) auf den Käufer über und behalten ihre Stelle, ihr Gehalt und ihre Anstellungsbedingungen. Dies gilt jedoch nur, wenn….

Eine Gerichtsstandsklausel ist eine Vereinbarung in einem Vertrag oder in Ihren Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die es Ihnen ermöglicht, im Voraus festzulegen, welches Gericht im Streitfall zuständig ist. Dies verhindert, dass Sie...

Sie dürfen Fotos von Mitarbeitern auf Ihrer Website veröffentlichen, aber nicht ohne Weiteres. Ein erkennbares Foto gilt als personenbezogenes Datenmaterial, daher benötigen Sie eine gültige Rechtsgrundlage. In der Praxis ist das praktisch unmöglich.

Überstunden können in den Niederlanden nicht frei vereinbart werden: Grundsätzlich gilt, dass strukturell bedingte Überstunden vergütet werden müssen, es sei denn, es bestehen gültige abweichende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.

Ein Eigentumsvorbehalt schützt Sie nur dann wirksam vor Zahlungsausfällen, wenn Sie auch nachweisen können, dass Ihnen das Produkt gehört. Im Falle identischer Produkte, die mit denen anderer Lieferanten vermischt werden….