Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları HakkındaGirişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
Eğitim masrafları maddesiyle, bir çalışanın işten ayrılması durumunda eğitim masraflarının (bir kısmını) geri ödemesini kabul etmiş olursunuz. Lütfen dikkat: 2022'deki yasa değişikliğinden bu yana, zorunlu eğitimler...
Sahte bir diploma, derhal işten çıkarılmayı haklı çıkarabilir, ancak bu yalnızca diploma gerçekten pozisyonla ilgiliyse ve gecikmeden harekete geçerseniz geçerlidir. Dahası, bu tamamen sizin sorumluluğunuzdadır...
İşten ayrıldıktan sonra eski bir çalışanın işverenin iş ortaklarıyla iş yapmasını yasaklayan bir maddeye "müşteri kazanma yasağı" denir. Bu, bir tür rekabet yasağı maddesidir ve yalnızca yazılı olarak yapıldığında geçerlidir.
Deneme süresi maddesi her iş sözleşmesinde geçerli değildir: altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi yasaktır ve deneme süresi çok uzunsa veya yazılı olarak belirtilmemişse...
Evet, işveren olarak, yasal çalışma saatlerinin dışında kalan tatil günleri için kendi başınıza, farklı bir düzenleme yapabilirsiniz. Yasal çalışma saatlerinin dışında kalan tatil günleri; haftalık kararlaştırılan çalışma saatlerinin dört katı olan yasal asgari sürenin üzerindeki tüm günler anlamına gelir...
Yüksek Mahkeme'nin Xella kararı (8 Kasım 2019) itibariyle, işveren olarak prensip olarak, bir işverenin iş sözleşmesini feshetmesinde mümkün olan en kısa sürede iş birliği yapmanız gerekmektedir...
Dengeli İşgücü Piyasası Yasası'ndan (WAB) bu yana, işsizlik sigortası priminin miktarı sözleşme türüne bağlıdır: süresiz yazılı bir sözleşme için düşük prim ödersiniz,...
Prensip olarak, bir çalışan işten çıkarıldığında, kendisi talep etmese bile, her zaman geçiş tazminatı almaya hak kazanır. Birçok işveren "bekle ve gör sistemi" olarak adlandırılan yöntemi kullanır: ...
Hayır, işveren olarak önceden planlanmış, sabit bir tuvalet molası sağlamak zorunda değilsiniz. Ancak zorunlu olan şey, çalışanlara tuvalete gitmeleri için yeterli fırsat sunmaktır...
Belirli süreli iş sözleşmelerinde rekabet etmeme maddesi prensipte yasaktır ve bu nedenle geçersizdir. Kanun (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653, paragraf 2) yalnızca bir istisna getirir: madde...
